Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Bhagasasi Kabupaten Bekasi

• Shella Ayu Amelia
• 2023

---

Beberapa kegiatan manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan dari perusahaan adalah dengan adanya pelatihan dan pengembangan karir untuk karyawan. Adanya penurunan kinerja karyawan akan berdampak untuk perusahaan seperti pada PDAM Tirta Bhagasasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Bhagasasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif statistik (deskriptif). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pusat PDAM Tirta Bhagasasi Kabupaten Bekasi yang berjumlah 200 karyawan dengan sampel yang digunakan sebanyak 67 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Bhagasasi. Secara parsial diperoleh hasil untuk variabel pelatihan T-hitung > dari T-tabel (2,747 > 1,998), variabel pengembangan karir (7,162 > 1,998), artinya pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karir juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian hasil uji simultan diperoleh F-hitung > F-tabel yaitu (25,718 > 2,751), artinya pelatihan dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Bhagasasi. Besarnya pengaruh terhadap kinerja adalah 44,6% sedangkan sisanya (55,4%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

• Pelatihan
• Pengembangan Karir
• Kinerja Karyawan

Ahyar, H., Andriani, H., Sukmana, D. J., Hardani, S.Pd., M. S., Nur, H. A., Helmina Andriani, M. S., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (H. Abadi (ed.); Issue March). CV. Pustaka Ilmu Group. https://perpustakaan.gunungsitolikota.go.id/uploaded_files/temporary/DigitalCo llection/YjU0ZDA0M2M0ZjE5ZWM0ZTk3NWI0MGJhYmI2YWYyNmM1Y TFlNWE5Yg==.pdf

Alamsyah Bai, H. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Employee Engagement Di PT Rusli Vinilon Sakti. http://repository.unsada.ac.id/cgi/oai2

Ali, M. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Airlangga University Press (AUP) Surabaya. http://repository.umsurabaya.ac.id/id/eprint/4071

Andriani, I. S. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Gowa. http://repositori.uinalauddin.ac.id/16833/

Budi Darma. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Re... - Google Books. In Guepedia (p. 7). https://books.google.co.id/books?id=acpLEAAAQBAJ&pg=PA17&dq=uji+vali ditas&hl=id&newbks=1&newbks_redir=0&source=gb_mobile_search&ovdme =1&sa=X&ved=2ahUKEwiJ3OCJks_9AhWTx3MBHSBFB8gQ6AF6BAgHEA M#v=onepage&q=uji validitas&f=true%0Ahttps://www.google.co.id/books

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia - Muhamamad Busro - Google Books. In Prenadamedia Group. https://books.google.co.id/books?id=WdeDwAAQBAJ&pg=PA135&dq=faktor+semangat+kerja+busro&hl=en&newb ks=1&newbks_redir=0&sa=X&ved=2ahUKEwjhj9HM0bH7AhX2m9gFHWb5 BDwQ6AF6BAgHEAI#v=onepage&q=faktor semangat kerja busro&f=false

Chaniago, J. (2010). Tabel r ( Koefisien Korelasi Sederhana ). https://junaidichaniago.files.wordpress.com/2010/05/tabel-r.pdf

Ermiati, C., Amanah, D., Harahap, D. A., & Tanjung, F. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Mbia, 17(3), 17–24. https://doi.org/10.33557/10.33557/mbia.v17i3.157

Handayani, S. P., Azhmy, M. F., & Aditi, B. (2022). Commitment organization ditinjau dari work life balance, perceived organizational support, dan development career melalui job satisfaction sebagai variabel intervening pada PT Global Indonesia Asia Sejahtera Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(2), 126–136. https://jurnal.tunggatama.co.id/index.php/jebidi/article/view/12

Hartono, T, & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT BPR Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT), 7(1), 220– 237.pb160910179@upbatam.ac.id

Hidayat, F. F. (2019). Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan Pada Universitas Komputer Indonesia Bandung. E-Library UNIKOM, 27(2), 58–66. http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1796

Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). PENGARUH INTEGRITAS DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329–342. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3). https://doi.org/https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706

Laut, I. M. M. J. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: Teori, Penerapan, dan Riset Nyata - I Made Laut Mertha Jaya - Google Buku. In Anak Hebat Indonesia (pp. 1–99). https://books.google.co.id/books?id=yz8KEAAAQBAJ&printsec=frontcover&d q=pendekatan+kualitatif+dan+kuantitatif&hl=id&newbks=1&newbks_redir=0 &source=gb_mobile_search&sa=X&ved=2ahUKEwjh4vzIsrb6AhWLcGwGHa PQAWUQ6AF6BAgFEAM#v=onepage&q&f=false

Mufarrikoh, Z. (2020). Statistika Pendidikan (Konsep Sampling dan Uji Hipotesis) - Zainatul Mufarrikoh - Google Buku. In CV. Jakad Medika Publishing. https://books.google.co.id/books?id=hknWDwAAQBAJ&pg=PA71&dq=hipote sis+adalah&hl=id&sa=X&ved=2ahUKEwjAtLL3n4HuAhUNfSsKHbyRAIIQ6 AEwAnoECAQQAg#v=onepage&q=hipotesis adalah&f=true

Neza, C., & Rivai, H. A. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. X. Journal of Management and Business Review, 17(1), 1–25. https://doi.org/10.34149/jmbr.v17i1.169

Ningsih, S. S. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI Syariah KC Madiun. http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/7877

Nur Fauziah, D., Ayu Nur Wulandari, D., Informasi, S., Akuntansi, K., Nusa Mandiri Jakarta, S., & BSI

Karawang, A. (2018). Pengukuran Kualitas Layanan Bukalapak.Com Terhadap Kepuasan Konsumen Dengan Metode Webqual 4.0. Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer, 3(2), 173–180. https://ejournal.nusamandiri.ac.id/index.php/jitk/article/view/345

Nurrahmah, A., Rismaningsih, F., Hernaeny, U., Wahyudin, Rukyat, A., Yati, F., Lusiani, Riaddin, D., Setiawan, J., & Others. (2021). Pengantar Statistika 1. https://books.google.co.id/books?id=Vm1XEAAAQBAJ

Pageno, P. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Finansia Multi Finance Cabang Kota Palopo. http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/1562

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. In Deepublish (p. 373). Grup Penerbitan CV Budi Utama. https://books.google.co.id/books?id=W2vXDwAAQBAJ&printsec=frontcover &hl=id#v=onepage&q&f=false

Sandora, Meri; Permadani, V. A. (2021). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Xyz rokan hulu provinsi riau. Manajemen, 12(4), 455–467. https://ekobis.stieriauakbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/361

Seran, S. (2020). Metodologi Penelitian Ekonomi Dan Sosial - Sirilius Seran - Google Buku. CV. Budi Utama. https://books.google.co.id/books?id=KB3sDwAAQBAJ&pg=PA59&dq=definis i+konsep&hl=id&sa=X&ved=2ahUKEwinv6a4yoLuAhUHWCsKHRQeBFIQ6 AEwBXoECAYQAg#v=onepage&q=definisi konsep&f=false

Setiawati, H. (2020). Pengaruh penempatan tenaga kerja, pengembangan karir dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja. http://repositori.unsil.ac.id/5025/3/4%29 BAB 2.pdf

Setyariningsih, E. (2019). Pengaruh Gaya Hidup dan Kepercayaan terhadap Keputusan Pembelian Online (E-Commerce) Lazada di Kota Mojokerto. Business and Management, 2(2). http://ejurnal.unim.ac.id/index.php/bisman/article/view/447

Setyawan, R. A., & Atapukan, W. F. (2018). Pengukuran Usability Website ECommerce Sambal Nyoss Menggunakan Metode Skala Likert. Compiler, 7(1), 69 54–61. https://doi.org/10.28989/compiler.v7i1.254

Siregar, E. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Manajemen Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Dalam Upaya Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm). Jurnal Dinamika Pendidikan, 11(2), 153. https://doi.org/10.33541/jdp.v11i2.812

Sugiono, Noerdjanah, & Wahyu, A. (2020). Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur SG Posture Evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55–61. https://doi.org/10.37341/jkf.v5i1.167

Supriadi, I. (2020). Metode Riset Akuntansi - Iman Supriadi - Google Buku. Grup Penerbitan CV Budi Utama. https://books.google.co.id/books?id=ptzXzQEACAAJ&printsec=frontcover&hl =id&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false

Willson, C., & Hikmah. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kinco Prima. Disiplin… 75 Jurnal EMBA, 8(Vol. 8 No. 3 (2020): JE VOL 8 NO 3 (2020)), 75–83. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v8i3.29487

Yanti, N. W., & Chandra, S. (2019). Pengaruh CR, DAR, TATO dan TANGIBILITY terhadap ROA pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di BEI. Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi, 3(1), 91–98. https://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/BILANCIA/article/v iew/402