“Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT AEON Credit Service Di Bekasi

• Shabrina Anindita
• 2023

---

Setiap perusahaan memiliki target untuk dicapai tiap bulannya, sehingga ada pembagian untuk membuat beberapa tugas agar dapat selesai tepat waktu. Salah satu cara dari perusahaan yaitu dengan membuat target setiap bulannya dan jika karyawan tersebut bisa mencapainya, maka akan diberikan dari perusahaan berupa insentif dan sangat berpengaruh sekali jika yang didapatkan bisa membuat karyawan menjadi senang. Dengan adanya insentif untuk karyawan adalah bentuk motivasi yang dibuat oleh perusahaan agar lebih semangat untuk bekerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui insentif kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Aeon Credit Service Indonesia di Bekasi. Metode yang dipakai untuk penelitian ini adalah kuantitatif statistik dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 63 orang. Analisis data menggunakan program SPSS 25 yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil perhitungan uji parsial pada variabel insentif (X1) dengan hasil Thitung 2,359 yang artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pada variabel motivasi (X2) dengan hasil Thitung 1.007 yang artinya tidak ada pengaruh antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dan hasil dari uji f dengan hasil Fhitung 29.067 yang artinya terdapat pengaruh secara simultan antara variabel insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

• Insentif
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

Barusman, M., & Amelia, E. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja di Auto 2000 Raden Intan Bandar Lampung. 3–4.

Darwin, M., Memondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., Adhyana, I. M. D. M., Prasetiyo, B., Vianitati, P., & Geban, A. A. (2021). Metode penelitian pendekatan kuantitatif (T. S. Tambunan (ed.)). Media Sains Indonesia.

Ekhsan, M., & Mariyono, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Budaya Organisasi Islami dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Yanmar Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 265–275. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.188

Firdaus, A. (2018). PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN PENSIUN NASIONAL (BPTN) CABANG PEKANBARU. JOM Fekon, 4(1), 311–322.

Halim, A. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penagihan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Manakarra Kabupaten Mamuju. Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(1), 40–48.

Helena, W., Sudarwati, & Istiqomah. (2020). ANALISIS KINERJA KARYAWAN BANK PANIN KCU KOTA SURAKARTA. Edunomika, 04(02), 1–11.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Indriani, R. A. R. F. (2021). Pengaruh Insentif, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Kaldu Sari Nabati Palembang. Jurnal Media Akuntansi (Mediasi), 3(2), 235–246. https://doi.org/10.31851/jmediasi.v3i2.5494

Jannah, M. (2018). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. ISLAMICONOMIC: Jurnal Ekonomi Islam, 4(1), 1–24.

Kecamatan, K., & Perak, H. (2021). NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial. 8(5), 1332–1336.

Lestari, I., & Suhada, E. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Lebak. Journal Management Studies, 7(2), 89–104.

Machfudoh Heni. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus pada Karyawan UD Wirasena Inti Nusa Temuwulan Jombang). Journal Management, 1(1), 1–52.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 50 170–183.

Nurcahyo, B., & Riskayanto, R. (2018). Analisis Dampak Penciptaan Brand Image Dan Aktifitas Word of Mouth (Wom) Pada Penguatan Keputusan Pembelian Produk Fashion. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 3(1), 14–29. https://doi.org/10.29407/nusamba.v3i1.12026

Pertiwi DS, Ade Tri Darma Kufepaksi, M., & Muslimin. (2022). E-journal Field of Economics , Business , and Entrepreneurship. E-Journal Field of Economics, Business, and Entrepreneurship (EFEBE), 1(2014), 317–326.

Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (1st ed.). Pascal Books.

Produk, P. K., Promosi, H. D. A. N., & Suroso, A. (2019). Pengaruh keragaman produk, harga dan promosi terhadap keputusan pembelian pada toko joyshop malang. 1–5.

Purwanti, & Mardiana, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Panasonic Gobel Energy Indonesia (Study Kasus Departemen Component F1). Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 40–51.

Rezeki, S., Sinurat, K. B., Santoso R, H. F., Irwan, M., Manullang, M. F. A., & Helmi, T. A. (2022). Pengaruh Insentif, Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribuasi Daerah. Journal of Business and Economics Research (JBE), 3(3), 318–327. https://doi.org/10.47065/jbe.v3i3.2406

Rivaldo, Y. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan. Eureka Media Aksara, 1–90.

Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406

Rukajat, A. (2018). PENDEKATAN PENELITIAN KUANTITATIF (QUANTITATIVE

Satyawan, R., Marnisah, L., & Wadud, M. (2022). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. 3(4), 229–234.

Suhirman, & Yusuf. (2019). Penelitian Kuantitatif Sebuah Panduan Praktis (1st ed.; Mustain, ed.). Mataram: Fakultas Tarbiyah ddan Keguruan UIN Mataram.

Widana, W., & Muliani, P. L. (2020). Uji Persyaratan Analisis (T. Fiktorius (ed.)). Klik Med