Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Ikame Group Bekasi

• Rima Maharani
• 2023

---

Latar belakang dari penelitian ini adalah karyawan sering terlambat masuk ke kantor setelah bertemu dengan pelanggan, dan masih ada karyawan yang mampir untuk nongkrong sehingga menyebabkan karyawan terlambat masuk kantor. Masalah lain terjadi ketika perusahaan telah memberikan kompensasi yang telah diharapkan oleh karyawan, tetapi masih ada karyawan yang produktivitasnya masih rendah. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis 1)Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kinerja karyawan Ikame Group Bekasi. 2)Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kinerja karyawan Ikame Group Bekasi. 3)Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi secara simultan terhadap produktivitas kinerja karyawan Ikame Group Bekasi. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 68 responden berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan metode simple probability sampling.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan kepada karyawan Ikame Group. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, , uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 25.0 for Windows. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja paling dominan dalam mempengaruhi produktivitas kerja pada Ikame group Bekasi. Hal ini disebabkan oleh nilai koefisien disiplin kerja paling tinggi. Disiplin kerja dan kompensasi secara bersama sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai Fhitung>Ftabel (3,425>3,14) dan signifikansi (0,039<0,05). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,68 atau (68%). Hal ini menunjukkan bahwa 68% produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh faktor disiplin kerja dan kompensasi, sedangkan sisanya sebesar 32% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variable lain.

• Disiplin Kerja
• Kompensasi
• Produktivitas Kerja Karyawan

Agung, S., & Aziz Firdaus, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. In Firdaus Jurnal Manager (Vol. 3). Retrieved from http://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/Manager/index.

Ajabar. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Denny, Sumarsan Goh, T., & Errie Margery, dan. (2021). Pengaruh Gaji Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Sinar Fajar Cahaya Abadi Medan. Jurnal Bisnis Kolega, 7(2), 1–9. Retrieved from https://ejournal.pmci.ac.id/index.php/jbk/article/download/63/39.

Effendy, A. A., Yansyah, T., Suyatin, & Selatan, T. (2022). Penerapan Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Kampung Melayu Barat. Jurnal Perkusi, 2(3), 439–445. Retrieved from http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/download/23912/1 1296.

Fatoni, A., Somad, M. A., & Ilham, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. A. Wildan, Ed.). Bandung: Alqaprint Jatinangor.

Fauzy, A. (2019). Metode Sampling (1st ed.; A. Canty, Ed.). Tangerang Selatan: Universitas Terbuka. Retrieved from www.ut.ac.id.

Haang, P., Azzam Pasha Ahkmad, F., Hamid, E., Studi Manajemen, P., Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana, S., Karya, M., & Studi Akuntansi, P. (2020). Pengaruh Produktivitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Koperasi Parodhana Arta Solution Bekasi. Al-Misbah, 1(1).

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet.1). Bumi Aksara. Helena, W. (2020). Analisis Kinerja Karyawan Bank Panin Kcu Kota Surakarta. Edunomika, 04(02), 1–11. Retrieved from https://jurnal.stieaas.ac.id/index.php/jie/article/view/1244/pdf.

Hendy, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.

Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Pt Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11). Retrieved from https://www.jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/view/484/351.

Hulu, D., Telaumbanua, E., Hulu, D., Lahagu, A., Telaumbanua, E., Studi Manajemen, P., & Ekonomi Universitas Nias, F. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias Analysis Of The Work Environment In Improving Work Productivity Office Employees In Botomuzoi District Nias Regency. Jurnal EMBA, 10(4), 1480–1496. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/download/43971/40 246.

Ika, N., & Sitompul, G. O. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Kalbar Pontianak. Intelektiva, 3(9), 22–29.

Indrawati, Baharuddin, & Buyung. (2018). Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Retrieved from https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/download/187/90.

Khairi, R. H., & Syahrian. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja,Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen TSM, 2(3), 11–22. Retrieved from https://jurnaltsm.id/index.php/EJMTSM/article/download/1558/996

Kurniawan, Alam, S., & Albar, E. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada (Dinas Pehubungan Kota Makassar Tahun 2019-2020). NIAGAWAN, 9(2), 114–124. Retrieved from https://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/niagawan/article/download/190 37/13835.

Latif, A., & Wilanda, W. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada Biro Penggadaan Jasa Pt. Semen Padang Tbk. Jurnal Sains Dan Teknologi, 19(1). Retrieved from https://ojs.sttind.ac.id/sttind_ojs/index.php/Sain/article/download/123/pdf.

Nur Baiti, K., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada Pt. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Edunomika, 04(01), 69–87.

Nurcahyo, B., & Riskayanto. (2018a). Analisis Dampak Penciptaan Brand Image Dan Aktifitas Word Of Mouth(WOM) Pada Penguatan Keputusan Pembelian Produk Fashion. Jurnal Nusamba, 3(1), 14–29. Retrieved from https://doi.org/10.29407/nusamba.v3i1.12026.

Nurcahyo, B., & Riskayanto, R. (2018b). Analisis Dampak Penciptaan Brand Image Dan Aktifitas Word of Mouth (Wom) Pada Penguatan Keputusan Pembelian Produk Fashion. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 3(1), 14–29. https://doi.org/10.29407/nusamba.v3i1.12026.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. Retrieved from http://repository.stei.ac.id/4602/1/Analisis%20Disiplin%20Kerja%20Karya wan.pdf.

Pratama, F. R., Hendriani, S., & Machasin. (2022). Pengaruh beban kerja dan teamwork terhadap kepuasan kerja dan produktivitas kerja karayawan pada PT.Pertamina hulu rokan zona XXX. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(4). Retrieved from https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/download/1292/941.

Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Persada Arkana Buana,Jakarta. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, 1(1), 31–41. Retrieved from https://jom.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jimen/article/download/ 3/3.

Rahim. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Lintas Antar Nusa Makassar The Effects Of Compensation And Work Quality On Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variable At Pt. Lintas Antar Nusa Makassar. Retrieved from http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/17078/2/A022202001_tesis_17-06- 2022%201-2.pdf.

Risma, G., & Arwiah, M. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 30–36. Retrieved from https://jurnal.plb.ac.id/index.php/atrabis/article/view/913/463.

Rustanto, A. E., & Sobali, U. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Xyz Cikarang. Retrieved from https://prosiding.lp3ijkt.ac.id/index.php/licovbitech/article/download/24/20 /87.

Santoni, N. P. C. C., & Suana, I. wayan. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Sales Di Honda Denpasar Agung. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(10). Retrieved from http://jurnal.uniki.ac.id/index.php/jkb/article/view/101/113.

Tampubolon, M. (2021). Pemberian Kompensasi Sebagai Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Teknologi, 1(2). Retrieved from https://ejournal.politeknikmbp.ac.id/index.php/jebit/article/download/45/45.

Toni, T., & Siagian, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Winsen Kencana Perkasa. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 753–763. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.377.

Wibowo, K. S., Juliani, R. D., & Fatmasari, D. (2022). Hubungan Kedisiplinan Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Zenith Pharmaceutical Semarang. Majalah Inspiratif, 8(14), 43–64.

Yulandri, & Onsardi. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Of Business, Management And Accounting, 1(2), 203–213. Retrieved from https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/BUDGETING/article/view/1238/8 36