Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Kantor Imigrasi Kelas I TPI Jakarta Timur

• Rika Amelia
• 2023

---

Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja merupakan sebagian faktor yang bisa mempengaruhi kinerja seseorang disuatu perusahaan. Jika faktor tersebut tidak berjalan dengan baik maka akan berdampak kepada menurunnya kinerja, dan sebaliknya. Kantor Imigrasi Kelas I TPI Jakarta Timur harus memperhatikan faktor tersebut karena tuntutan pekerjaannya dalam penegakan dan pelayanan keimigrasian bagi WNI dan WNA. Dari faktor gaya kepemimpinan setiap beberapa tahun sekali mengalami mutasi kepala kantor, karyawan harus menyesuaikan dan mengikuti gaya kepemimpinan pimpinan kantor yang baru. Jika dilihat dari faktor lingkungan kerja sudah berjalan dengan baik dari segi lingkungan fisik dan lingkungan non fisik, karyawan harus menjaga lingkungan kerja agar tetap nyaman. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan dan lingkungan terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Pengambilan data menggunakan teknik non probability sampling yaitu snowball sampling sebanyak 56 responden menggunakan rumus slovin. Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) t hitung 3,435 > t tabel 2,005 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Nilai pada variabel Lingkungan Kerja (X2) t hitung 5,476 > t tabel 2,005 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Nilai hasil F hitung 31,787 > F tabel 3,17 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kesimpulannya Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan.

• Gaya Kepemimpinan
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan

Afdal, M., & Kasran, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Health Sains, 1(3), 288–302. https://doi.org/10.46799/jsa.v1i3.66

Ajijah, J. H., & Selvi, E. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Integritas Terhadap Kinerja Perangkat Desa. JESS (Journal of Education on Social Science), 5(1), 24. https://doi.org/10.24036/jess.v5i1.314

Anggi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengertian, Fungsi dan Tujuannya. https://accurate.id/marketing-manajemen/manajemen-sumber-dayamanusia-pengertian-fungsi-dantujuannya/#Fungsi_Manajemen_Sumber_Daya_Manusia

Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan Di Jakarta. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(3), 98–105. https://doi.org/10.31869/me.v6i3.2131

Berna. (2022). At Parepare Immigration Office. 3(Xi), 72–78.

Besouw, P. G., Trang, I., & Pandowo, M. (2021). Penempatan Jabatan, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Pengaruhnnya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas I Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 50–60.

Dr. Solehudin, M. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Performance Analysis. CV. ABSOLUTE MEDIA. https://books.google.co.id/books?id=laOiEAAAQBAJ&pg=PA14&dq=pengerti an+kinerja+karyawan+menurut+para+ahli+adalah&hl=en&newbks=1&newbks_redir=0&source=gb_mobile_search&sa=X&ved=2ahUKEwj_oKro5Zn-AhXaDgGHeJXAP4Q6AF6BAgLEAM#v=onepage&q=pengertiankinerja kar

Farisi, S., & Lesmana, M. T. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja Kepemimpinan Kerja dan Lingkungan Kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora 2021, Ke-1, 1, 226–245.

Hartati, S., Choiruddin, Winarko, H., & Martini, R. (2020). Akuntabilitas Publik dari Aspek Pembukuan, Inventarisasi, dan Pelaporan Aset Tetap. Eksistansi, 9(1), 1240–1249.

Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 1410– 9794. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI

Husain, B. A., Novendri, I., Sunarsi, D., & Sutrisno, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 374–379. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.428

Imelda, Imanuel Tarigan, & Syawaluddin. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Naga Hari Utama Medan. Jurnal Bisnis Kolega, 7(2), 30–39.

Izzi, S., & Yusuf, M. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup (Dlh) Kota Bima. Jurnal Bina Manajemen, 10(1), 247–254. https://doi.org/10.52859/jbm.v10i1.166

Jasmalinda. (2021). Pengaruh Citra Merek Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Motor Yamaha Di Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 2199–2205.

Jaya, N., Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.35905/balanca.v2i1.1393

Kanwil. (2020). MENTERI HUKUM DAN HAM: BE A LEADER, NOT A BOSS! https://banten.kemenkumham.go.id/berita-kanwil/berita-utama/6205-menterihukum-dan-ham-be-a-leader-not-a-boss

Machali, I. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif (Abdau Qurani Habib (ed.); 3rd ed.). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta. https://digilib.uinsuka.ac.id/id/eprint/50344/1/Metode Penelitian Kuantitatif %28Panduan Praktis Merencanakan%2C Melaksa.pdf

Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065

Masram, Indrayani, T. I., & Sulton, M. (2023). Kepemimpinan. PT. RajaGrafindo Persada - Pers. https://www.google.co.id/books/edition/Kepemimpinan/CAWzEAAAQBAJ?hl =id&gbpv=0

Ni Wayan Dian Irmayani, S.E., M. M. (2021). Sumber Daya Manusia. Deepublish. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/K adcEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1

Nur Safitri, A., & Kasmari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25.

Oscar, B., & Sumirah, D. (2019). Pengaruh Grooming Pada Customer Relations Coordinator (CRC) Terhadap Kepuasan Pelanggan di PT Astra international TBK Toyota Sales Operation (Auto2000) Pasteur. Jurnal Bisnis Dan Pemasaran, 9(1), 1–11.

Puspasari, H., & Puspita, W. (2022). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Tingkat Pengetahuan dan Sikap Mahasiswa terhadap Pemilihan Suplemen Kesehatan dalam Menghadapi Covid-19. Jurnal Kesehatan, 13(1), 65. https://doi.org/10.26630/jk.v13i1.2814

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. CV BUDI UTAMI. https://books.google.co.id/books?id=W2vXDwAAQBAJ&printsec=copyright& hl=id#v=onepage&q&f=false

Rizky Primadita Ayuwardani. (2018). Pengaruh Informasi Keuangan Dan Non Keuangan Terhadap Underpricing Harga Saham Pada Perusahaan Yang Melakukan Initial Public Offering (Studi Empiris Perusahaan Go Public Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2015). VII(1).

Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406

Saputra, N., & Syamsir. (2022). Administrasi Kepegawaian. CV. Eureka Media Aksara. https://www.google.co.id/books/edition/Administrasi_Kepegawaian/ObmbEAA AQBAJ?hl=en&gbpv=1

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2022). Gaya Kepemimpinan, Keterikatan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Inara Publisher. https://www.google.co.id/books/edition/Gaya_Kepemimpinan_Keterikatan_Ker ja_Dan/eR5_EAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=gaya+kepemimpinan&printsec= frontcover

Sudrajad, Y. (2022). ANALISA GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS, DEMOKRATIS DAN LAISSEZ FAIRE DALAM BIROKRASI PEMERINTAHAN. https://www.djkn.kemenkeu.go.id/kanwil-balinusra/bacaartikel/15571/ANALISA-GAYA-KEPEMIMPINAN-OTOKRATISDEMOKRATIS-DAN-LAISSEZ-FAIRE-DALAM-BIROKRASIPEMERINTAHAN.html#:~:text=Franklyn (1951) dalam Onong Effendy,rein %2F laissez faire leadership).

Sufiyati, S., Dewi, S. P., & Susanti, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen Melalui Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 290–312. https://doi.org/10.52859/jbm.v11i1.261

Suwanto. (2019). pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan unit telesales pada pt BFI FINANCIAL indonesia TBK. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2), 58–66. http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF &id=9987

Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Lingkungan Kerja: Tinjauan Dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan (M. H. M. Y. Setiawan (ed.)). Pusat Pengembangan dan Penelitian Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=FgVjEAAAQBAJ&pg=PA80&dq=lingkun gan+kerja+adalah&hl=id&newbks=1&newbks_redir=0&source=gb_mobile_se arch&sa=X&sqi=2&pjf=1&ved=2ahUKEwjgm7aetJrAhXr4TgGHR3hDBcQ6AF6BAgCEAM#v=onepage&q=lingkungan kerja adalah&f=false