Pengaruh Pelatihan dan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Pertanahan Nasional Jakarta Timur

• Nabilla Yusman
• 2023

---

Dengan adanya pelaksanaan pelatihan yang benar dan tepat, perusahaan dapat memperbaiki kinerja pada karyawan dalam mencapai produktivitas kerja yang telah ditentukan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar “ Pengaruh Pelatihan Dan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Badan Pertanahan Nasional Jakarta Timur”. Metode dalam penelitian ini yaitu kuantitatif, jenis penelitian yang terstruktur dengan jelas bertujuan agar dapat memvalidasi masalah yang telah ditentukan. Responden penelitianpada Badan Pertanahan Nasional Jakarta Timur berjumlah 41 orang, Berdasarkan hasil uji regresi berganda, diperoleh nilai koefisien regresi untuk Pelatihan = 0,363 hal ini berarti bahwa apabila tanggapan responden mengenai Pelatihan meningkat sebesar satu satuan, maka akan dapat meningkatkan Produktivitas Kerja, kemudian nilai koefisien regresi untuk kinerja = 0,837 , hal ini berarti bahwa apabila kinerja ditingkatkan sebesar satu satuan maka akan mempengaruhi secara langsung peningkatan produktivitas kerja.Kemudian diperoleh bahwa nilai R = 0,766 yang berarti bahwa hubungan antara pelatihan dan kinerja mempunyai hubungan yang kuat terhadap peningkatan produktivitas kerja karena nilai R = 87.5%, sedangkan besarnya koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,766 yang berarti variabilitas variabel produktivitas kerja yang dapat dijelaskan oleh variabilitas pelatihan dan kinerja yakni sebesar 75,3%.

• Pelatihan
• Kinerja
• Produktivitas Kerja

Abdullah. (2021). Penerapan Strategi Pemasaran Sebagai Upaya Meningkatkan Usaha Kecil Dan Menengah Di Desa Wawoangi Kec. Sampoiawa Di Tengah Pandemic Covid-19. Communnity Development Journal, 2(1), 76–80.

Edy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke). KENCANA. Erika. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia.

Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 905–914. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.465

Firman, A. (2023). Efek Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja. Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi, 7(1). https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2595

Gusrizaldi. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Penjualan Di Indrako Swalayan Teluk Kuantan. Jurnal Valuta, 2(2), 286–303.

Halimah. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal , Orientasi Kerja Dan Prosedur Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pidie. 2, 50–63. http://journal.unigha.ac.id/index.php/JEko/article/viewFile/535/546

Hamisah, S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompetensi, dan Komitmen Organisasional terhadap Loyalitas Pegawai di Taspen Life Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2). https://doi.org/https://doi.org/10.24912/jmk.v5i2.23418

Hamzah. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT. BPR Sinar Mas Pelita Cabang Cipeundeuy Yuyu. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 3(1), 98–105. https://doi.org/10.31539/costing.v3i1.846

Mudiantono, N. (2020). Analisis Pengaruh Brand Associations, Brand Awareness, Dan Brand Image Terhadap Loyalitas Merek Dengan Ekuitas Merek Sebagai Variabel Intervening Pada Sepatu Olahraga Nike Di Kota Semarang. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, 5(1), 1–13.

Nurjaya. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086

Nurlina. (2020). Analisis Bauran Pemasaran Pada Masa New Normal Di Praktik Keperawatan Mandiri Kota Tasikmalaya. )Program Studi D3 Keperawatan Dan Profesi Ners, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah 56 Tasikmalaya, 42–47.

Ricky. (2020). Efek Karakteristik Jasa Terhadap Keputusan Konsumen Serta Dampaknya Pada Kepuasan Konsumen Dalam Menggunakan Jasa Low Contact Service Asuransi. Manajemen.

Rosnaini. (2019). Analisis Tingkat Kepuasan Nasabah Terhadap Sistem Antrian Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Unit Btp Tamalanrea.

Safani. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856. http://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/sintesa/article/view/419

Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Gianto (ed.); Pertama). Uwala Inspirasi Indonesia.

Sari, N. U. R. B. (2021). Analisis Strategi Pemasaran Dalam Peningkatan Pembiayaan Konsumtif Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Syariah, Tbk Kantor Cabang Pembantu Gowa Sungguminasa.

Selvy. (2021). Hubungan Tingkat Kepuasan Pasien Terhadap Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas Sepatan Selvy. 01(02), 169–180.

Sudarsono, H. (2020). Buku Manajemen Pemasaran. CV Pustaka Abadi. Suwanto. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant Di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546. https://doi.org/10.32493/jee.v3i4.11292

Zulviana, I. (2020). Analisis Pelayanan Administrasi Dan Tanggung Jawab Petugas Tiket Kapal Jasa Transportasi Laut Terhadap Kepuasan Penumpang Pada Pt. Pelayaran Nasional Indonesia Cabang Surabaya. 54–63.