Pengaruh Motivasi dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Jakarta Timur

• Muhammad Fadhillah
• 2023

---

Pada kesempatan penelitian saat ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh motivasi dan loyalitas pegawai terhadap kinerja karyawan terhadap Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Jakarta Timur. Motivasi adalah reaksi yang timbul akibat kemauan pegawai untuk berbuat, bertindak dan berperilaku baik pada lingkungan kerjanya. Dengan terjadinya suatu motivasi, diharapkan pegawai mampu mengaplikasikan rasa kesetiaannya terhadap perusahaan. Lalu, loyalitas pegawai adalah kesetiaan yang berprinsip pada pegawai, jika mencintai pekerjaannya tersebut dan loyalitas pegawai sangat berkaitan dengan motivasi yang bermanfaat untuk meningkatkan kemandirian saat bekerja dan terbiasa menyelesaikan semua pekerjaannya walaupun di dalan ruangannya sepi. Jika keduanya sudah berjalan dengan benar, maka hasil kinerjanya akan tercapai dan tepat waktu. Dalam penelitian ini, yang menjadi tolak ukur pengukuran kinerja karyawan bersumber dari berbagai indikator, seperti kuantitas pekerjaan, kualitas pekerjaan, kemandirian, dan inisiatif. Metode penelitian yang digunakan meliputi survei dan data yang telah didapatkan saat melakukan penelitian riset. Data yang diperoleh, kemudian akan dianalisis dengan menggunakan teknik statistik yang sesuai, seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas), uji regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji F, uji T dan uji koefisien determinasi) untuk menentukan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil dari penelitian sebagai berikut hipotesis pertama variabel motivasi T hitung 0,845 lebih kecil daripada 1,993 dan nilai signifikan sebesar 0,401 lebih besar dari 0,05 yang berarti variabel motivasi tidak berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan secara parsial. Hipotesis kedua variabel loyalitas pegawai T hitung 2,740 lebih besar daripada 1,993 dan nilai signifikan sebesar 0,008 lebih kecil dari 0,05 yang berarti variabel loyalitas pegawai berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan secara parsial. Hipotesis ketiga pada nilai F hitung sebesar 5,531 lebih besar dari 3,12 dan nilai signifikan 0,006 lebih kecil dari 0,05 yang berarti variabel X1 dan X2 berpengaruh signifikan pada variabel Y secara simultan. Keseluruhan evaluasi serta masukan kepada Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Jakarta Timur untuk memperbaiki yang kurang, mempertahankan prosedurnya yang sudah cukup baik dan semakin bertambah fasilitas-fasilitas kantor bahkan terus merawatnya dengan baik, agar semua pegawaidi lingkungan Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Jakarta Timur semakin nyaman dan berpacu untuk meningkatkan kinerjanya hari demi hari. Selain itu, penelitian ini diharapkan memberikan sedikit kontribusi pada pemahaman teoritis tentang faktor- faktor yang bisa mempengaruhi kinerja karyawan pada lingkungan Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Jakarta Timur, baik di pelayanan publik maupun sesama pegawai.

• Motivasi
• Loyalitas Pegawai
• Kinerja Karyawan

Bonaventura Hendrawan Maranata, Dian Prasetyo Widyaningtyas, & Ardani Nur Istiqomah. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bumn Kota Semarang. Applied Research in Management and Business, 2(2), 1–10. https://doi.org/10.53416/arimbi.v22i2.1 20

Citra, L. M. M. F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan.

Diana, N. P. E. F. R., Mitariani, N. wayan E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Gianyar. Values, 3, 610– 621.

Kadek Heri Ariawan, D. M. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cafe Kreme Seminyak. Jurnal EMAS, 3(9), 4.

Nugroho, A. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(2), 139. https://doi.org/10.33370/jpw.v20i2.254