Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Balai Desa Kalisalak Kabupaten Banyumas

• Muhammad Dimas Alfarist
• 2023

---

Pengelolaan sumberdaya manusia berkaitan dengan motivasi kerja dan lingkungan kerja yang mendukung, yang menentukan tercapainya kinerja optimal . Maka dari itu, Tujuan penelitian ini, yaitu menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor Balaidesa Kalisalak. Jenis Penelitian yang di ambil adalah Penelitian Kuantitatif Statistik . Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 35 responden yang merupakan pegawai di kantor Balaidesa Kalisalak .Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala Likert untuk mengukur tingkat motivasi,lingkungan kerja, dan kinerja pegawai. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Ms. Excel dan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Balaidesa Kalisalak . Motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Balaidesa Kalisalak.Motivasi kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai Balaidesa Kalisalak. Dalam Implikasi Penelitian ini di harapkan nantinya hasil dari penelitian berguna untuk mengevaluasi kembali kinerja pegawai Balaidesa Kalisalak dengan memberikan motivasi kerja yang sesuai dengan kebutuhan pegawai dan dapat selalu menjaga lingkungan kerja agar para pegawai merasa nyaman.

• Motivasi Kerja
• Lingkungan kerja
• Kinerja Karyawan

Amalia, N., & Yulianingsih, S. (2020). Kajian Psikologis Humanistik Abraham Maslow Pada Tokoh Utama Dalam Novel Surat Dahlan Karya Khrisna Pabichara. Imajeri: Jurnal Pendidikan Bahasa Dan Sastra Indonesia, 2(2), 149–156. https://doi.org/10.22236/imajeri.v2i2.5092

Dunggio, M., & Basri, S. (2019). Pengaruh sistem kerja kontrak dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan erha clinic The effect of the contract work system and work motivation on employee. Bisnis, Ekonomi As-Syafi, Universitas Islam, 16(2), 166–174.

Fitriani, D., Nurlaela, N., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v1i1.8

Frimayasa, A., Lawu, S. H., & Shinta, M. R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cipinang Cempedak Jakarta Timur. Aktiva - Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 11–20.

Harsuko Riniwati, N. H. (2022). Ekonomi Mikro (Teori \& Contoh Kasus dalam Bidang Perikanan). Media Nusa Creative (MNC Publishing). https://books.google.co.id/books?id=eE6eEAAAQBAJ

Hilman, C., Mon, M. D., Sidjabat, S., Simarmata, N., Rais, R., Nugroho, J. W., Yanto, A., Wahyuni, T. P., & Trianisa, A. (2022). Perencanaan Dan Pengembangan SDM. Global Eksekutif Teknologi. https://books.google.co.id/books?id=-ajEAAAQBAJ

Himma, M. (2020). Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 14(2), 130. https://doi.org/10.33795/j-adbis.v14i2.99

Huseno, T. (2021). Kinerja Pegawai: Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing). https://books.google.co.id/books?id=wQdMEAAAQBAJ

Kurniawan, H. (2021). Pengantar Praktis Penyusunan Instrumen Penelitian. Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=fLBYEAAAQBAJ

Moko, W., Basuki, A., & Risanto, Y. (2021). Manajemen Kinerja: Teori dan Praktik. Universitas Brawijaya Press. https://books.google.co.id/books?id=IYRTEAAAQBAJ

Muhsin, & Arifa, N. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374–389. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/22888/10801

Mukson, Hamidah, & Prabuwono, A. S. (2020). Orientasi Kewirausahaan Kinerja UMKM Melalui Komitmen Organisasi. Penerbit Lakeisha. https://books.google.co.id/books?id=SLtHEAAAQBAJ

Nupin, I. S. (2021). Pola Pengembangan Karier Pustakawan Mealaui Motivasi Kerja dan Pemahaman Teknis Jabatan Fungsional. Penerbit Adab. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=kvBYEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA85&dq=%22akreditasi+perpustakaan%22&ots=rU6_kNKGr8&sig=cunkp m65eMBUJS9m2ES6N1xQtfA

Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125

Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabib, M. N. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah. https://books.google.co.id/books?id=uRc7EAAAQBAJ

Setiawan, B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus Kantor Kepala Desa Jayamulya, Kec. Serang Baru, Kab. Bekasi).

Suandani, A. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara Iii ( Persero ) Medan. In Jurnal Maker (Vol. 4, Issue 2).

Sukada, I. W. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Abang Kecamatan Abang Kabupaten Karangasem. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 2(2), 59–74. https://doi.org/10.47532/jis.v2i2.64

Taruh, F. (2020). Motivasi Kerja (Meniti Suara Hati Menolak Perilaku Korupsi). Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=Y3UCEAAAQBAJ

Vinet, L., & Zhedanov, A. (2010). A “missing” family of classical orthogonal polynomials. Frontiers in Neuroscience, 14(1), 1–13. https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201

Wahyudi, D., Marantika, A., & Yusup, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kampar. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 887–898. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.658

Widhianingrum, W. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparat Desa. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 1–6. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.750