Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat pengembangan SDM Perhubungan darat

• Meitty Lorina
• 2023

---

Setiap perusahaan melakukan kegiatan yang berbeda-beda untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Perusahaan membutuhkan adanya faktor sumber daya manusia (SDM) yang potensial dalam menentukan tercapainya tujuan perusahaan. Pengolahan sumber daya yang efektif dapat dilihat dari kondisi sumber daya manusia (SDM) seperti dari tingkat kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah 1. Mengetahui bagaimana cara gaya kepemimpinan dan kompensasi yang ada pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Perhubungan Darat. 2. Mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Perhubungan Darat. 3. Mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Perhubungan Darat. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner, sampel yang diambil berjumlah 36 responden. Metode pengujian menggunakan pengolahan IBM SPSS Versi 26. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas, reabilitas, uji hipotesis berupa uji regreasi linear berganda, uji F, uji T, uji R2, asumsi klasik berupa normalitas, multikolonieritas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hasil pengujian nilai thitung positif sebesar1.360 dan nilai signifikan 0,183>0.05. variabel kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian nilai thitung positif sebesar 2.234 dan nilai signifikannya0.032 Ftabel dimana 6.301 >3.276 semua variabel independen berpengaruh postif terhadap variabel dependen.

• Gaya Kepemimpinan
• Kompensasi
• kinerja karyawan

Adi, D. O. R. K., Fathoni, A., & Hasiolan, L. B. (2018). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Produk Cke Teknik Semarang. Journal of Management, 4(4), 1–22. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/990

Alfani, M. H. (2018). Analisis Pengaruh Quality of Work Life (Qwl) Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Bank Bri Syariah Cabang Pekanbaru. Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.25299/jtb.2018.vol1(1).2039

Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji Validitas dan Reliabilitas Tingkat Partisipasi Politik Masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika UNAND, 8(1), 179. https://doi.org/10.25077/jmu.8.1.179-188.2019

Amiruddin, A. Bin. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi Sawit Mahato Bersatu. Jurnal Manajerial Dan Bisnis TanjungPinang, 4(2), 159–164.

Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics and Digital Business Review, 2(2), 214–221. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Chichi Rahmayanti, P. H. W. C. C. W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi, 23(3), 319. https://doi.org/10.24912/je.v23i3.416

Elvania, D. I. (2018). Penentuan Harga Pokok Produksi Dengan Menggunakan Metode Variabel Costing Guna Penentuan Harga Jual Produk Tahu Takwa ( Pada Usaha Bintang Barokah Kediri ). Simki-Economic, 02(02), 2–10. http://simki.unpkediri.ac.id/mahasiswa/file_artikel/2018/b47afd5e1d78089a5d0 307d054eb35a5.pdf

Gumilar, M. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kuningan. Inkubis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 89–98. https://doi.org/10.36418/ink.v2i2.28

Hasoloan, A. (2021). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 6(11), 2013–2015.

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.

Kamal, F., & Abdillah, E. Z. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pt Pandu Siwi Sentosa Jakarta). Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(2), 103–122. https://doi.org/10.33558/optimal.v12i2.1684

Kurniawan, R., Nelson, A., Jofia, N., & Utami, V. F. (2022). Membangun Dan Mendidik Generasi Anti Korupsi Bersama SMP Yos Sudarso. Prosiding National Conference for Community Service Project (NaCosPro), 4(1), 269– 275.

Mohd.Kurniawan. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERCETAKAN DIMAS KOTA PALEMBANG Mohd.Kurniawan DP 1. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 1, 33– 48.

Mulyadi, R., Hidayati, T., & Maria, S. (2018). Pengaruh perencanaan karir pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 15(1), 29. https://doi.org/10.29264/jkin.v15i1.1999

Nuraeni, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng. YUME : Journal of Management, 2(1). https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108– 110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Panjaitan, M., Sinaga, A. O., & Manurung, E. D. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sentral Pembangunan Indonesia. Jurnal Manajemen, 4(3), 83–92.

Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125

Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 70. https://doi.org/10.35797/jab.9.2.2019.25114.70-77

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 3(2), 12. https://doi.org/10.32493/drb.v3i2.6293

Rosdiani, N., & Hidayat, A. (2020). Pengaruh Derivatif Keuangan, Konservatisme Akuntansi dan Intensitas Aset Tetap terhadap Penghindaran Pajak. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 1(2), 131–143. https://doi.org/10.37195/jtebr.v1i2.43

Rosiana Natalia Djunaedi, & Lenny Gunawan. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. PERFORMA: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, Volume 3, 1–9. file:///C:/Users/sitir/Downloads/729-Article Text-1366-1-10-20181211.pdf

Sabela Hasibuan, A., & W Siburian, M. (2019). Sikap Petugas Terhadap Pengisian Rekam Medis Rawat Inap Di Rumah Sakit Sinar Husni Tahun 2017. Jurnal Ilmiah Perekam Dan Informasi Kesehatan Imelda (JIPIKI), 3(1), 363–369. https://doi.org/10.52943/jipiki.v3i1.50

Said, A., & Astutik, W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Bening Lestari. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 21. https://doi.org/10.47201/jamin.v2i2.48

Sugiyono. (2017). Pengertian instrumen yang valid. Tinjauan Keaktifan Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran Ekonomi Kelas XI Sma Pasundan 7 Bandung, 121 .

Suryani, P., Cahyono, Y., & Utami, B. D. (2020). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Bagian Produksi di PT Tuntex Garment Indonesia. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(1), 70–82. https://jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/28

Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., Hasibuan, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 193. https://doi.org/10.35448/jmb.v13i2.10798

Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. ., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 56. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890