Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Penilaian Terhadap Kinerja Karyawan PT Pilofice

• Lenta Kristina Yanti
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan kompetensi penilaianterhadap kinerja karyawan di sebuah perusahaan PT Pilofice Kinerja karyawan merupakan faktor pentingdalammencapaitujuan organisasi dan keberhasilan jangka panjang. adanya kompensasi dan kompetensi yang baik dapat mempengaruhi motivasi dan kemampuan karyawan untuk mencapai kinerja yang tinggi.Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data primer dari karyawan di perusahaan Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner yang diperboleh dari penyebaran kuesioner sampelyang di ambil berjumlah 30 responden.tentang persepsi karyawan terkait kompensasi, kompetensi penilaian, dan kinerja mereka. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan SPSS 26.0 dan hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas,realibilitas, asumsi klasik berupa asumsi normalitas,multikolonieritas dan heterokedastisitas,uji hipotesis berupa uji F uji T dan uji R2,dan uji regresi linear berganda.Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda maka di perbolehkan nilai koefisien regresi untuk kompensasi =0,450 kemudian nilai koefisien regresi untuk kompensasi =0,307 apabila kompetensi ditingkatkan sebesar satu satuan maka akan mempengaruhi secara langsung kinerja karyawan, kemudian uji statistic F simultan membandingkan nilai α (alpha) dengan nilai p-value.jika nilai p-value α ( 0,05),HO diterima.

• Kompensasi
• Kompetensi Penilaian
• Kinerja Karyawan

Avena. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Syariah Yogyakarta. Gusrizaldi. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Penjualan Di Indrako Swalayan Teluk Kuantan. Jurnal Valuta, 2(2), 286–303.

Hamisah, S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompetensi, dan Komitmen Organisasional terhadap Loyalitas Pegawai di Taspen Life Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2). https://doi.org/https://doi.org/10.24912/jmk.v5i2.23418

Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i1.1934

Mutiawait. (2021). Tingkat Kepuasan Penumpang Terhadap Kinerja Pelayanan Bandara Sultan Iskandar Muda Banda Aceh Menggunakan Metode Customer Satisfaction Index (Csi) Cut. 10(1), 55–63.

Nurjaya. (2021). Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas kehutanan dan perkebunan kota bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086

Nurlina. (2020). Analisis Bauran Pemasaran Pada Masa New Normal Di Praktik Keperawatan Mandiri Kota Tasikmalaya. )Program Studi D3 Keperawatan Dan Profesi Ners, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Tasikmalaya, 42–47.

Prihantoro. (2020). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja Dan Komitmen.2,85–86. https://media.neliti.com/media/publications/22850-ID-peningkatan-kinerjasumber-daya- manusia-melalui-motivasi-disiplin-lingkungan-ker.pdf

Rahmati.(2020).Faktor Kompensasi Motivasi, Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Lppm.

Rosnaini. (2019). Analisis tingkat kepuasan nasabah terhadap sistem antrian pada pt. bank rakyat indonesia (Persero) Tbk. UNIT BTP TAMALANREA.

Rustam. (2020). Optimalisasi Penjualan Noken Kulit Kayu menggunakan Metode Simpleks Dan Software PomQm.8.https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/cbis/article/view/1954

Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Gianto (ed.); Pertama). Uwala Inspirasi Indonesia.

Selvy.(2021).Hubungan Tingkat Kepuasan Pasien Terhadap Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas Sepatan Selvy. 01(02), 169–180.

Sukmawati, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Haerani (ed.)). CV SAH MEDIA.

Wibowati, J. I. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Pt Muarakati Baru Satu Palembang. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Warsono. (2019). TEORI ADMINISTRASI. Gramedia. Wulan, I. (2023). Analisis Pengukuran Kinerja Menggunakan Metode Balanced Scorecard Pada Kpri Dwija Tama Jombang. http://repository.stiedewantara.ac.id/3948/