Pengaruh Kerjasama Tim Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Grab Teknologi Indonesia Jakarta Utara

• Inka Rachma
• 2023

---

Pada setiap perusahaan kerjasama tim dan disiplin kerja sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja pada karyawannya, kerjasama tim dan disiplin kerja dapat menjadi penunjang sebuah perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penurunan kinerja pada karyawan akan sangat berdampak seperti pada PT Grab.Teknologi Indonesia, karena jika kinerja menurun pelayanan yang akan diberikan kepada mitra atau pengguna akan ikut menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, objek pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Grab Teknologi Indonesia Jakarta Utara dengan teknik pengumpulan data yaitu kuesioner. Metode analisa dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Metode SEM yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Squares (PLS). Hasil dari penelitian ini adalah variabel kerjasama tim (X1) memiliki nilai T-Statistics sebesar 3,053 > dari T-Tabel sebesar 1,64. Maka dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kerjasama tim memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Grab Teknologi Indonesia Jakarta Utara. Namun pada variabel Disiplin Kerja memiliki nilai TStatistics sebesar 1,345 < dari T-Tabel sebesar 1,64. Maka dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Grab Teknologi Indonesia Jakarta Utara.

• Disiplin Kerja
• Kerjasama Tim
• Kinerja Karyawan

Adriant, R., & Pernando, D. (2022). Pengaruh disiplin dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai pada dinas pemadam kebakaran dan penyelamatan kabupatenogan komering ulu. journal.unbara.ac.id, 15(2). http://journal.unbara.ac.id/index.php/fe/article/view/1775

Anggraeni, L., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Tranmisi Jawa Bagian Tengah. eProceedings of Management, 6(1). https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/ar ticle/view/9040

Aprianti, K., & Kuswandi, M. A. (2022). Pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai pada kantor badan perencanaan penelitian, pengembangan dan pembangunan daerah (bappeda) kabupaten bima. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 14–19. https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/5627

Asriningtyas, D., & Kusumayadi, F. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum (PU) Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 16(2), 37–49. https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/7582

Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 3(2), 25. https://doi.org/10.47201/jamin.v3i2.74

Fahmi, I. (2018). Manajemen teori, Kasus, dan Solusi. Alfabeta. Fortuna, E. M. J., Wijayanto, H., & Hartono, S. (2022). Pengaruh kerjasama tim, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dinas pengendalian penduduk dan keluarga berencana kabupaten ponorogo. Bussman Journal, 2(2), 367–377. http://bussman.gapenas-publisher.org/index.php/home/article/view/65

Hardani. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369

Jufrizen. (2018). Pesan Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Publikasi Ilmiah, 405–424. https://publikasiilmiah.ums.ac.id/xmlui/handle/11617/9974

Kusuma, L. P., & Sutanto, J. E. (2018). Peranan Kerjasama Tim Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Zolid Agung Perkasa. PERFORMA: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, 3(4), 8. https://journal.uc.ac.id/index.php/performa/article/view/754

Kusumastuti, A., Khoiron, A. M., & Achmadi, T. A. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif.

Mardiana, E., & Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan bagian HC&GA Group Head PT Jasamarga Jalan Layang Cikampek. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 66–75. https://jom.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jimen/article/view/62

Muhammad Busro. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Octavia, D. H., & Budiono, B. (2021). Pengaruh Teamwork terhadap Kinerja Karyawan melalui Job Satisfaction. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 954–965. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p954-965

Pratiwi, A., & Pematasari, R. intan. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Buruh Divisi Produksi Pt. Multi Elektrik Sejahtrindo, Citeureup Kabupaten Bogor. Jurnal Inovasi Mahasiswa Manajemen, 2(3), 176–187. https://jom.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jimen/article/view/106

Rudhito, A. (2019). Dasar-dasar penelitian desain. Rukajat, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif.

Saputri, N. A., & Ayuningtias, H. G. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Arma Anugerah Abadi Wilayah Kota Medan. eProceeding of Management, 9(4), 1890–1899. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/ar ticle/view/18253/17833

Simamora, B. A., & Ongko, J. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kerjasama terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Propinsi. Jesya, 3(1), 219–229. https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/130/197

Sudaryana, B., & Agusiady, R. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Deepublish. Sugeng, B. (2020). Fundamental Metodologi Penelitian Kuantitatif (eksplanatif). Deepublish.

Sukardi. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan Kompetensi dan Praktiknya edisi revisi.

Syahrir, Danial, Yulinda, E., & Yusuf, M. (2020). Aplikasi Metode SEM-PLS.

Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.Sinar Sosro Rancaekek). E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39–49. https://jurnal.upb.ac.id/index.php/equalibrium/article/view/104

Wijaya, I. A., Shahirah, R. A., Yuliana, M. E., Manajemen, P., Duta, U., & Surakarta, B. (2022). Analisis pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Citizen, 2(3), 393–402. https://doi.org/10.53866/jimi.v2i1.109