Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Grab Teknologi Indonesia Jakarta Utara

• Dimas Arya Putra
• 2023

---

Setiap perusahaan memiliki gaya kepemimpinan dan suasana lingkungan kerja yang berbeda-beda termasuk perusahaan yang menyediakan satu platform online yaitu PT. Grab Teknologi Indonesia Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja sangat berpengaruh disini karena akan menentukan kualitas kinerja pada karyawan PT. Grab Teknologi Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Grab Teknologi Indonesia. Metode yang dipakai pada penelitian ini adalah metode kuantitatif, metode analisa dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) yaitu salah satu metode yang saat ini digunakan untuk menutup kelemahan yang ada para metode regresi. Metode SEM yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Squares (PLS) yaitu metode analisis yang bersifat powerfull karena tidak didasarkan oleh banyak asumsi. Hasil dari penelitian ini menunjukan konstuk gaya kepemimpinan (X1) memiliki nilai T-Staltistics sebesar 1,362 > dari T-Tabel sebesar 1,64. Makal dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Grab Teknologi Indonesia Jakarta Utara dan lingkungan kerja (X2) memiliki nilai T-Statistics sebesar 36,260 > dari T-Tabel sebesar 1,64. Maka dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Grab Teknologi Indonesia Jakarta Utara.

• Gaya Kepemimpinan
• kinerja karyawan
• Lingkungan kerja

Alfian, M. Y., & Anggoro, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karwayan. Journal Article, 8(1), 131–138. ?utm_source=desktop&utm_medium=1.19.8&utm_campaign=open_catalog&u serDocumentId=%7B109b488d-cc49-4e52-81b7-f956fda85f5a%7D

Almasdi, S. (2021). Metodologi Penelitian edisi revisi 2021. Arif, M. (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif.

Asbari, M., Nurhayati, W., & Purwanto, A. (2019). Pengaruh Parenting Style Dan Personality Genetic Terhadap Pengembangan Karakter Anak Di Paud Islamic Schoo. Audi, 4(2), 1–15. http://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/jpaud/article/view/3344

Busro, M. (2018). Teori Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.

Dahlia, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kelelahan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi. Jurnal Manajemen STIE, 5(1), 11–16. http://www.journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/article/view/342

Dodi, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Mandiri Konstruksi di Tangerang Selatan. Journal Of Education, 3(2), 629–636. https://www.mahesainstitute.web.id/ojs2/index.php/jehss/article/view/381

Gultom, H. N., Nurmaysaroh, Sitanggang, H. A., & Zakirin, Y. A. (2021). Pengaruh pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri kantor cabang pembantu kampung pajak Kabupaten Labuhanbatu Utara. Transekonomika –Akuntansi Bisnis dan Keuangan, 1(no.2), 1–8. https://journal.iaisambas.ac.id/index.php/Cross-Border/article/view/464

Harini, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kantor Jakarta Sekatan. http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/16216

Hasibuan, Bahri Siti Maisarah, & Syaiful. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

Muhdar. (2020). Manajemen SDM Teori dan Aplikasi Pada Bank Umum.

Mulat, D., Budianto, J. tangkas, & Tasidjawa, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Prodia Health Care di Bintaro Tangerang Selatan. JOunal Article, 1(2), 325–332. https://www.mendeley.com/catalogue/8a80d523-b4d6-33b8-b4fc6af49a812509/?utm_source=desktop&utm_medium=1.19.8&utm_campaign=o pen_catalog&userDocumentId=%7Bcf931126-63f0-4f5e-95bf3fac115ab8c9%7D

Nikolaus, D. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif : Beberapa Konsep untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS. Deepublish.

Novitasari, E. (2020). Dasar Ilmu Manajemen menguasai ilmu manajemen. UNICORN. Nur, A. S., & Muhsin. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Melaui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374–389. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/22888

Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis, 1(4), 593–602. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/3036364

Salman, F., & Taufik, L. (2021). Peranan Kinerja Pegawai : Disiplin Kerja Kepemimpinan Kerja dan Lingkungan kerja. Cered, 336–351. https://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/sintesa/article/view/327

Setiawan, A., & Pratama, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 19–33. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1054519

Syahputra, R., Podungge, R., & Bokingo, A. H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Gorontalo. Jambura, 4(3), 1–6. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/12963

Teja, U. K., & Rasto. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru. Jurnal. Fakultas Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 4(2). https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18019

Turangga, P., Wonny, A. R., & Herman, H. (2021). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Mega Electric. Jurnal Online Mahasiswa (Jom) Bidang Manajemen, 6(1), 1–11. =desktop&utm_medium=1.19.8&utm_campaign=open_catalog&userDocumen tId=%7B109b488d-cc49-4e52-81b7-f956fda85f5a%7D

Tyas, R. D., & Swasto, S. Ba. (2018). KIinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . Pertamina ( Persero ) Refinery Unit IV Cilacap ). Administrasi Bisnis, 62(1), 172–180. https://www.mendeley.com/catalogue/ec347ea1-3096-382b-8a1ad58f911b1ce8/?utm_source=desktop&utm_medium=1.19.8&utm_campaign=o pen_catalog&userDocumentId=%7Ba9e1dad7-b77e-4ef0-b8ef0ff58b1c20bb%7D

Utami, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamuju. Forecasting, 1(1), 30–39. https://stiemmamuju.ejournal.id/FJIIM/article/view/86