Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan KOPPOSINDO (Koperasi Pegawai Pos Indonesia)

• Dillah Dalillatur Rohmah
• 2023

---

Peran sumber daya manusia akan sangat menentukan keberhasilan atau kegagalan dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Semakin baik kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan maka akan semakin baik kinerja perusahaan itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada KOPPOSINDO (Koperasi Pegawai Pos Indonesia) Jakarta Pusat, 2. Untuk mengetahui proses seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada KOPPOSINDO (Koperasi Pegawai Pos Indonesia) Jakarta Pusat 3. Untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh proses rekrutmen dan seleksi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada KOPPOSINDO (Koperasi Pegawai Pos Indonesia) Jakarta Pusat. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner Sampel yang diambil berjumlah 37 responden. Metode pengujian menggunakan pengolahan IBM SPSS versi 25. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas, realibilitas, asumsi klasik berupa asumsi normalitas, multikolonieritas dan heterokedastisitas,uji hipotesis berupa uji F uji T dan uji R2, dan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel rekrutmen tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini diperkuat dengan uji T Thitung < Ttabel (-1,318 < 2,032) dengan signifikasi 0,196 > 0,05. Variabel seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji T sebesar Thitung 2,766 yang artinya Thitung > Ttabel (2,766 > 2,032) dengan signifikasi 0,009 < 0,05. Sedangkan variabel rekrutmen dan seleksi berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan Fhitung > dari Ftabel (12,235 > 3,28) dengan signifikasi 0,000 < 0,05.

• Rekrutmen
• Seleksi
• kinerja karyawan

Abdul Kadir. (2018). Peranan brainware dalam sistem informasi manajemen jurnal ekonomi dan manajemen sistem informasi. Sistem Informasi, 1(September), 60– 69. https://doi.org/10.31933/JEMSI

Aisyah, N., & Giovanni, A. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen (Porek) dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. BANK MAYA PADA INTERNASIONAL, Tbk. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(2), 8–18. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i2.17

Area, U. M. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan. Universitas Medan Area, 1(06), 226–331.

BADARUDDIN, B., & HIDAYAT, R. (2020). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(1), 12–22. https://doi.org/10.35870/jemsi.v6i1.334

Cahaya, N. (2019). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Makassar. In Https://Digilibadmin.Unismuh.Ac.Id (Issue July).

Dewi, S. K., & Sudaryanto, A. (2020). Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan , Sikap dan Perilaku Pencegahan Demam Berdarah. Seminar Nasional Keperawatan Universitas Muhammadiyah Surakarta (SEMNASKEP) 2020, 73–79.

Digdowiseiso, K. (2017). Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. In Universitas Pendidikan Indonesia (Vol. 1, Issue Metodologi Penelitian).

Faridiningrum, A. D., & Prabowo, B. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri. Jurnal Revolusi Indonesia, 1(5), 321–332.

Handoko. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Smart, II(1), 39–47.

Hayati, I., & Fitria2, S. (2018). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El-Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam, 10(1), 50–65. https://doi.org/10.30596/intiqad.v10i1.1924

 Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i1.1934

Iskandar, Y. B. (2018). Pengaruh Rekrutmen Karyawan terhadap Kinerja Pada PT. Angkasa Pura Ii (Persero) Bandara Sultan Iskandar Muda Banda Aceh. Skripsi. Fakultas Dakwah Dan Komunikasi, 1–92.

Krisnawati, S., & Lestari, Y. T. (2018). Stres Kerja Dan Konflik Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 287–294. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3is1.146

Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 881–890.

Murad, S.E., M. Si, S., & Ulfa, N. (2019). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Surveyor Indonesia Cabang Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 8(2), 85–93. https://doi.org/10.37598/jimma.v8i2.709

Nugroho, M. A. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura I (PERSERO) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(1), 31–40.

Octavianus, W. R., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (n.d.). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Telkom Indonesia Cabang Manado the Influence of Work Experience and Job Training on Employee Performance of Pt . Telkom Indonesia Manado Branch. 6(3).

Panaha, N. L., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Productivity, 3(4), 297–303.

Poernomo, H. (2019). PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA,Tbk CABANG SIDOARJO. Journal of Management and Accounting, 2(1), 87–101.

Putu, S. H., & Sudewa, I. G. A. (2021). Pengaruh Perekrutan dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taman Nusa di Kabupaten Gianyar Bali. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(2), 706–716.

richard oliver ( dalam Zeithml., dkk 2018 ). (2021). 済無No Title No Title No Title. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.

Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Gianto (ed.); Pertama). Uwala Inspirasi Indonesia.

Simbolon, S. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Great Dynamic Indonesia. 1–150.

Tidokartika, S. A., Rinda, R. T., Maulani, D., Ibn, U., & Bogor, K. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. 4(4), 434–437.

Widana, W., & Muliani, P. L. (2020). Uji Persyaratan Analisis. In Klik Media.

Yunanda, D. (2022). Analisi pengaruh motivasi kerja, stres kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Pekanbaru. Ekonomi Dan Bisnis, 5(3), 1–98.

Yunitasari, S. (2017). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Himawari Wijaya Service.