Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arthasaka Bumi Asri Pratama Jakarta Selatan

• Devi Nur Syafitri
• 2023

---

Persaingan antar perusahaan semakin meningkat, sehingga sumber daya manusia diharapkan terus mengembangkan diri secara proaktif. Peran sumber daya manusia kemudian berkembang seiring dengan kemajuan organisasi, ilmu pengetahuan, dan teknologi. PT. Arthasaka Bumi Asri Pratama adalah perusahaan yang bergerak dibidang Holding Company. Telah berdiri sejak tahun 2006, memiliki 10 anak perusahaan di berbagai bidang. Terdapat kesenjangan dalam Disiplin kerja pada perusahaan yaitu penyalahgunaan aset, izin yang tidak efektif, tidak mematuhi jam kerja, dan terjadinya pembohongan proyek. Pemberian insentif merupakan imbal jasa selain gaji untuk karyawan yang memiliki kinerja baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel 50 responden dari PT. Arthasaka Bumi Asri Pratama. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Variabel bebas/independen dalam penelitian ini adalah disiplin kerja (X1) dan pemberian insentif (X2), sedangkan variabel terikat/dependen adalah kinerja karyawan (Y). Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara Parsial: 1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. 2) Pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Secara Simultan bahwa Disiplin kerja dan Pemberian Insentif secara bersama-sama mempengaruhi Kinerja karyawan.

• Disiplin Kerja
• Pemberian Insentif
• kinerja karyawan

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manuisa. Kunststoffe International, 106(12), 16–21. https://repository.unimal.ac.id/3225/1/E-Book Manajemen SDM Marbawi.pdf

Aisyah, S., Cakranegara, adi pandu, Sani, A., & Et.al. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Capella Medan. Riset dan E-jurnal Manajemen Informatika Komputer, 6(4), 864–874. https://jurnal.polgan.ac.id/index.php/remik/article/view/11872

Amiruddin, Putih, U. G., Kecamatan, B. B., & Tengah, A. (2022). Pengaruh Dimensi Keperibadian terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Aceh Tengah. Gajah Putih Journal of Economic Review (GPJER), 4(1), 70–86. https://jurnal.ugp.ac.id/index.php/gpjer

Ariyanto, A., Fadhila, C. W., & Et.al. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Bukopin Syariah Di Banda Aceh. Jurnal Saudagar Indonesia, 1(1), 9–15. http://www.ejournal.unmuha.ac.id/index.php/jsi/article/view/1317

Fernando, Nuridin, & Et.al. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Rajaerba Indochem. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 10(2), 510–521. https://ojs.ekonomiunkris.ac.id/index.php/JMBK/article/view/712

Ikbal, T. P., Muh, Sawaji, J., & Et.al. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Esaputlii Prakarsa Utama Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru. Jurnal Manajemen & Organisasi Review (Manor), 4(1), 9–19. https://doi.org/10.47354/mjo.v4i1.341

Kurniawan, A. (2021). Pengaruh Insentif dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Keuangan Dan Akuntansi, 7(2018), 1–18. https://journal.uniku.ac.id/index.php/jrka/article/view/4858

Kusumawati, I., Fauzi, A., Amini, M., & Et.al. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sumbawa). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(5), 540–552. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/990

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur (Number April). https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/50344/1/Metode Penelitian Kuantitatif %28Panduan Praktis Merencanakan%2C Melaksa.pdf

Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1), 881–890. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/22915

Nalendra, A. R. A. (2021). Stastitika Seri Dasar Dengan SPSS. https://repository.bsi.ac.id/repo/files/297173/download/Buku-Digital--- STATISTIKA-SERI-DASAR-DENGAN-SPPS.pdf

Purba, R. A., Marpaung, N. N., Manajemen, P. S., Tinggil, S., & Ekonomi, I. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Retail Mitra 10 Kota Bekasi. Jurnal Parameter, 8(1), 45–56. https://jurnal.stietribuana.ac.id/index.php/parameter/article/view/233

Rumambi, Y. A., Koleangan, R., & Dotulong, L. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Mulia Abadi Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4), 5831– 5840. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/26518

Sambul, S. A. P., Anthonie, V. A., M.Tumbel, T., & Et.al. (2021). Pengaruh Insentif terhadap Prestasi Kerja Karyawan Hotel NDC Resort & SPA Manado. E-jurnal UNSRAT, 2(1), 21–25. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/32065

Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211

Sari, N., Fadilla, Aravik, H., & Et.al. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Unit Desa (KUD) Sejahtera Babat Toman. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 1(2), 16. 71 https://journal.unimar-amni.ac.id/index.php/EBISMEN/article/view/12

Sari, N., Fauzi, A., Pebiyanti, E., Dayanti, H., & Khotimmah, N. (2023). Pengaruh Fasilitas dan Disiplin Kerjas terhadap Kinerja Karyawan ( Literature Review Manajemen Kinerja ). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(3), 363–369. https://dinastirev.org/JIMT/article/view/1334

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Kombinasi (Mixed Methods) (M. Dr. Ir. Sutopo (red); Edisi 2: C). CV.Alfabeta.

Sulistyorini, Panggayudi, D. S., & Et.al. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Pemberian Insentif terhadap Disiplin Kerja Sopir PT. Sriputra Surabaya. Universitas Muhammadiyah Surabaya, 1(2), 173–182. https://journal.umsurabaya.ac.id/index.php/improvement/article/view/11823

Sumarsid, S., Paryanti, A. B., & Et.al. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi Informatika Dan Komputer, 5(2), 43–49. https://doi.org/10.37012/jtik.v5i2.174

Syahputri, M., Nur, Harahap, I., Muhammad, & Et.al. (2022). Pengaruh Kemampuan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 2(2), 423–438. https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/article/view/2723

Usman, B., Oktariansyah, & Et.al. (2021). Pengaruh Insentif terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Tanah Mas Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 16. https://jurnal.univpgripalembang.ac.id/index.php/Ekonomika/article/view/5099

Widakdo, S., Ramli, A. T., & Ardiasih, L. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda Dan Olahraga (Dikbudpora) Kabupaten Bima. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 544–552. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.507

Widana, W., Muliani, P. L., & Et.al. (2020). Uji Persyaratan Analisis. In T. Fiktorius (Red), Klik Media. https://id.scribd.com/document/574098662/UjiPersyaratan-Analisis