Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Business Development di PT Cahaya Cemerlang Chemindo Jakarta Barat

• Anastasia Kristina
• 2023

---

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Cahaya Cemerlang Chemindo Jakarta Barat. Penelitian ini dilakukan selama 3 bulan, dari bulan Maret 2023 hingga Mei 2023 dan diketahui bahwa nilai rata-rata kinerja karaywan pada perusahaan tersebut sebesar 40,7 sehingga dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai pada perusahaan tersebut berkategori rendah. Responden pada penelitian ini berjumlah 52 orang karyawan PT Cahaya Cemerlang Chemindo pada bagian business development. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji t diketahui bahwa kompetensi (X1) memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,000 dan motivasi (X2) memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,010. Berdasarkan uji f diketahui bahwa variabel kompetensi (X1) dan variabel motivasi (X2) berpengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan (Y1). Berdasarkan uji analisis koefisien determinasi (R2 ) menyatakan bahwa kompetensi dan motivasi kerja pada bagian business development di PT Cahaya Cemerlang Chemindo berpengaruh secara signifikan sebesar 57,7% terhadap kinerja karyawan.

• Kompetensi
• Motivasi Karyawan
• Kinerja Karyawan

Akbar, S. (2018). ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Administrasi Negara & Bisnis, 3, 1–17.

Amadi, J. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Berlian Ekasakti Tangguh Medan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 1(2), 32–40.

Anggraeni, T. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal EKBIS, XXI(1), 1206–1222.

Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1). https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5203

Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121–130.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.

Firmansyah, M., Masrun, & S, I. D. K. Y. (2021). Esensi Perbedaan Metode Kualitatif Dan Kuantitatif. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 3(2), 156–159.

Iran, P. (2022). PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR UNIT PELAKSANA TEKNIS IRIGASI MUSI RAWAS DINAS PEKERJAAN UMUM PENGAIRAN KABUPATEN MUSI RAWAS. IQTISHADUNA, 4(1), 503–531.

Manik, H., Sihita, A. C. B., Manao, M. M., Sit-up, S., & Naibaho, T. (2022). Teori Filsafat Humanistik Dalam Pembelajaran Matematika. EDUMASPUL JURNAL PENDIDIKAN, 6(1), 348–355.

Musyirifin, Z. (2020). IMPLEMENTASI SIFAT-SIFAT RASULULLAH DALAM KONSELING BEHAVIORAL.

Nurrahmah, A., Rismaningsih, F., Hernaeny, U., Pratiwi, L., Wahyudin, Rukyat, A., A, F. Y., Lusiani, Riaddin, D., & Setiawan, J. (2021). PENGANTAR STATISKA I (Su. Hayanti, Ed.). CV. Media Sains Indonesia.

Otaya, L. G. (2023). Pengaruh Penggunaan Aplikasi SPSS Terhadap Pemahaman Konsep Dan Keterampilan Mahasiswa Mengolah Data Statistik. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 11(01), 87–101.

Permana, I. A. (2020). ANALISIS PENILAIAN KINERJA DOSEN MENGGUNAKAN METODE BALANCE SCORECARD (STUDI KASUS STT SANGKAKALA). http://journals.usm.ac.id/index.php/jreb

Prahara, S. A. (2020). Budaya Organisasi dengan Work Engagement pada Karyawan. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang), 10(2), 232. https://doi.org/10.24036/rapun.v10i2.106977

Pratama, S. A., & Permatasari, R. I. (2021). PENGARUH PENERAPAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI EKSPOR PT. DUA KUDA INDONESIA.

Putri, E. M. I. (2020). SISTEM PENILAIAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA BERBASIS CARING (W. Kurniawan, Ed.; 1st ed.). CV. Pena Persada.

Ramdhan, M. (2021). METODE PENELITIAN (A. A. Effendy, Ed.; 1st ed., Vol. 1). Cipta Media Nusantara.

Rivaldo, Y. (2022). Monograf Peningkatan Kinerja Karyawan Penerbit Cv.Eureka Media Aksara. In D. Winarni (Ed.), Eureka Media Aksara (Vol. 15, Issue 2). Eureka Media Aksara.

Safrizal, H. B. A. (2022). Monograf Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. In S. Suyono & D. E. Winoto (Eds.), Eureka Media Aksara. Eureka Media Aksara.

Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. 1(1).

Sihite, M. (2018). PERAN KOMPETENSI DALAM MEWUJUDKAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BERDAYA SAING TINGGI DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0: SUATU TINJAUAN KONSEPTUAL. www.methonomi.net

Soraya, Y., & Husna, J. (2019). MOTIVASI RELAWAN MELALUI MEDIA SOSIAL FACEBOOK PADA GERAKAN DONASI MOTOR PUSTAKA DI DESA PEMATANG PASIR KECAMATAN KETAPANG KABUPATEN LAMPUNG SELATAN.

Sulaiman, & Asanudin. (2020). ANALISIS PERANAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI. Jurnal Akuntanika, 6(1), 38–45.

Syaripudin, D., Sari, R. P., & Headlining, A. F. (2022). EVALUASI KOMPETENSI INDUSTRI 4.0 PADA TENAGA KERJA INDUSTRI DI KABUPATEN KARAWANG. Jurnal Teknologi Universitas Muhammadiyah Jakarta, 14(2), 163– 172. https://doi.org/10.24853/jurtek.14.2.163-172

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1

Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102.