Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Yay Enak Semua Cabang Galaxy Bekasi

• Anastasia Arcadia Octaviana
• 2023

---

PT. Yay Enak Semua adalah sebuah perusahaan makanan dan minuman multi-merek yang berfokus pada pengiriman makanan online. Tujuan dari penelitian ini : (1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1) terhadap kinerja karyawan PT. Yay Enak Semua Cabang Galaxy. (2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan PT. Yay Enak Semua Cabang Galaxy. (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Yay Enak Semua Cabang Galaxy. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 51 responden. Sampel semua populasi adalah 51 responden. Sampel dari populasi menggunakan Teknik Sampling Jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji instrumen, uji hipotesis, analisis regresi berganda dan uji asumsi klasik. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Variabel kompensasi memiliki t-hitung 1.920 < 2.009 dan signifikan 0.061 > 0.05 ini berarti bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Yay Enak Semua Cabang Galaxy. (2) Variabel disiplin kerja memiliki t- hitung 4.351 > 2.009 dan signifikan 0.000 < 0.05 ini berarti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Yay Enak Semua Cabang Galaxy. (3) F-hitung > F tabel yaitu 32.455 > 3.187 dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square sebesar 0.575 yang artinya berpengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 57.5 % sedangkan sisanya 56,5 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain ( variabel yang tidak disertakan dalam penelitian ini ).

• Kompensasi
• Disiplin Kerja
• kinerja karyawan

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 182–192.

Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Intelektiva : Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13–22.

Hestini, S., & Haryani. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Semarang Barat. Dharma Ekonomi, 51, 49–51.

Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) - I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187.

Imam, G. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE DENGAN PROGRAM IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit.

Imam, S. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (Cetakan 1). Indigo Media.

Komarudin, M., & Nuridin, N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pedagang Unggul Indonesia (X-Sell). Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(3), 22–34.

Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57.

Lestari, J. S., Farida, U., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerjaterhadap Prestasi Kerja Guru. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 38–55.

Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

Nur Safitri, A., & Kasmari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25.

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 3(2), 12.

Rahayu, S., & Juhaeti. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Aisan Nasmoco Industri Di Cikarang, Jawa Barat. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), 176–187.

Rizkia, R. A., & Syarifuddin. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja the Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance in Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Bandung. E-Proceeding of Management, 8(4), 3575–3583.

Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R&D (KE 19). Alfabeta.

Sujarweni wiratna v. (2019). METODOLOGI PENELITIAN BISNIS & EKONOMI (cetakan 1). Pustaka Barupress.

Surbakti Afridayanti. (2022). Peranan Pengawasan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan pada Masa Pandemi Covid–19 Pada PT XYZ (Persero) Medan. SKYLANDSEA PROFESIONAL Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Teknologi, 2(1), 94–100.

Suryanti, R., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panasonic Gobel Erergy Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 197–204.

Tulip, A. (2012). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. bintang selatan agung palembang. Mengukur Kinerja Karyawan, 05(12), 1–15.

Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896–2910.

Yeremia, R., & Nuridin, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mitra Adiperkasa, Tbk. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 10(1), 401–412.

Yulandri1, O. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Economics and Digital Business Review, 2(2), 214–221.

Yuliana Alisya Rumambi, Rosalina A M Kolengan, & Lucky O H Ditolung. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Samudra Mulia Abadi Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 5831–5840.

Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56.