Pola Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja pada SMAN 17 Kota Bekasi

• Enolya Aldhila
• 2023

---

SMA Negeri 17 Kota Bekasi merupakan salah satu sekolah menengah atas di Kota Bekasi yang di dalamnya terdapat organisasi yang menunjang seluruh program kerja sekolah. Pola komunikasi organisasi memainkan peran krusial dalam meningkatkan motivasi kerja guru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pola komunikasi organisasi yang diterapkan untuk meningkatkan motivasi kerja guru pada SMAN 17 Kota Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif yang dilakukan di SMA Negeri 17 Kota Bekasi. Metode pengumpulan data yang digunakan meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang diperoleh direduksi, disajikan, dan digunakan untuk mengambil kesimpulan serta melakukan verifikasi. Penelitian ini menunjukan bahwa 1) Pola komunikasi organisasi yang terjadi di SMAN 17 Kota Bekasi adalah Pola Komunikasi Bintang atau All Channel Communication dimana kepala sekolah, wakil kepala sekolah dan guru mempunyai kedudukan yang sama dalam proses komunikasi organisasi. 2) Pola Komunikasi Bintang dapat membuat lingkungan kerja yang baik yang ditandai dengan adanya kesetaraan posisi dalam proses komunikasi organisasi sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja.

• Pola Komunikasi
• Komunikasi Organisasi
• Motivasi Kerja

Ananda, I. W. (2021). Pola Komunikasi Organisasi Himpunan Mahasiswa Bener Meriah (HIMABEM) di Kota Medan Dalam Meningkatkan Solidaritas Keanggotaan.

Andayani, M. (2020). ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA INDOJAYA MANDIRI KABUPATEN LAHAT. 799.

Arianti. (2018). Peranan Guru dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Siswa. 124.

Arnus, S. H. (2018). Pola Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pada Fakultas Ushuluddin Adab Dan Dakwah Iain Kendari.

Creswell, J. W. (2013). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches. Sage Publications.

Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage Publications.

Devito, J. A. (2011). Komunikasi Antarmanusia Edisi Kelima. Karisma Publishing Group.

Devito, J. A. (2016). Human Communication: The Basic Course (14th ed.). Pearson.

Firmansyah, B. A. (2020). KOMUNIKASI INTERPERSONAL KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN JEMBER.

Ichsan, M. (2022). Makna Pesan dalam Film Imperfect (Analisis Wacana Kritis Teun A. Van Dijk Film Imperfect).

Ismawanti, R. (2022). Pola Komunikasi Pimpinan di PT Telekomunikasi Indonesia Divisi Regional III Jawa Barat.

Masmuh, A. (2013). Komunikasi Organisasi: Dalam Perspektif Teori dan Praktek. Malang: UPT Penerbitan Universitas Muhammadiyah Malang.

Moleong, L. J. (2005). Metodologi penelitian kualitatif. Remaja Rosdakarya.

Mulyana, D. (2021). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Polii, K. J., Desie M.D, W., & Kalesaran, E. R. (2019). PERANAN KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA ANGGOTA PERS MAHASISWA “ACTA DIURNA” ILMU KOMUNIKASI FISPOL UNSRAT MANADO.

Siregar, R. T., Enas, U., Putri, D. E., Hasbi, I., Ummah, A. H., Arifudin, O., . . . Utami, M. M. (2021). Komunikasi Organisasi. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

Subarkah, A. (2022). Pola komunikasi interpersonal yang baik diterapkan untuk menunjang motivasi anggota kepolisian Polda DIY dalam meraih prestasi di Satuan Patroli Jalan Raya Direktorat Lalu Lintas Polda DIY. 8-9.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wibowo, I., & Herlina, M. (2020). POLA KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI RESTAURANT & CAFÉ AL ZEIN.