Pengaruh Prestasi Kerja dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Bank Syaraiah Cabang Cikini

• Ria Anggelina Marcus
• 2023

---

Ria Anggelina Marcus (64190887), Pengaruh Prestasi Kerja dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Bank Syaraiah Cabang Cikini.

Setiap perusahaan terus berupaya untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusianya. meningkatkan kemampuan/skill karyawan yang sesuai dengan bidang pekerjaan   mereka.   Karyawan   yang   ingin   meilakuki                 an    peni              gemi    bangan  karir  peri        lui meimpeirhatikan      pein ilaian     kineirja,     dan     meilihat     apa    yang     uinggui l     dalam dirinya.Sei hingga  peri                 eincanaan peni                 geimbangan  karir  dari tiap-tiap  karyawan  bisa  saja
beir    bedi                 a-bedi                 a.   Prestasi Kerja dan pelatihan dapat mempengaruhi pengembangan karir
karyawan.Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja dan pelatihan terhadap pengembangan karir karyawan. Tujuan dari penelitan ini untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja dan pelatihan terhadap pengembangan karir karyawan pada bank syariah cabang cikini. Jenis penelitian ini menggunakan analisis deskriptif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif.Teknik pengumpulan data yang digunakan menggunakan penyebaran kuesioner dan mengambil sempel sebanyak 31 orang karyawan bank syariah. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda,uji asumsi klasik,uji t, dan uji F dan koefisien determinan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan prestasi kerja terhadap pengembangan karir yang dibuktikan melalui hasil uji hipotesis (uji t) dimana t hitung 4,956 > t tabel 2,048 . Selain itu tidak terdapat pengaruh pelatihan terhadap pengembangan karir yang dibuktikan melalui hasil uji hipotesis (uji t) dimana t hitung -217 < 2,048.Kemudian secara simultan ada pengaruh positif dan signifikan prestasi kerja dan pelatihan terhadap pengembangan karir yang dibuktikan melalui hasil uji hipotesis (uji F) F hitung 23,492 > F tabel 3,33.
Kata Kunci : Prestasi Kerja,Pelatihan,Pengembangan Karir

• Prestasi Kerja
• Pelatihan
• Pengembangan Karir

(Arraniri et al., 2021; Batjo & Shaleh, 2018; Chalimi, 2021; Nyoto, 2019; Purba et al., 2022; Rusdiana, 2022; Santoso, 2018; Sirait, 2022; Suhardi et al., 2022; Suryani, 2021)Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., Yuliatmo, W., Purwaningsih, N., Maliah, Mawardiningsih, W., Trisavinaningdiah, A., Arif, M., & Alini. (2021).
Manajemen Sumber Daya Manusia ( agung anggoro Seto (ed.)). Insania.
Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Humaidi (ed.); cetakan pe). Aksara Timur.
Chalimi, A. N. F. (2021). Aptikom Satatistik Berbasis SPSS.
Nyoto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Asrizal (ed.); cetakan pe). Uwais Inspirasi Indoesia.
Purba, S., Triono, Fauza, R., Gozali, I., Tobari, Febrina, A., Rasmani, R., Hanum, F., Jaya, rudy kusuma, Martina, D., Irawan, R., Luturmas, Y., & Setiawan, R. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep dan Teori ( diana purnawa Sari (ed.); cetakan 1). PT Global Eksekutif Teknologi.
Rusdiana, A. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Untuk Meraih
Keunggulan Kompetitif (E. A. Wahab (ed.); cetakan IV). Arsad Press.
Santoso, B. (2018). Skema dan Mekanisme Pelatihan. Yayasan Terumbu Karang Indonesia.
Sirait, J. T. (2022). Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Garasindo.
Suhardi, Supriyati, Raprayogha, R., Sutaguna, I. N. T., Radiansyah, A., Sekarningtyas, H., Sampe, F., Firdaus, R., Prasetyo, I., Machfudi, Levany, Y., Afrizal, Gusnafitri, & Almahdali, F. (2022). PENGANTAR ILMU MANAJEMEN (Teori dan Implementasi) (M. R. Kurnia (ed.)). PT SADA KURNIA PUSTAKA.
Suryani. (2021). Customer Relationship Management (CRM) Dalam Riset Pemasaran (Cetakan Pe). pascal Book.
Ach. Nur Fuad Chalimi, S. E. M. A. (2021). Aplikom statistik berbasis SPSS. Lembaga Chakra Brahmana Lentera.
Aria Mulyapradana, S. P. M. A., Aghus Jamaludin Kharis, S. S. M. A., & Farikhul Muafiq, S. A. B. M. A. (2022). KINERJA KARWAYAN (Ditinjau dari Tata
Ruang Kantor dan Motivasi Kerja). CV. Mitra Cendekia Media.
Dr. Nyoto, S. E. M. M. (2022). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Uwais Inspirasi Indonesia.
Karen, A., Tewal, B., & Walangitan, M. D. . (2021). PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL SINTESA PENINSULA MANADO THE EFFECT OF
 
EDUCATION , TRAINING , AND CAREER DEVELOPMENT TOWARD EMPLOYEE JOB PERFORMANCE AT MANADO PENINSULA SINTESA HOTEL Jurnal EMBA. 9(1), 1332–1342.
Mranani, N. A. (2020). Pengaruh Prestasi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan dan
Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan (Studi Pada PT. ISS Indonesia Area National Hospital Surabaya) Novelia. 2(1), 51–65.
Raprayogha, R., Sutaguna, I. N. T., Radiansyah, A., Sekarningtyas, H., Sampe, F., Firdaus, R., & Prasetyo, I. (2022). Pengantar Ilmu Manajemen (Teori dan Implementasi) (M. R. Kurnia (ed.)). Sada Kurnia Pustaka.
Santoso, B., & Yusri, S. (2021). Skema dan Mekanisme Pelatihan: Panduan Penyelenggaraan Pelatihan (S. Yusri (ed.)). Yayasan Terumbu Karang Indonesia.
Sirait, J. T. (2021). Memahami Aspek Pengelolaan SDM ... Grasindo. Suadnyana, I. kadek, & Supharta, I. wayan G. (2018). PENGARUH PENILAIAN
KINERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP
PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN. 7(4), 1950–1978.
Suryani. (2022). CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT (CRM) dalam
RISET PEMASARAN. Pascal Books.