Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi

• Putri Amalia
• 2023

---

Putri Amalia (64191340), Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi. Populasi dalam penelitian ini seluruh Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi yang berjumlah 59 orang tetapi hanya mengambil sampel 35 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Instrumen utama yang digunakan untuk memperoleh data kuesioner masing-masing sudah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data untuk pegujian hipotesis menggunakan teknik analisis berganda, uji asumsi klasik, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai karena hasil menunjukkan koefisien OCB sebesar 0,640. T-hitung < T-tabel (0,640 < 2,037) dan signifikan sebesar 0,527 yang mana nilai ini melebihi 0,05, (2) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan besarnya nilai signifikansi yang tidak melebihi 0,05 yaitu sebesar 0,030 dan juga memiliki nilai t hitung sebesar 2,274 sehingga variabel ini signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Hasil uji F, F hitung memiliki nilai sebesar 16,959 dengan nilai signifikan 0,000 sehingga diperoleh hasil nilai f sudah signifikan.
Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai

• Organizational Citizenship Behavior (OCB)
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Pegawai

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Zanifa Publishing.
Anwar, A. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Juripol, 4(1), 35–46. https://doi.org/10.33395/juripol.v4i1.10963
Aryanto, U. (2018). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, 32–41.
Edy, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prananda Media Group.
Emron, E., Yohnyn, A., & Imas, K. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Pegawai dan Organisasi / Penulis. Alfabeta.
Handayani, & Ririn. (2020). Metodelogi Penelitian Sosial. Transmedia Grafika.
Hermiyanty, Wandira Ayu Bertin, D. S. (2017). BAB III metode penelitan. Journal of Chemical Information and Modeling, 8(9), 1–58.
Indah Lestari, M. T., Triani, M., La, S., & Mashiro, T. (2020). The Asia Pacific Journal of Management Studies Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebak. The Asia Pacific Journal of Management, 7(3), 165–174.
Ismaillah, R. R., & Prasetyono, H. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior karyawan. Sosio E-Kons, 13(2), 129. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v13i2.9749
Permatasari, Dora, V., & Saladin, G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Panin.
Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115,
58
196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Rahmawati, T., & Prasetya, A. (2017). Analisis.faktor – faktor.yang.mempengaruhi. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Tetap Dan Karyawan Kontrak (Studi Pada Karyawan Pizza Hut Kota Malang), 48(1), 98.
Shofiyah, N. (2018). No Title. 33–50.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan RAD. Alphabet.
Titisari, P. (2014). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB). 113.
Uyun, Q. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB BURNOUT MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada …. http://repository.unissula.ac.id/28085/
Yusuf, H. A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Servive.