Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Pemerintah Kota Bekasi

• Nurul Hafizah
• 2023

---

Nurul Hafizah (64190758), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik
Pemerintah Kota Bekasi.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif.
Sampel penelitian ini adalah Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik
Pemerintah Kota Bekasi berjumlah 130 Pegawai dengan teknik pengambilan sampel
populasi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan
reliabilitasnya. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi
berganda. Pada taraf signifikansi 5%, hasil penelitian menemukan bahwa: (1)
Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Badan
Kesatuan Bangsa Dan Politik Pemerintah Kota Bekasi , β=0,198* (*p<0,05;p=0,02).
dengan kontribusi lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai sebesar (ΔR 2 ) 0,039.
(2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Badan
Kesatuan Bangsa Dan Politik Pemerintah Kota Bekasi , β=0,174* *
(*p<0,05;p=0,045). dengan kontribusi disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai
sebesar (ΔR 2 ) 0,030. (3) Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Pemerintah Kota
Bekasi , yang ditunjukkan dari hasil uji regresi bahwa lingkungan kerja β=0,198*
(*p<0,05;p=0,021)., dan disiplin kerja β=0,174* (*p<0,05;p=0,042). Kontribusi
lingkungan kerja dan disiplin kerja untuk menjelaskan kinerja Pegawai Badan
Kesatuan Bangsa Dan Politik Pemerintah Kota Bekasi sebesar (ΔR 2 ) 0,069*.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai

• Lingkungan kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Pegawai

Azwar, S. (2009). Sikap manusia, Teori dan Pengukurannya. Jakarta: Pustaka Pelajar.
Bambang, Kusriyanto. (2018). Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Pustaka
Binaman Pressindo: Jakarta.
Bernardin, H. John, & Russel, Joyce EA (2018). Human resource management: An
experimental approach.(International edition).
Cong, N. N., & Van, D. N. (2019). Effects of Motivation and Job satisfaction on
Employees' Performance at Petrovietnam Nghe An Construction Joints Stock
Corporation (PVNC). International Journal of Business and Social
Science,4(6).
Dharmawan, I. Made Yusa. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja
Non
Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Tesis:
Program Pasca Sarjana Udayana Bali.
Evanita, Leny. (2013). Tesis: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Dan
Kinerja Karyawan RSUD Lubuk Sikaping.
Fatah, Robby Alam. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non-fisik dan Karakteristik
Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Hotel Bintang 2 di
Yogyakarta). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Ghozali, Imam. "Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19-
5/E."
(2017).
Handoko, T. Hani. (2018). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara. Helmi, Avin Fadilla. (1996). Disiplin Kerja. Buletin Psikologi. Tahun
IV, Nomor 2, Desember.
Hidayat, Cynthia Novita. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Keramik Industries.
Jurnal AGORA. Vol. 3 No. 2, 2015. Universitas Kristen Petra Surabaya. Karami, A.,
Dolatabadi, H. R., & Rajaeepour, S. (2013). Analyzing the effectiveness of
reward management system on employee performance through the mediating
role of employee motivation case study: Isfahan
63
63
Kinerja Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol.3 No.2 Juni 2021, Universitas Islam
Assyafiyah. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat