Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Job Enlargement Terhadap Kinerja Karyawan Perum BULOG Kantor Pusat

• Nanda Masyita
• 2023

---

Nanda Masyita (64191022), Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Job Enlargement Terhadap Kinerja Karyawan Perum BULOG Kantor Pusat
Pengembangan Sumber Daya Manusia dapat diandalkan untuk memajukan dan mewujudkan tujuan perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan bergantung pada kinerja karyawan baik secara langsung ataupun tidak secara langsung dalam memberikan kontribusi kerja. Agar mendapatkan kinerja optimal dari eksistensi karyawan dalam perusahaan, maka perusahaan perlu menetapkan strategi pada Sumber Daya Manusia perusahaan demi menciptakan karyawan yang kompeten dan berkinerja baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah disiplin kerja, pengalaman kerja, dan job enlargement berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Perum BULOG Kantor Pusat. Populasi dalam penelitian ini diambil secara non-probability sampling dengan menggunakan rumus slovin, yaitu mengambil sampel sebanyak 83 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji F, uji t serta uji koefisien determinasi dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa disiplin kerja, pengalaman kerja dan job enlargement berpengaruh secara simultan dengan hasil regresi linear berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 24,161 lebih besar dari Ftabel 2,72 sedangkan secara parsial melalui uji T diperoleh Thitung untuk masing-masing variabel yaitu Disiplin Kerja (X1) sebesar 3,440 Pengalaman Kerja (X2) sebesar 4,239 dan Job Enlargement (X3) sebesar 1,061 lebih kecil daripada nilai Ttabel 1,990 maka variabel bebas yaitu variabel Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan. Sedangkan variabel Job Enlargement tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perum BULOG Kantor Pusat.
Kata kunci: disiplin kerja, pengalaman kerja, job enlargement, kinerja karyawan

• Disiplin Kerja
• pengalaman kerja
• job enlargement
• kinerja karyawan

Alfian Muhammad. (2022). Pengaruh Job Enrichment Dan Job Enlargement Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Energy Equity Epic Sengkang PTY.LTD. 30–31. http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/16340/
Alvino Sabri Utama, Praningrum, & Sugeng Susetyo. (2022). Job Enrichment Dan Job Enlargement Di Bank Bengkulu Cabang Utama. Business and Management, 5, 795–797. https://ejournal.unib.ac.id/sjbm/article/view/25828
Alviyani Angela. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Soft Skill, Dan Hard Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Cilaki Bandung. http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/61256
Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji Validitas dan Reliabilitas Tingkat Partisipasi Politik Masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika UNAND, 8(1), 179. https://doi.org/10.25077/jmu.8.1.179-188.2019
Annisa Warastri., S. Psi. , M. Psi. , P. (2021). Buku Ajar : Mata Kuliah Psikologi Sumber Daya Manusia. Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta.
Antonius Anton Rudianto. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit St. Elisabeth Bekasi. http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/4483
Ayu Lestari, & Seprini. (2020). Pengaruh Job Enlargement, Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Rokan Hulu. 9.
Dr. Ir. H. Djoko Setyo Widodo, SE. , MM. , C. (2020). Manajemen Kinerja Kunci Sukses Evaluasi Kerja. Cipta Media Nusantara.
Ekky Suti Wibisono. (2019). Pengaruh Kualitas Produk, Harga, Dan Kepuasan Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Ud. Rizky Barokah Di Balongbendo. http://eprints.ubhara.ac.id/id/eprint/511
76
Fira Husaini, Muhammad Fikri, & Dwi Syahputra. (2020). METODE PENELITIAN KUANTITATIF DAN KUALITATIF. I Made Laut Mertha Jaya.
Fregrace Meissy Purnawijaya. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya. 7. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8141
Hanifah Septika. (2023). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada Favehotel PGC Cililitan. Jurnal Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1, 37–45. https://journal.widyakarya.ac.id/index.php/jmpp-widyakarya/article/view/273
Novi Sintya Simbolon. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ppk (Pejabat Pembuat Komitmen) 45 Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah Iv Provinsi Sumatera Utara. http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/7871
Saferdi. (2021). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah V Provinsi Jambi. http://repository.unbari.ac.id/id/eprint/954
Sinta Herlini Putri. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1. http://jurnal.imsi.or.id/index.php/JMMIB/article/view/3
Sudiatmika, & I Putu Agus. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mimpi Cinta Surf Badung. http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/2918
Tommy Hartono, & Mauli Siagian. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bpr Sejahtera Batam. 7. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jmbi/article/view/30263
Utomo, K. P. (2018). Menyelaraskan Hubungan Gaya Pemimpin Pada Kondisi Pemberian Kompensasi Untuk Memaksimalkan Kinerja Di PT Kresna Reksa Finance Jakarta. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 66–81. https://doi.org/10.33558/optimal.v12i1.947