Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Primera Meka Mix Bekasi

• Marlina Hasiyati
• 2023

---

Marlina Hasiyati (64191049). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Primera Meka Mix Bekasi
Sumber daya manusia merupakan asset yang paling penting bagi organisasi dimana pada hakekatnya berfungsi sebagai faktor penggerak bagi setiap kegiatan di dalam perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Primera Meka Mix Bekasi data akan di sajikan atau dijelaskan tentang deskripsi responden dan analisis kuantitatif data penelitian dan pengujian hipotesis. Identitas responden meliputi jenis kelamin, umur, dan pendidikan. Analisis kuantitatif terdiri dari pengujian instrument (Validitas dan realibilitas instrument). Analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t ( Persial ) dan uji f ( simultan ). Bedasarkan hasil penelitian Kompensasi dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap Kepuasan kerja karyawan PT. Primera Meka Mix Bekasi dimana nilai signifikan < alpha ( 0,00<0,05 )
Hasil menunjukan bahwa secara parsial pada variabel kompensasi ( X1 ) 3.778 yang artinya t hitung > ttabel (3.778 > 2,011) bahwa variabel kompensasi ( X1 ) memiliki pengaruh posistif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan ( Y ). Dan variabel motivasi kerja ( X2 ) diperoleh nilai thitung 6.644 yang artinya t hitung > t tabel ( 6.644 > 2,011 ) berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan ( Y ). Kemudian secara simultan membuktikan bahwa nilai f hitung yang di peroleh sebesar 21.628 yang berarti > F tabel 3,191 dengan tingkat signifikansinya < 0,05, yaitu sebesar 0,000. Bahwa kompensasi ( X1 ) dan motivasi kerja ( X2 ) secara bersama sama memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan ( Y ) PT. Primera Meka Mix Bekasi.
Kata Kunci : Pengaruh Kompenasi, Dan Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
 

• Pengaruh Kompenasi
• Motivasi Kerja
• Kepuasan Kerja

Apandi. (2020). ADMINISTRASI PERKANTORAN DAN LOGISTIK (I. F. Meutia,
Ed.). Pustaka Ali Imron.
Avena. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Syariah Yogyakarta.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (L. Nurhayati, Ed.). CV IRDH.
Erika. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 905–914. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.465
Firman, A. (2023). EFEK KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA. Manajemen,
Ekonomi, & Akuntansi, 7(1). https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2595
Gusrizaldi. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Penjualan Di Indrako Swalayan Teluk Kuantan. Jurnal Valuta, 2(2), 286–303.
Hamisah, S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompetensi, dan Komitmen Organisasional terhadap Loyalitas Pegawai di Taspen Life Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2). https://doi.org/https://doi.org/10.24912/jmk.v5i2.23418
Mutiawait. (2021). TINGKAT KEPUASAN PENUMPANG TERHADAP KINERJA PELAYANAN BANDARA SULTAN ISKANDAR MUDA BANDA ACEH MENGGUNAKAN METODE CUSTOMER SATISFACTION INDEX (CSI) Cut. 10(1), 55–63.
Nurjaya. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086
Nurlina. (2020). ANALISIS BAURAN PEMASARAN PADA MASA NEW NORMAL DI PRAKTIK KEPERAWATAN MANDIRI KOTA
TASIKMALAYA. )Program Studi D3 Keperawatan Dan Profesi Ners, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Tasikmalaya, 42–47.
Rahmati. (2020). FAKTOR KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. LPPM.
Rosnaini. (2019). ANALISIS TINGKAT KEPUASAN NASABAH TERHADAP SISTEM ANTRIAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk. UNIT BTP TAMALANREA.
 
Safani. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Gianto, Ed.; Pertama). Uwala Inspirasi Indonesia.
Salesiano. (2021). ENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi. Journal
of Chemical Information and Modeling, 53(9), 6.
Selvy. (2021). HUBUNGAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN TERHADAP PELAYANAN KESEHATAN DI PUSKESMAS SEPATAN Selvy. 01(02), 169– 180.
Sri, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA.
Sukmawati, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Haerani, Ed.). CV SAH MEDIA.
Warsono. (2019). TEORI ADMINISTRASI. Gramedia.
Yusuf, F. (2022). Penerapan Kinerja dan Kepuasan terhadap Kualitas Kerja di Masa Covid-19. 10(1). https://doi.org/https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i1.1618
Zulviana, I. (2020). ANALISIS PELAYANAN ADMINISTRASI DAN TANGGUNG JAWAB PETUGAS TIKET KAPAL JASA TRANSPORTASI LAUT TERHADAP KEPUASAN PENUMPANG PADA PT. PELAYARAN NASIONAL INDONESIA CABANG SURABAYA. 54–63.