Pengaruh Kompensasi dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Utama Berkah Buay Madang Timur.

• Ajeng Tripamu Astuti
• 2023

---

Pengaruh Kompensasi dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Utama Berkah Buay Madang Timur.
Cv. Utama berkah merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pengelolaan padi menjadi beras atau penggilingan. Penelitian ini merupakan studi kasus dengan menggunakan metode kuantitatif teknik korelasional untuk mengumpulkan data menggunakan observasi dan kuesioner dalam penelitian ini adalah jenis kuesioner tertutup, yang diberikan kepada karyawan. Hasil penelitian dan pembahasan Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Utama Berkah Buay Madang timur dengan jumlah responden sebanyak 31 orang. Teknik analisa data pada penelitian ini adalah analisis linier berganda menunjukan hasil Y= 7.306+0,831(X1) + 0,227 (X2) + e1 koefesien regresinya sebesar 7,306 untuk variabel kompensasi (X1) (beta) sebesar 0,831 dan variabel kepuasan (X2) 0,227. Maka hal ini menunjukan bahwa apabila kompensasi (X1) dan kepuasan kerja (X2) semakin meningkat maka kinerja karyawan
(Y) juga meningkat. Teknik mengolah data pada peneilitian ini menggunakan Software Statistical Product And Service Solution (SPSS) 26.

Kata kunci : kompensasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan
 

• Kompensasi
• kepuasan karyawan
• kinerja karyawan

Armansyah, A., Azis, I., & Rossanty, N. P. E. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bpjs Kesehatan Cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(3), 235–244. https://doi.org/10.22487/jimut.v4i3.126
Auliya, A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karyawan, Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perkebunan. Jurnal Manajemen, 8(1), 7191–7218.
Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics and Digital Business Review, 2(2), 214–221. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86
Darda, A., Rojikun, A., & Yusuf, Y. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai. Eureka Media Aksara, 4(1), 1–23.
Dharmayasa, P. B., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(8), 2915. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i08.p02
Dinda Afriana. (2022). Pengaruh Disiplin, Loyalitas, Motivasi Dan Lingkunga n Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS

25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaru Kepemimpinan, Motivasi dan.
 
MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 247–258. Hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap
KinerjaKaryawan Tetap Cv. Karya Gemilang. Agora , 6(1), 1–8.

Indra Yudha, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi. Manajemen dan kewirausahaan, 9(2), 24–35.
Kurniawan, K. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada (Dinas Pehubungan Kota Makassar Tahun 2019-2020). Niagawan, 9(2), 114. https://doi.org/10.24114/niaga.v9i2.19037
Puspita, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Stres kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, 9(2), 112–119.
Putri, D. D. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN. 7(1), 71–80.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Saputra, R. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Sari Perkasa Dumai. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru, 10–20.
Saragih, G. F. & R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Len Industri (Persero). Jurnal Diversita, 6(2), 105–
114. doi: https://doi.org/10.31289/diversita.v6i2.4047