Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Produksi Pt. Molax Internasional

• Irananda Tasquri Izzati
• 2023

---

 

Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang penting dalam pencapaiaan tujuan. Umumnya pimpinan perusahaan mengharapkan kinerja yang baik dari masing-masing karyawan dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan. Perusahaan menyadari bahwa sumber daya manusia merupakan modal dasar dalam proses pembangunan perusahaan, oleh karena itu kualitas sumber daya manusia senantiasa harus dikembangkan dan diarahkan agar tercapainya tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada departemen produksi PT. Molax International. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner pada 116 staff karyawan pada PT. Molax International. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Hasil penelitian: setelah dilakukan factoring hasil pengujian bisa direduksi menjadi 1 faktor yang signifikansi variabelnya lebih besar dari taraf signifikansi. Penempatan (0,180 > 0,05) dan 2 faktor yang variabelnya lebih kecil dari taraf signifikansi. Rekrutmen (0,025 < 0,05) dan seleksi (0.034 < 0,05). Oleh karena itu, seleksi sangat dipengaruhi oleh pengisian formulir, tes proses seleksi,wawancara.
 

• Rekrutmen
• Seleksi
• Penempatan dan Kinerja

 

Area, U. M. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan. Universitas Medan Area, 1(06), 226–331.

Arsa. (2023). Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Kc. Jamb. Journal Of Islamic Banking, 3(2).

Avena. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Syariah Yogyakarta.

Cahaya, N. (2019). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Makassar. In Https://Digilibadmin.Unismuh.Ac.Id (Issue July).

Darma, B. (2021). STATISTIKA PENELITIAN MENGGUNAKAN SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2).

Guepedia. Dian, W. (2019). Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian Kualitatif, 17, 43.

Erika. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 905–914. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.465

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Universitas Diponegoro.

Hamzah. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT. BPR Sinar Mas Pelita Cabang Cipeundeuy Yuyu. Journal of Economic, Bussines
and Accounting (COSTING), 3(1), 98–105. https://doi.org/10.31539/costing.v3i1.846

Handoko. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Smart, II(1), 39–47.

Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i1.1934

Indri, F. Z., & Putra, G. H. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Konsentrasi Pasar Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2016- 2020. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(2), 01–17.

Iskarim. (2020). Rekrutmen Pegawai Menuju Kinerja Organisasi yang Berkualitas dalam Perspektif MSDM dan Islam. Jurnal Manajemen, 2.

Luthfiyyah, P. P. (2020). Pengaruh Komunikasi Pemasaran terhadap Loyalitas Pelanggan di Gamefield Hongkong Limited. Pro Mark, 10(1).

Manihuruk, F. E. (2023). Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Kota Jambi. 12(1). https://doi.org/https://doi.org/10.22437/jmk.v12i01.16877

Nugroho, M. A. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura I (PERSERO) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(1), 31–40.

Nurjaya. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086

Nurlina. (2020). Analisis Bauran Pemasaran Pada Masa New Normal Di Praktik Keperawatan Mandiri Kota Tasikmalaya. )Program Studi D3 Keperawatan Dan Profesi Ners, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Tasikmalaya, 42–47.

Panaha, N. L., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Productivity, 3(4), 297–303.

Riniwati, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (T. U. Press (ed.); Pertama). UB PRESS.

Ronal, S. D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. Rustam. (2020). OPTIMALISASI PENJUALAN NOKEN KULIT KAYU MENGGUNAKAN METODE SIMPLEKS DAN SOFTWARE POM-QM. 8. https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/cbis/article/view/1954 Sarani. (2023). Analisis Pelaksanaan Rekrutmen Seleksi Dan Penempatan Tenaga Kerja Sebagai Upaya Peningkatan Mutu SDM Berbasis Syariah (Studi Kasus Pada Pegawai BMT Anugrah Batang Kuis). http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/16159show=full

Simbolon, S. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Great Dynamic Indonesia. 1–150.

Sri, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.