PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TKE ELEVATOR INDONESIA

• ERLINDA WULANDARI
• 2023

---

Unsur Manusia dalam bidang Manajemen merupakan unsur terpenting sebagai penggerak unsur-unsur lainnya dalam manajemen. Dalam hal ini unsur manusia yaitu karyawan PT. TKE Elevator Indonesia yang bertugas menjalankan organisasi. Sebagai tolak ukur perkembangan organisasi, salah satunya dilihat dari hasil kinerja para karyawannya. Kinerja karyawan dipengaruhi sejumlah faktor seperti, budaya organisasi dan lingkungan kerja. Manajemen Sumber Daya Manusia yang berperan mengelola dan mengembangkannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan PT. TKE Elevator Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif statistika dengan instrument data bersumber dari hasil penyebaran angket, wawancara, serta dokumentasi. Adapun hasil yang diperoleh berdasarkan pengujian t (parsial) membuktikan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh pada kinerja karyawan sedangkan lingkungan kerja membuktikan sebaliknya, berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil pengujian F (simultan) membuktikan adanya pengaruh secara bersama-sama budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. TKE Elevator Indonesia. Hal tersebut dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi PT. TKE Elevator Indonesia tidak mempengaruhi tingkat kinerja karyawan, melainkan faktor lingkungan kerja yang dapat memberikan pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. TKE Elevator Indonesia.

• Budaya Organisasi
• Lingkungan kerja
• kinerja karyawan

Adlini, M. N., Dinda, A. H., Yulinda, S., Chotimah, O., & Merliyana, S. J. (2022). Metode Penelitian Kualitatif Studi Pustaka dan Studi Lapangan. Pre-Print Digital Library UIN Sunan Gunung Djati Bandung, 6(1), 274–980.

Ahyar, H., Maret, U. S., Andriani, H., Sukmana, D. J., Mada, U. G., Hardani, S.Pd.,
M. S., Nur Hikmatul Auliya, G. C. B., Helmina Andriani, M. S., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (A. Husnu Abadi, A.Md. (ed.); Issue March). CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.

Ayumsari, R. (2022). Peran Dokumentasi Informasi Terhadap Keberlangsungan Kegiatan Organisasi Mahasiswa. Tibanndaru : Jurnal Ilmu Perpustakaan Dan Informasi, 6(1), 63–78. https://doi.org/10.30742/tb.v6i1.2044

Azhaari, R. S. (2019). Organizational Culture for Organization Development. Cahyadi. (2022). Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian    Baja    Ringan    Di    Pt    Arthanindo    Cemerlang.    1. https://www.mendeley.com/catalogue/2b786f7f-a244-3345-b7e0- 5fe1fea55bc9/?utm_source=desktop&utm_medium=1.19.5&utm_campaign=op en_catalog&userDocumentId=%7B03a4ed1d-ce6c-46cd-9cfd- 662604332e49%7D

Erlina Gentari, R. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Perusahaan: JUMPA, 1(1), 23–29. https://doi.org/10.30656/jumpa.v1i1.4565

Fauzi, A., & dkk. (2022). Metodologi Penelitian. In Suparyanto dan Rosad (2015. CV. Pena Persada.

Febrianti, W. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Gowa. JDM    -    Jurnal    Dinamika    Manajemen,    3(2),    1–113. https://www.mendeley.com/catalogue/c5c238bb-560c-32c0-9e7c- ae6e774a7b48/?utm_source=desktop&utm_medium=1.19.5&utm_campaign=o pen_catalog&userDocumentId=%7B15e06a7a-a5c8-493b-9b49- 45329e6cfb73%7D

Florenshia, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Musi Palembang.

Garaika, D., & Darmanah, S.E., M. (2019). Metodologi Penelitian. CV. HIRA TECH. http://mercubuana.ac.id/files/MetodelogiPenelitianIII/METLIT_8_Reabilitas_V aliditas-ok.pdf

Hendra Wahyudin. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 1(3). https://doi.org/10.57251/multiverse.v1i3.716

Heryana, A. (2020). Organisasi Dan Teori Organisasi. Academia, Juni 2020, 1–11. https://www.academia.edu/38353586/Pengertian_Organisasi_dan_Teori_Organi sasi

Jaelani. (2021). Yayasan Prima Agus Teknik (M. K. Edwin Zusrony, S.E., M.M (ed.); Issue 605). Yayasan Prima Agus Teknik.

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.

Kaidu, T. (2019). ANALISIS HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA ORGANISASI   (Issue   2009)   [UNIVERSITAS   ATMA  JAYA YOGYAKARTA].    
http://e-journal.uajy.ac.id/18961/%0Ahttp://e- journal.uajy.ac.id/18961/6/MTS027255.pdf

Kartika, Y., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 76–82. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7699

Latifah. (2019). Modul Metode Penelitian. Universitas Bina Sarana Informatika, S2– S3.

Masrita W, Y. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pelabuhan Indonesia Ii (Persero) …. http://digilib.yarsi.ac.id/id/eprint/7597%0Ahttp://digilib.yarsi.ac.id/7597/5/7.
BAB I fixx.pdf

Milenia Putri, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 502– 509.

Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF.

Rahman, A., Santosa, J., Ariandi, F., & Arista, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Yudhitama Medika Jakarta. Jurnal Ekobistek, 20(3), 162–167. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v10i3.125

Ramadani, M. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerjadan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawanpadamasa Pandemi Covid 19Di Pt. Bank Sumutkantor Cabangtembung. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 1, 1–100.

Sarip, S. (2023). 95 https://ejournal-jayabaya.id/Manajemen-Diversitas. Manajemen Diversitas, 3(1), 95–111. https://doi.org/3746-5764

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A.
S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. In Kinerja Karyawan (1st ed.). Widina Bhakti Persada Bandung. http://digilib.uinsgd.ac.id/40781/1/KINERJA    KARYAWAN    2
CETAK.pdf#page=38

Sina, I. (2022). Metodologi Penelitian. In A. T. Putranto (Ed.), Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents (Pertama). Widina Bhakti Persada Bandung.

Siregar, M. M. (2019). Pengaruh Rekrutmen (X1) Dan Motivasi (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada Divisi Pemasaran Pt. Bhinneka Life Indonesia Cabang Medan. In Repository Universitas Dharmawangsa. DARMA PERSADA JAKARTA.

Sudarsono. (2019). BUDAYA ORGANISASI SUDARSONO STAI Denpasar Bali. H. 2- 3.

Suparyanto dan Rosad. (2020). Budaya Organisasi dalam Praktik. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).

Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Public Policy, 1(1), 15–
32. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i1.p14-32

Surya, J. E. (2022). Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Transportasi Dan Logistik, 10(3). https://doi.org/10.54324/j.mbtl.v6i1.443
 
Syukron, S., & Dadan, P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 18(02), 209–217. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i02.1554

Tambunan, H. M. S. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANSPACIFIC FINANCE. 2(2), 25–33.

Yuwana, S. I. P. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim , Komunikasi , Lingkungan dan Kompensasi. 1(12), 4163–4170.