PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASARAHARJA PUTERA KANTOR PUSAT JAKARTA

• DESTY RATNA JUITA
• 2023

---

Perkembangan perusahaan dinilai berdasarkan atas kinerja yang dicapai oleh karyawannya. Untuk memperoleh tenaga kerja yang unggul, perusahaan perlu mengusahakan memenuhi kebutuhan dari para pekerjaannya, seperti meningkatkan motivasi serta pengembangan karir untuk mencapai tujuan perusahaan. PT. Jasaraharja Putera merupakan perusahaan yang menyediakan pelayanan asuransi yang mampu membentuk salah satu perusahaan asuransi yang terkenal di Indonesia dengan memegang erat visi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasaraharja Putera Kantor Pusat Jakarta. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik Probability Sampling menggunakan metode Random Sampling dengan populasi sebanyak 131 orang, sampel yang akan diambil berjumlah 57 sebagai responden dengan menyebar kuesioner penelitian dalam satuan Skala Liker’t. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 24. Hasil dari penelitian ini, dalam uji t variabel Pengembangan Karir nilai t hitung 5,603 > t tabel 2,004 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, variabel Motivasi Kerja nilai t hitung 3,202 > t tabel 2,004 dengan signifikansi 0,002 < 0,05. Hasil uji F variabel independen secara simultan sebesar F hitung 76,410 > F tabel 3,16 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Adapun hasil dari uji Koefisien Determinasi dengan nilai rsquare 0,739 atau 73,9% fakta ini mengindikasikan secara simultan variabel Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh 73,9%, sementara sisanya 26,1% merupakan variabel yang tidak teramati. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan.

• Pengembangan Karir

 
Fauizi, M., & Nuiruil, W. (2020). Pe ingaruh Disiplin Kerja, Motivasi Ke irja danPe nge  mbangan Karir te irhadap Kine irja Karyawan PT. Se imarang AuitocompManuifactuiring Indone isia. Juirnal Ei konomika dan Bisnis, 7(1), 72–86.  

 Fe irine , K. F., & He indri, S. (2018). Manaje i me i n Sui mbe i r Daya Manuisia Strate i gi Pe i mbe irdayaan Ui MKM (1 e id.). Yogyakarta: De i e i pui blish. 
 
Firdauis. (2021). Me  todologi Pe ine  litian Ku antitatif; Dile  ngkapi Analisis Re igre i IBMSPSS Statistics Ve irsion 26.0. (F. Ravida, Eid.). Riau: CV. DOTPLUiS Puiblisher. 

Harjo, B. (2020). Metode iPe ine ilitian Kuiantitatif dan Statistika. (A. Se  tiawan, E d.).Yogyakarta: Nuita Me idia. 

 
He irlina, V. (2019). Panduian Praktis Me ingolah Data Ku e isione ir Me inggui nakan SPSS.Jakarta: Elex Me idia Komputindo.
  
Kanuista, M. (2021). Ge  rakan Lite irasi Dan Minat Baca. (H. Sofa, Eid.). CV. AzkaPuistaka. 

Kui sui mawati, P., & Ye i ni, R. (2023). Me i todologi Pe i ne ilitian. (Andriyanto, Ei d.). Jawa Te i ngah: Pe i ne irbit Lake i isha. 
 
Laia, M. (2019). Pe i ngarui h Pe i latihan Ke i rja dan Motivasi Ke i rja Te i rhadap Kine rjaKaryawan Pada PT. ISS Indonesia Cabang Me idan. Jouirnal of ManagementScie ince i(JMAS, 2(1), 2684–9747. 

Matondang, Z., & Nasution, H. F. (2022). Praktik Analisis Data : PengolahanEikonome itrika de ingan Eivie iws dan SPSS. Me idan Suinggal: Me irde ika Kreasi Group. 

Nuircahyo, B., & Riskayanto. (2018). Analisis Dampak Pe inciptaan Brand Image i Dan Aktifitas Word of Mou th (Wom) Pada Pe ingu atan Ke ipuituisan Pe imbe ilian Produi k Fashion. Juirnal Nui santara Aplikasi Manaje i me i n Bisnis, 3(1), 14. https://doi.org/10.29407/nuisamba.v3i1.12026 
 
Nui rfitriani. (2022). Manajeme in Kine irja Karyawan. Makasar: Ce inde ikia Puiblisher. 
Ozora, N. M., & Rita, N. T. (2019). Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Pe inge imbangan Karir Te irhadap Kine  rja Karyawan Pada Pt . Pangansari U tama (Psui) Freport Proje  ct. Juirnal EiMBA, 7(3), 3688–3697.  
 
Patandung, H., & Ase p, D. (2020). Pe ingaruh Lingkuingan, Motivasi dan Disiplin Ke rjate irhadap Kine irja Karyawan pada Cv. Variouis Stone iIndone isia. Juirnal Eikonomak, Vol. VI No(1). 

Pramuilarso, E. Y. (2018). Pengaru h Komp tensi terhadap Kine i rja Karyawan CV Inaui ra Anuigrah Jakarta. Widya Cipta, 2(1), 40–46 
Prase tio, A., Fe  tty, P. S., Ganjar, M. D., & Nidya, D. (2021). Manajemen SDM Digital:Strategi Bertahan di Era Industri 4.0 (1 ed.). Yogyakarta: Diandra. 
 
Rahayu, Ei. P., Ardiana, V. R., Ratnaningtyas, W. K. W., Agustina, I. P., Lia, Ei., Sri,L., … Eko, P. (2022). Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Sukoharjo: PradinaPustaka. 
 
Rahman, A., Yull sro, H., Mariana, P. D., Hermin, E., Alfalisyado, Tini, E. H.,rmawati, S. A. (2022). BukuAjar Manajemen SDM. Bandung: Feniks Mudaejahtera. 
 
Safitri, N. L., & Juiianan, N. (2021). Efektivitas Kinerja Pegawai Pada KantorKecamatan Ujung Padang Kabupaten Simalungun. AngewandteChemieInternational Edition, 6(11), 951–952., (1), 2013–2015.
Sandi, K., Roni, H., & Mohammad Nurkamal, F. (2020). Tutorial PHP machinelearning menggunakan regresi linear berganda pada aplikasi bank sampah istimewa versi 2.0 berbasis web. (R. M. Awangga, Ed.). Bandung: KreatifIndustri Nuiantara. 
 
Segoro, W. (2018). BukuAjar Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Yogyakarta:Deepublish. 

Sholeh, Y. M., Kusuma, A. R., & Arga, S. (2022). Pengaruh kepemimpinan danmotivasi terhadap disiplin kerja pegawai pada dinas koporasi dan umkm kotatasikmalaya, 1(3). 

Siswadhi, F., & Sudirman. (2018). Ana lisa Dampak Pengembangan Karir DanMotivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan mkm KabupatenKerinci. Jurnal Benefita, 3(1), 84. https://doi.org/10.22216/jbe.v3i1.2248 

Sude wa, A. A. G. A., & I, G. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional,Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Hotel Visesabud
  
 
Sugiyono. (2020). Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis dan Disertasi. (A. Nuryanto,Ed.) (5 ed.). Bandung: Alfabeta. 

Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.).Yogyakarta: Gava Media. 
 
Sumardjo, M., & Donni, J. P. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-konsep Kunci. Bandung: Alfabeta. 
 
Suimargo, B. (2020). Teknik Sampling. Jakarta: UNJ PRESS. 
 
Suipriyatna, C. (2020). Aplikasi statistik Manajemen dan Administrasi. Banduing: Alqaprint.  
 
Suiwatno, & Donni, J. P. (2018). Manajemen SDM. Bandung: Alfabeta. 
 
Syafaruiddin. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perinduistrian dan Perdagangan Provinsi Papua Barat, 8. 

Tarjo. (2019). MetodePenelitian (1 ed.). Yogyakarta: Deepublish. 
 
Wardhana, A., Anggri, P. S., Limgiani, Endang, G., Suiroso, Muhammad, M.,Hasmin. (2022). Manajemen Kinerja (Konsep, Teori, dan Penerapannya).(Hartini, Ed.). Bandung: Media Sains Indonesia. 
 
Wijayanti, D. (2021). Biostatistika: BukuAjar. (Amiruillah, Ed.). Malang: Media Nusa Creative
  
Yuisrizal, & Amirui lmuikimin. (2022). Analisis Motivasi Dan Disiplin Kerja Pegawai Bappeda Kota Bima Pada Masa Pandemi Covid-19. JUiMBIWIRA : JurnalManajeimein Bisnis Ke iwirauisahaan, 1(2), 99–109. https://doi.org/10.56910/juimbiwira.v1i2.62