PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KAI LOGISTIK

• ADE AKHMAD RIZKI
• 2023

---

Sumber Daya Manusia adalah potensi ataupun aset yang bersofat modal material. Dalam organisasi maupun permsalahan yang dapat di wujudkan menjadi potensi nyata secara fisik dan non fisik. Maka dalam penelitian ini adalah Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. KAI Logistik. Tujuan penelitian ini adlah untuk mengetahui pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. KAI Logistik . metode yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan data angket yang disebarkan kepada 35 responden di PT. KAI Logistik. Hasil penelitian menunjukan bahwa kemampuan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan ????ℎ???????????????????? (15.261) > (1.69389) ???????????????????????? sedangkan dilihat nilai sig (0.00) < (0.050) variabel motivasi kerja berpengaaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai ????ℎ???????????????????? (7.901) > (1.6389) ???????????????????????? dan jika dilihat dari nilai sig (0.00) < (0.05) Kemampuan dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan dengan nilai ????ℎ???????????????????? sebesar (154.831) > (3.29). Kemampuan dan motivasi kerja berperngaruh parsial dan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. KAI Logistik.

• Motivasi Kerja

Adriel, Y., & Indrawati, E. S. (2019). Hubugan Antara Konformitas Teman Sebaya Dengan Perilaku Bullying Pada Siswa Kelas Xii Smk Teuku Umar Semarang. Jurnal EMPATI, https://doi.org/10.14710/empati.2019.23603 

Anggraini Stephanie Dewi, Suliyanto, & Roestijawati Nendyah. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Medis, Penunjang Medis, Non Medis, Simrs (Pasien) Terhadap Kepuasan Pasienrsgmp Unsoed. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi (JEBA), 24(1), 28–46. 

Arianty, N. (2018). Pengaruh Kemampuan Kinerja. 

Arsih, R. B., S, S., & Susubiyani, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(2), 97–115. https://doi.org/10.32528/jsmbi.v8i2.1787 Ayu, D., Chandra, D., Sari, Y., Wijaya, D., & Purwandari, R. (2018). 17 Pendidikan Keperawatan 6159-193-12532-1-10-20171212. 5(3), 505

Can, A., & Yasri. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 4(1), 1–26. 

Christin, J., & Mukzam, D. (2019). Pengaruh Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Kinerja Karyawan PT INDOMARCO PRISMATAMA. Jurnal Administrasi Bisnis, file:///C:/Users/hp/Downloads/188661-ID-pengaruh-motivasi-internaldan-eksternal.pdf Duha, T. (n.d.). Motivasi untuk kerja. CV Budiman. 

Fauzi, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pelayanan Pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor Di Samsat Kota Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, 10(01), 68

Hum. (2021). POPULASI DAN TEKNIK SAMPEL ( Fenomena Pernikahan dibawah Umur Masyarakat 5 . 0 di Kota / Kabupaten X ) MAKALAH Disusun Untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah : Metodologi Penelitian Hukum Dosen Pengampu : HINDUN UMIYATI PROGRAM PASCASARJANA JURUSAN DIRASAH ISLA. 19(June), 1–25. 

Junadi, J., & Qamaruddin, Q. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Maritim Jakarta. Jurnal Multidisiplin Indonesia, 1(1), 355–360. https://doi.org/10.58344/jmi.v1i1.36 

Lawu, S. H., Suhaila, A., & Lestiowati, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen, 2(1), 2614–3747. 

Lipson, A., Lispson, S. ., & Lipson, H. (2019). Pertambangan di Indonesia. Cambridge University Press, 53(9), 1689–1699. 

Mardikaningsih, R., & Arifin, S. (2022). Studi Empiris Tentang Pengawasan Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kemampuan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan. Relasi : Jurnal Ekonomi, 18(1), 80–100. https://doi.org/10.31967/relasi.v18i1.526 

Musriadi, Idris, & Iskandar. (2018). Kemampuan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Kutai Timur. Journal Ilmu Pemerintahan, 6(1), 373–384. https://ejournal.ip.fisip-unmul.ac.id/site/?p=2764 

Nainggolan, R. C., Sihombing, D. R. W., & Siagian, E. M. (2019). TAPANULI JOURNALS Volume 1 Issue 2 | February-August 2019 ISSN 2622-8823 PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN TAPANULI JOURNALS Volume 1 Issue 2 | February-August 2019 ISSN 2622-8823 DOI : https://doi.org/10.2201/unita.v1i2.200 Masa. 1(2), 529–535. 

Nita, N., & Hairul, A. (2017). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Struktur Modal Perusahaan Sektor Pertambangan. JSHP ( Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan), https://doi.org/10.32487/jshp.v1i1.235 

Nurhaedah, N., Mardjuni, S., & Saleh, H. . Y. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Publik (Jurnal Ilmu Administrasi), 7(1), 11. https://doi.org/10.31314/pjia.7.1.11-21.2018 

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65 

Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.438 
 
Oktaviyani, K. M., Rahmawati, P. I., & Parma, I. P. G. (2020). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Nugraha Lovina Seaview Resort & Spa. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26206 
 
Pace, S., Pace, K., & Nganjuk, K. (2019). Issn 2303-1433. 3(2), 39–46.
 
Pratiwi, D., & Fauzi, A. (2023). Pengaruh Pelatihan , Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Literature Review Manajemen Kinerja ). 4(3), 561–570. 

Rahawarin, C., & Arikunto, S. (2018). Pengaruh Komunikasi, Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Sma. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 3(2), 173–188. https://doi.org/10.21831/amp.v3i2.6334 

Riani, L. F. N. (2021). Pengaruh Keterampilan dan kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Nadira Hijab Di Kabupaten Bekasi. Jab, 7(02), 61–72. 

Rinaldi, R., & Rahmawati, A. W. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Bakauheni. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, http://ejurnal.mercubuanayogya.ac.id/index.php/JEMA/article/view/3039 

Riyanti, E. C., W Putri, H. C., Artadi, W., & Umar, H. (2019). PENGARUH KUALITAS AUDIT TERHADAP FRAUDULENT FINANCIAL REPORTING DENGAN KOMITE AUDIT SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2016 – 2018). Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan, 2016, 2. https://doi.org/10.25105/semnas.v0i0.5774 

Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144. 

Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.