PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SETDITJEN PPKL

• NATASYA RIZKIA RAHMADONA
• 2023

---

Dalam lingkungan kerja, kinerja pegawai termasuk faktor krusial dalam keberhasilan organisasinya, yang mana kompetensi serta pengembangan karir ialah sakah satu perihal yang memberi pengaruh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Setditjen PPKL. Populasi dalam penelitian ini adalah sejumlah 68 orang, dengan sampel penelitian sebanyak 58 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah stratified random sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan analisis data dengan analisis regresi linearberganda. Dimana didapatkan hasil kesimpulan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara bersama sama kompetensi dan pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari nilai standardized coefficients kompetensi sebesar 0,468. Hal ini dikarenakan kompetensi sebagai faktor internal individu yang dapat dikendalikan oleh individu itu sendiri. Hasil penelitian juga  menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi sebesar 26,1% oleh kompetensi dan pengembangan karir secara bersama- sama. Sedangkan sisanya sebesar 73,9% dipengaruhi oleh faktor lain.
 

• kinerja karyawan

Anggraina, R. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan KarirTerhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Aceh.KARYA ILMIAH MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI (KIMFE), 2(1),326-334.

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap KinerjaKaryawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1.

Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh Kompetensi,Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi,Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22-29.

Bernardin, H. J., & Wiatrowski, M. (2013). Performance appraisal. Psychologyand policing, 257.

Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerjakaryawan. Yogyakarta: Gava Media, 15.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. PrenadaMedia.

Edison, E., Kartika, T., & Lestari, R. I. D. (2017). Pengaruh Kepuasan KerjaDan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Sentra Industri KulitSukaregang. Barista: Jurnal Kajian Bahasa dan Pariwisata, 4(1), 51-60.

Elmi, F. (2018). Telisik MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta:Mitra Wacana Media.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CapsPublishing.75

Handayani, L. A., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. S. (2022). PENGARUHKOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAPKINERJA PEGAWAI DI PT PLN (PERSERO) UNIT INDUKDISTRIBUSI BALI. EMAS, 3(9), 49-59.

IRAWAN, R., & HANDAYANI, H. (2018). Pengaruh Disiplin TerhadapKinerja Karyawan Pada PT Relasi Abadi Jakarta. Widya Cipta: JurnalSekretari dan Manajemen, 2(1), 1-7.

Kasmir. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Teori danPraktik). Depok: RajaGrafindo Persada.

Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh kompetensi pegawai,penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai.Psyche 165 Journal,51-63.

Nurdin, S., & Rohendi, A. (2016). Gaya kepemimpinan transformasional,budaya organisasi, dan kinerja karyawan dengan mediasi komitmenorganisasi. JurnalEcodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis,4(1), 86-100.

Palasara, N., & Baidawi, T. (2018). Penerapan Metode Topsis Pada PeningkatanKinerja Karyawan.

Pardede, S. C., Purnomo, R., & Noviyanti, M. (2023). PENGARUHKOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN PENGEMBANGANKARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPS SE-SUMATERAUTARA. ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DANMANAJEMEN), 10(1), 65-73.

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam PengelolaanSDM Perusahaan.

Rostiana, E., & Iskandar, I. (2020). Pengaruh Kompetensi dan KompensasiTerhadapKinerja Karyawan Di PT. Gembala Sriwijaya Jakarta. ServiceManagement Triangle: Jurnal Manajemen Jasa, 2(1).76

Sari, W. W., & Arianto, B. (2022). Kinerja Karyawan PT. Loka RefractoriesWira Jatim Ditinjau dari Stres Kerja dan Lingkungan Kerja. Maker: JurnalManajemen, 8(1), 45-55.

Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untukMeningkatkanKompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung:Penerbit PT. Refika Aditama.

Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PTBumi Aksara.

Siagian, Sondang, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT BumiAksara.

Siregar, L. J., & Sembiring, Z. (2022). Pengaruh Kompetensi DanPengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda DanOlahraga Provinsi Sumatera Utara. Journal of Management, Economicand Accounting (JMEA),24-32.

Sobirin, M. (2016). Kinerja proyek konstruksi bangunan gedung di pengaruhioleh beberapa faktor seperti sumber daya manusia, sumber daya alat dansumber daya material. Jurnal Sains dan Teknologi Utama, 11(2), 117-132.

Sudarmanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoritisdan Praktis. Penerbit Erlangga.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Alfabeta. Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen sumber dayamanusia. Bandung: Yrama Widya, 3.

Syahputra, A., & Hati, K. (2015). Pengembangan Sistem Career Center untukDepartemen Konseling dan Pengembangan Karir di Institut TeknologiBudi Utomo. Jurnal Khatulistiwa Informatika, 3(2).

Wibowo (2017) Manajemen Perubahan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.