PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAITULMAAL MUAMALAT

• PIKO HENDRIANTO
• 2023

---

Skripsi ini berjudul “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baitulmaal Muamalat”. Penelitian ini dilatar belakangi pelaksanaan pelatihan yang dilakukan secara daring oleh Yayasan Baitulmaal Muamalat, pelatihan yang diberikan sulit untuk ditangkap oleh para Amil karena pelatihan yang diberikan hanya berupa ceramah dan diskusi yang dilakukan secara virtual atau secara daring yang memungkinkan ada kendala yang dapat terjadi dalam pelatihan tersebut sehingga bisa menjadi kekeliruan nantinya, kurang efektif serta kurangnya motivasi kerja yang diberikan kepada karyawan. Penelitian ini penulis sajikan dengan desain penelitian yaitu metode penelitian kuantitatif statistika dengan menggunakan 3 variabel yang sesuai dengan permasalahan penelitian yaitu Pelatihan Kerja(X1), Motivasi Kerja(X2) dan Kinerja Karyawan(Y). Pengambilan sampel menggunakan teknik Simple random sampling yang dilakukan dengan cara pemilihan acak dari segmen kecil individu atau anggota dari keseluruhan populasi. Berdasarkan uji t parsial dengan nilai Ttabel 2,000 dinyatakan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja, hasil yang menunjukan nilai Thitung sebesar 4,970>2,000. Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, hasil yang menunjukan nilai Thitung sebesar 1,847<2,000.Berdasarkan uji F simultan bahwa Pelatihan dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan dimana hasil yang menunjukan nilai Fhitung sebesar 41,778 yang berarti lebih besar dari Ftabel sebesar 3,15.

• Pelatihan
• Motivasi Kerja

Anggusti, M., Toni, N., & Chanaka, J. (2021). Mengenal Lebih Dekat Sistem Manajemen dan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Teori dan Praktik). Medan: Merdeka Kreasi Group. 

Arika, F. P. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr Insumo Sumberarto Kota Kediri, 1–16. 

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. 
https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427 

Armansyah. (2022). Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja. Pasaman: Azka Pustaka. 

Dirhamsyah. (2021). Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Pasaman: Azka Pustaka. 

Dowansiba, B. (2023). Kinerja Pegawai Negri Sipil Pasca Otonomi Daerah (Teori, Konsep dan Implementasi). Yogyakarta: Penerbit Tangga Ilmu. 

Ervina Maulida, Rinda, R. T., Lukitaningtias, F., Asriani, Tuhagana, A., Baharuddin, S. M., … Yanti, N. (2022). MSDM (Pengembangan SDM Era Digital). Bandung: Media Sains Indonesia. 

Hamzah, & Lamatenggo, N. (2022). Teori Kinerja Dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara. 

Hatta, H., Umiyati, H., Amane, A. P. O., Santosa, S., Novianti, R., Nasution, R. S. A., … others. (2023). Model Model Pelatihan Dan Pengembangan SDM. Bandung: Widina.
 
Hatuwe, M., & Kaimudin, A. (2022). Variabel Intervening Mengelola Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Tidak Tetap(PTT). Malang: Rena Cipta Mandiri. 

Herdayati, & Syahrial. (2019). Desain Penelitian Dan Teknik Pengumpulan Data Dalam Penelitian. ISSN 2502-3632 ISSN 2356-0304 J. Online Int. Nas. Vol. 7 No. 1, Januari–Juni 2019 Univ. 17 Agustus 1945 Jakarta, 53(9), 1689–1699. 

Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya 
Manusia), 4(3), 319. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10459 

Herwina, W. (2021). Analisis Model-Model Pelatihan. Madiun: Bayfa Cendekia Indonesia. 

Husnah, L., Setyowati, T., & S, W. E. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Royal Hotel Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(1), 33–45. 
https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i1.1714 

Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19–28. 
https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861 

Indrasari, M., & Kartini, I. A. N. (2021). Karakteristik Sumber Daya Manusia Era Digital (Perspektif Kepemimpinan, Motivasi Dan Etos Kerja). Siduarjo: Zifatama Jawara. 

Ismiati, & Asyikin, J. (2021). Analisis Pengaruh Pengawasan Fungsional, Akuntabilitas Publik, Transparansi Dan Peningkata Pelayanan Publik Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah. Jurnal Kajian Akuntansi dan Auditing, 16(2), 92
106. 

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342 

Mawey, T. C., Tumbel, A. L., & Ogi, I. W. J. (2018). Pengaruh Kepercayaan Dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pt Bank Sulutgo. Jurnal EMBA, 6(3), 1198–1207. 

Nugroho, Y. A. B. (2019). Pelatihan dan Pengembangan SDM: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Penerbit Unika Atma Jaya. 

Putri, R. W., & Astuti, P. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(1), 1–15. https://doi.org/10.12928/fokus.v12i1.5713 

Ramdhan, M. (2021). Metode Penelitian. Surabaya: Cipta Media Nusantara. 

Ridha, N. (2017). Proses Penelitian, Masalah, Variabel dan Paradigma Penelitian. Jurnal Hikmah, 14(1), 63. 

Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja : Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makasar: Celebes Media Perkasa. 

Rukminingsih, Adnan, G., & Latief, M. A. (2022). Metode Penelitian Pendidikan Penelitian Kuantitatif, Penelitian Kualitatif, Penelitian Tindakan Kelas. Yogyakarta: Erhaka Utama. 

Septiawan, B., Masrunik, E., & Rizal, M. (2020). Motivasi Kerja dan Gen Z. Bekasi: Zaida Digital Publishing. 
 
Setyowati, D. E., A, S. K. S., & Antariksa, Y. (2021). Buku Ajar Sumber Daya Manusia. Surabaya: Jakad Media 
Publishing. 

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi Publisher. 

Sulaiman, & Asanudin. (2020). Analisis Peranan pendidikan dan pelatihan dalam Peningkatan Kinerjapegawai. Jurnal Akuntanika, 6(1), 38–45. 

Tutumena, F. M. B., Kojo, C., & Worang, F. G. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (PERSERO) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 2124–2133.