PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA BPPSDMP KEMENTERIAN PERTANIAN JAKARTA

• SITI AISYAH
• 2023

---

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap produktivitas pegawai pada BPPSDMP Kementerian Pertanian Jakarta. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 48 responden, maka teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Sumber data yang diperoleh menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai BPPSDMP Kementerian Pertanian Jakarta. Sedangkan data sekunder diperoleh melalui buku dan jurnal. Penelitian ini dibantu dengan software SPSS for windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai, karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel dengan nilai 8,591 > 1,679 dan nilai sig. 0,000 < 0,05 yang artinya Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai. Sedangkan hasil perhitungan variabel 
Motivasi Kerja didapatkan hasil uji t Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Pegawai diketahui t hitung < t tabel yaitu -5,735 < 1,679 dan nilai sig. 0,000 < 0,05 yang artinya Motivasi Kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai. Pelatihan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai yang ditunjukkan dari hasil f hitung 38,996 > f tabel 3,20 dan nilai sig. 0,000 < 0,05 yang artinya Pelatihan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai.

• Pelatihan
• Motivasi Kerja

Asmawiyah, Mukhtar, A., & Nurjaya. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388–401 

Awal, A., & Abrian, Y. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan di The Axana Hotel Padang. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 1(1), 7–16. 

Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME : Journal of Management, 4(2), 230–242. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.861 

Darmanah, G. (2019). Metodologi Penelitian. Lampung: CV. HIRA TECH. 

Dhyan, R., Parashakti, & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Kerja Karyawan. Jebma (Jurnal Eknomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi), 1(2), 127–136. 

Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114. https://doi.org/10.55927/jiph.v1i2.937 

Girsang, M. J., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Persahaan Umum Perumahan Nasional Regional 1 Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 9–21. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.461  

Indra, I. M., & Cahyaningrum, I. (2019). Cara Mudah Memahami Metodologi Penelitian (Edisi Pert). Group Penerbitan CV BUDI UTAMA. 

Laia, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . ISS Indonesia Cabang Medan. Journal of Management Science ( JMAS ). 2(1), 17–21. 

Lutfi, M. T., & Wihara, D. S. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri. 
Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntasi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UNP Kediri. 

Maidarti, T. dkk. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Saraka Mandiri Semesta Bogor. Deviratif: Jurnal Manajemen, 16(1), 127–145. 

Mukti, M., & Adawiyah, R. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pandeglang. The Asia Pacific Journal Of Management, 6(3), 177–188. 

Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap 
Kinerja. Liabilities(Jurnal Pendidikan Akuntansi), 2(3), 222–236. 
https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i3.3993 

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108 - 110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65 

Nurul Ichsan, R., & Nasution, L. (2021). Sosialisasi Pelatihan Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Di Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. 
Amaliah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1),48–53. 
https://doi.org/10.32696/ajpkm.v5i1.693 
  
Pramono, T. S. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Pada Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 580–589. 
https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.216 

Putra, J. S. R. P., & Nurjanah, S. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT Maelsov Mega Teknologi. Jurnal Arastirma, 8(2), 269. 

Rasmini, N. W. (2023). Buku Ajar Statistik Pendidikan. Lombok Tengah : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia. 

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif : Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Yogyakarta : CV. BUDI UTAMA. 

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA, CV. 

Triono, T., Agustang, A., Muhammad Idkhan, A., & Rifdan, R. (2021). Motivasi Kerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(4), 1627–1631. https://doi.org/10.58258/jisip.v5i4.2583 

Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta : Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya. 

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Edisi, 60(April), 91–96. 

Wijaya, C., & Manurung, O. (2021). Produktivitas Kerja: Analisis Faktor Budaya Organisasi,Kepemimpinan Spiritual,Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja untuk Hasil Kerja Optimal. Jakarta : KENCANA. Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540