PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA DIREKTORAT PEMBIAYAAN PERTANIAN DIREKTORAT JENDERAL PRASARANA DAN SARANA PERTANIAN

• RIZKY MUTIA ARYANI
• 2023

---

Kinerja pegawai memegang peran yang sangat penting dalam pertumbuhan lembaga. Pengukuran kinerja digunakan untuk mengevaluasi hasil kerja mana yang memberikan hasil maksimal bagi karyawan. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan memberikan penghargaan atau remunerasi dan memotivasi mereka untuk bekerja lebih baik dari sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Direktorat Pembiayaan Pertanian Direktorat Jenderal Prasarana dan Sarana Pertanian. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif dan kuasal dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian dengan menggunakan sampel total yaitu semua anggota dijadikan sampel yang sebanyak 40 pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 42,9%. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 23,1%. Secara simultan remunerasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan sebasar 45,3% terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Direktorat Pembiayaan Pertanian.

• Motivasi Kerja

Benny, B., Nugroho, N., Hutabarat, F., Supriyanto, & Arwin, A. (2021). Motivasi Kerja Karyawan PT Abdi Wibawa Press Medan. Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi, 251–254.file:///C:/Users/HP/Downloads/referensi%20skripsi/593-662-1-PB%20motivasi.pdf

Bima, G., & Teja, H. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Surakarta). file:///C:/Users/HP/Downloads/5439-13601-1-PB.pdf

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi&Analisis Data Dengan Spss. Yogyakarta: CV.Budi Utama

Hani, A. (2021). Jurnal Agriwidya Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan X. (Vol 2.No 3) file:///C:/Users/HP/Downloads/referensi%20skripsi/Motivasi%20kerja%20da
n%20kompensasi%20kepuasan%20kerja%20serta%20dampaknya%20pada%20kinerja%20Pegawai%20Negeri%20Sipil%20Kanto%20Kecamatan%20X%20(referensi%20skripsi).pdf

Maria. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajakkpp Pratama Pematangsiantar. Jurnal Manajemen Pendidikan 
Dan Ilmu Sosial, 2. file:///C:/Users/HP/Downloads/441-Article%20Text1004-1-10-20210309.pdf

Nasution, H. M., Surdiarti, S., & Harahap, I. (2020). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. Jurnal At-Tawassuth, 2(2).file:///C:/Users/HP/Downloads/4087-8401-1-PB.pdf

Nawawi, M., & Bachri, A. A. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Studi Pada Kantor Rektorat Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin.file:///C:/Users/HP/Downloads/PENGARUH_REMUNERASI_DAN_MOTIVASI_KERJA_TERHADAP_KI.pdf

Ningsih, S., & Dukalang, H. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval pada Analsis Regresi Linier Berganda. Jambura Journal of Mathematics, 1(1). http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/jjom,

Nurhidayah Siti & Munari. (2022). Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan kerja terhadap kinerja fakultas ekonomi dan bisnis pada UPN "Veteran" Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan.(Vol.4 No.12). 
file:///C:/Users/HP/Downloads/2013-Article%20Text-8611-1-10-20220730.pdf

Patianum, D. A., Ariswandy, D., Joni, R., Magister, P., Universitas, M., Bumi, S., & 
Jurai, R. (2022). Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis Pascasarjana Saburai Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Tahanan Negara Kelas IIb Remuneration And Work 
Motivation On Performance Of Employees At Class Iib State Prisons. Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis. https://doi.org/10.24967/xx.v8i

Permatasari, I., Rahman, A., & Baharuddin. (2022). Pengaruh Remunerasi,Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Padakesyahbandaran Utama Makassar. Journal of Management Science, 3(1).
file:///C:/Users/HP/Downloads/803-Article%20Text-3361-1-10-20220314.pdf

Pomoeng, O. D. Y., & Rombeallo, Y. M. (2022). Pengaruh remunerasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(5), 2022. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue

Purnomo, A., & Banggu, M. (2020). Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Sorong (Vol. 6, Issue 1).file:///C:/Users/HP/Downloads/referensi%20skripsi/1167-3104-1-PB.pdf

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Jakarta: Alfabeta

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas UndangUndang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.

Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Nasional Jangka Panjang 2005 – 2025.

Peraturan Presiden Nomor 121 Tahun 2018 tentang Pedoman Tunjangan Kinerja Pegawai Kementerian Pertanian .

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 15 Tahun 2008 tentang Pedoman Umum Reformasi Birokrasi.

Peraturan Menteri Pertanian Nomor 43 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pertanian.

Peraturan Menteri Pertanian Nomor 68 Tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkup Kementerian Pertanian.

Peraturan Menteri Pertanian Nomor 17 Tahun 2019 tentang Tata Cara Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Pertanian

Peraturan Menteri Pertanian Nomor 12 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Lingkup Kementerian Pertanian.