PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BALAI MONITOR SPEKTRUM FREKUENSI RADIO KELAS I JAKARTA

• PUTRI SYAMSI AMALIA
• 2023

---

Keberhasilan suatu kantor dapat dilihat dari pentingnya motivasi dan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Balai Monitor Spektrum Frekuensi Radio Kelas I Jakarta. Pengumpulan data yang digunakan adalah observasi,wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada 58 karyawan. Dalam menganalisis data menggunakan SPSS versi 26. Metode pengujian data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 0, 0,527 atau 52,7%. dan sisanya 47,3% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan kedalam model penelitian ini.

• Motivasi Kerja
• Disiplin Kerja

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. 
https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. 
https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Chusminah. (2019). Hubungan Disiplin dengan Kinerja Pegawai. Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB), 4(S1), 12. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i3.325

Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 61–70. 
https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5203

Damanik, B. E. (2019). Pengaruh Fasilitas Dan Lingkungan Belajar Terhadap Motivasi Belajar. Publikasi Pendidikan, 9(1), 46. https://doi.org/10.26858/publikan.v9i1.7739

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.

Fatimah, N., & Ratnasari, Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bagian Marketing di PT. Diparanu Rucitra Property Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kearifan Lokal 
Indonesia, 2(1), 12. https://doi.org/10.26805/jmkli.v2i1.16

Ghozali, imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang. https://scholar.google.com/citations?view_op=list_works&hl=id&hl=id&user=k
bmkIQQAAAAJ

Ilmiah, J., Sumber, M., Manusia, D., Kepemimpinan, P., Motivasi, D., Terhadap, K., Karyawan, K., Koperasi, P., Tangerang, B. E., Fakultas, D., & Universitas, E. (2020). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 3(2), 156–165.

Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19–28. 
https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.

Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D / Sugiyono | OPAC Perpustakaan Nasional RI. (n.d.). Retrieved May 31, 2023, from https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1543971#
Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi (metode campuran) / penulis,
 
Sugiyono | OPAC Perpustakaan Nasional RI. (n.d.). Retrieved May 31, 2023, from https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=853411

Nanincova, N. (2018). Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Noach Cafe And Bistro. Agora, 7(2), 1–5. 
https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/article/view/8734/7880

Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi DanDisiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466

Rismawati dan Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja : Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Celebes Media Perkasa, 256. https://www.google.co.id/books/edition/Evaluasi_Kinerja_Penilaian_Kinerja_A
tas/ni9tDwAAQBAJ?hl=en&gbpv=1

Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649

Sutrisno. (2019). Manajemen sumber daya manusia: teori, konsep dan indikator.https://onesearch.id/Record/IOS5246.slims-10837

Zainal, V. R., Ramly, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. http://202.70.136.141:8080/handle/123456789/6271