PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL HORISON ULTIMA TIMIKA KABUPATEN MIMIKA

• MUFIDA
• 2023

---

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan penting. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Perusahaan harus menempuh beberapa cara misalnya pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Horison Ultima Timika Kabupaten Mimika. Sampel ditetapkan sebanyak 62 orang karyawan dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Nilai koefisien regresi berganda menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien adalah positif dengan nilai Y=8,156+0,012X1+0,694X2+e. Hal ini juga dibuktikan dengan hasil uji persial nilai thitung > ttabel (2,358>1,671) bahwa Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Juga Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai (5,172>1,671). Hal ini juga dibuktikan dengan nilai fhitung > ftabel yaitu (55,624>3,153). Membuktikan kompensasi dan motivasi berpengaruh positif signifikan dengan kinerja karyawan. Pemberian kompensasi bagi karyawan harus sesuai dengan peraturan yang berlaku, serta selalu memperhatikan standar dan biaya hidup minimal. Tanpa mengesampingkan asas adil, layak, dan wajar, agar kompensasi yang diberikan kepada masing-masing karyawan sesuai dengan kinerjanya.

• Kompensasi
• Motivasi Kerja

Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja. Jiaganis, 3(2), 1–17.

Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Global Media (PT.GM) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. 
https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). The Effect of Compensation and Discipline of Work on Performance of Employee in Yuta Resort Hotel Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 741–750.

Benny, B., Nugroho, N., Akbar, F., Hutabarat, M., & Arwin, A. (2021). Motivasi Kerja Karyawan PT Abdi Wibawa Press Medan. Isbn: 978-623-93614-6-4, 251–254.

Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics and Digital Business Review, 2(2), 214–221. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86

Dinantara, M. D., & Oktaviani, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 99. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3371

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisi Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivriate Dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponerogo, Semarang.

Lubis, T. C., Pasaribu, F., & Tupti, Z. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(1), 43–54.

Mardiatmoko, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Murhpy, C. B. (2019). Net Profit Margin. Fitriyani, Heny Afrilia, 4(2), 94–106. https://www.investopedia.com/terms/n/net_margin.asp

Murtiyoko, H. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT. Lautan Otsuka Chemical). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(1), 105–116. 
https://doi.org/10.32493/frkm.v2i1.3417

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Renggo, Y. R. (2020). Metodologi Penelitian Kantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi(Issue August).

Rido, S. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Ppegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Di Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat).

Riege A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta) Fx.Pudjo Wibowo Universitas Buddhi Dharma Tangerang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, X, 173–189.

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. 
https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

Setyo, W. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Solihah, S. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Kelurahan Cipamokolan Kecamatan Rancasari Kota Bandung).

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.343

Sugiyono, P. D. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung : Alfabeta.

Sukarta, R. (2019). Pengetahuan Manajemen, Kompensasi, Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Bisnis, 16(3), 105. 
https://doi.org/10.38043/jmb.v16i3.2235

Syaifullah, A., & Prasetyo, I. A. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Inovasi, 14(1), 1. https://doi.org/10.29264/jinv.v14i1.1927

Wibowo, W. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keenam) (edisi keen). In Jakarta: Jakarta: Rajawali Pers (Vol. 70). Rajawali Pers