PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT METROPOLITAN KENTJANA TBK (Unit Pondok Indah Golf Apartment)

• MUTIA DWI LESTARI
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Metropolitan Kentjana Tbk (Unit Pondok Indah Golf Apartment). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 50 responden. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dalam satuan skala likert. Pengolahan data menggunakan software SPSS 25 untuk uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan kerja mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung yaitu 2,600 > t tabel 1,676 sedangkan dilihat dari nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka dikatakan H01 ditolak dan H11 diterima. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung yaitu 3,626 > t tabel 1,676 sedangkan dilihat dari nilai signifikansi 0,001 < 0,05 maka dikatakan H01 ditolak dan H11 diterima. Secara simultan, pelatihan kerja dan didisiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian berdasarkan uji F menunjukkan bahwa kedua variabel independen (pelatihan kerja dan disiplin kerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 29,469 > F tabel 3,19 sedangkan dilihat dari nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka dikatakan H03 ditolak dan H13 diterima.

• Pelatihan Kerja Karyawan

Aditya, G., Ristanto, H., & . C. (2021). PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN. JBE (Jurnal Bingkai Ekonomi), 6(1), 58–71. https://doi.org/10.54066/jbe.v6i1.99 

Afifah, I., & Sopiany, H. M. (2017). Studi Kasus Dalam Penelitian Kualitatif. 87(1,2), 149–200. 

Al Hakim, R., Mustika, I., & Yuliani, W. (2021). Validitas Dan Reliabilitas Angket Motivasi Berprestasi. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 263. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7249 

Allail, R., Sumiyati, S., & Purnama, R. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 17(1), 32. https://doi.org/10.17509/strategic.v17i1.17534 

Amirotun Sholikhah. (2016). admin,+Journal+manager,+komunika+2+2016_10. Komunikasi Islam, 10(No. 2 (2016)), 1–21.
 
Arief Dessy Nurhidayat, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Madubaru. Universitas Teknologi Yogyakarta, 2(3), 348

Dakhi sukses, A. (2020). Kiat sukses meningkatkan disiplin siswa (p. 623). Grup Penerbitan CV Budi Utama. 

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. BPFE Universitas Diponegoro. 

Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. 
https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168 

Hartono, T, & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT BPR Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI UNSRAT), 7(1), 220–237. pb160910179@upbatam.ac.id 

Islami, N. W. (2018). Pengaruh Corporate Governance Terhadap Profitabilitas Perusahaan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 54–58. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.15 

Island, F., Islands, G., Fuke, Y., Iwasaki, T., Sasazuka, M., & Yamamoto, Y. (2021). Pentingnya Keterampilan Belajar di Abad 21 sebagai Tuntutan dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. 71(1), 63–71. 

Mahmud, A. (2019). Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Studi Kebijakan (JIAKS), 1(2), 39–47. 

Meidiawati, K., & Mildawati, T. (2016). Pengaruh size, growth, profitabilitas, struktur modal, kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 5(2), 1–16. 

Nazir, A., Kunci, K., & dan Karyawan, K. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Surya Mustika Nusantara. J. Mandiri, 3(1), 150–169. 

Ni Wayan Dian Irmayani. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.pdf (p. 169). DEEPUBLISH. 

Nikmatur, R. (2017). Proses Penelitian, Masalah, Variabel dan Paradigma Penelitian. Jurnal Hikmah, 14(1), 

Pandoyono dan Sofyan, M. (2017). Metodologi Penelitian: Metodologi penelitian Skripsi [UMSU PRESS]. In Rake Sarasin (1st ed., Issue May 2016). www.penerbitbukumurah.com 

Pangestika, K. D., Astari, G. O., Silaban, M., & Haitami, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Mutiara Manajemen, 4(1), 323. 

Pegawai, K., Tenaga, D., & Kota, K. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KOTA DEPOK. 5(1). 

Prabowo, B., Tika, E., & Hartuti, K. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Persona Prima Utama. JUMANDIK, 2(1), 119

Rizqi, M. A. (2019). HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT.pdf (p. 141). DEEPUBLISH. 

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. 
https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014 Inovator, 

Sarmigi, E., Angela, L., & Tiara, T. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pegadaian Kota Sungai Penuh. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 25, 43–52. www.jurnal.unikal.ac.id/index.php/jebi 

Siswadi, Y. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 124–137.
 
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Tegal Shipyard Utama Tegal. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33. 

Sudibyo, P. (2016). Perbedaan Kualitatif Dan Kuantitatif. Seminar Kelas Mata Kuliah Metodologi Penelitian, 1–9. 

Sugiyono. (2016). Metode penelitian pendidikan : (pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R & D). Alfabeta. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=281396 

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Alfabeta.
 
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
 
Suryani, N. K. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia-Keahlian. (p. 63). NILACAKRA. 

Suryani, N. L., & Zakiah, K. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia Di BSD Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 74. 
https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3369 

Usmadi, U. (2020). Pengujian Persyaratan Analisis (Uji Homogenitas Dan Uji Normalitas). Inovasi https://doi.org/10.31869/ip.v7i1.2281 Pendidikan, 
 
Warid Asy’ari, A., Ayu, D., & Sukmaningrum, S. (2022). Strategi Mengembangkan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan. Sibatik Journal | Volume, 2(1), 25–34. https://publish.ojs-indonesia.com/index.php/SIBATIK 

Wicaksono, R. M., Ali, H., & Syarief, F. (2023). Pengaruh Pelatihan , Lingkungan Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Anggota dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Div X ). 1(4), 862–873. 

Yunior, D. R. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Regional V Sulawesi di Kota Makassar. Management, 2(1), 1–14.