PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BPPSDMP KEMENTERIAN PERTANIAN JAKARTA

• LOLA YOLANDA
• 2023

---

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada BPPSDMP kementerian pertanian. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 48 responden, maka teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Sumber data yang diperoleh menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai BPPSDMP kementerian pertanian. Sedangkan data sekunder diperoleh melalui buku dan jurnal yang berkaitan dengan penelitian. Penelitian ini dibantu dengan software SPSS for windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPPSDMP kementerian pertanian karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel dengan nilai 8,277 > 1,679 dan nilai sig 0,000 < 0,05 yang dapat disimpulkan Lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada BPPSDMP kementerian pertanian. Sedangkan hasil perhitungan variabel Motivasi kerja didapatkan hasil uji t Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai diketahui t hitung < t tabel yaitu – 5,407 < 1,679 dan nilai sig 0,000 < 0,05 yang dapat disimpulkan Motivasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada BPPSDMP Kementerian Pertanian. Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dari hasil nilai F hitung 36,808 > 3,20 dan nilai sig. 0,000 < 0,05 yang dapat disimpulkan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap Kinerja Pegawai pada BPPSDMP kementerin Pertanian.

• Lingkungan kerja

Abid, M., & Irqas, K. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kota Trenggalek. E-Jurnal Ekonomi Sumberdaya Dan Lingkungan, 11(1), 53–60. https://doi.org/10.22437/jels.v11i1.18128 

Ajabar, & Marina, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Prabumulih. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi & Akuntansi), https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp80 3(2), Hal. 80-91.
 
Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji Validitas dan Reliabilitas Tingkat Partisipasi Politik Masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika UNAND, 8(1), 179. https://doi.org/10.25077/jmu.8.1.179-188.2019 

Awal, A., & Abrian, Y. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan di The Axana Hotel Padang. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 1(1), 7–16. 

Ayunasrah, T., Ratnawati, Diana, R., & Ansari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM), 4(1), 1–10. 

Girsang, M. J., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Persahaan Umum Perumahan Nasional Regional 1 Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 9–21. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.461 

Hironymus Ghodang, H. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Konsep Dasar & Aplikasi Regresi dan Jalur dengan SPSS. PT Penerbit Mitra Grup. 

Manalu, O. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Pertanian Universitas Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 2(3), 36–54. https://doi.org/10.47709/jumansi.v2i3.2119 

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650 Liabilities
 
Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja. (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 2(3), 222–236. https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i3.3993
 
Nur Aziz, & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 168–177. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218 

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65 

Prastyo, I. D., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja 
terhadap Kinerja Karyawan Crew Burger King Surabaya Timur. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2), 513–528. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i2.689 

Putri, E. N., & Ardiana, I. D. K. R. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN MELALUI KEPUASAN KERJA DI LINGKUNGAN ITS SURABAYA. 03(02), 1–14. 

Rahmawati. (2022). Variabel Penelitian Dalam Bidang Marketing. Cv Budi Utama. 

Riyanto Slamet, A. A. H. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidkan dan Eksperimen. Cv Budi Utama. 

Rizal Nabawi. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880 

Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406 

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366 

Siti Aminah, Amruddin, Z. A. dan S. W. U. (2023). Metode Penulisan Ilmiah (A. Karim (ed.)). Yayasan Kita Menulis. 

Siti Rapingah, Mochamad Sugiarto, Muh Sabir, Totok Haryanto, Neneng Nurmalasari, M. I. G. dan A. (2022). Buku Ajar Metode Penelitian. CV.Feniks Muda Sejahtera.
 
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA, CV. 

Surajiyo, Nasruddin, & Paleni, H. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia. Cv Budi Utama. 

Wibowo, A. E. (2021). Metodologi Penelitian (L. F. dan H. N. Andri Kurniawan (ed.)). Grup Publikasi Yayasan Insan Shodiqin Gunung Jati.