PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BKPSDM PEMERINTAH KOTA DEPOK

• KURNIA ASRI
• 2023

---

Badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kota depok adalah lembaga pemerintahan yang menangani kepegawaian di lingkungan Pemerintah kota depok. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di BKPSDM pemerintah kota depok. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai BKPSDM, dengan sampel sebanyak 65 responden yang diambil menggunakan teknik total sampling. Data di peroleh menggunakan kuesioner dan wawancara. Penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan karena t hitung (11,220) > t tabel (1,999) serta nilai signifikan di bawah 0,05. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan karena t hitung (4,802) > t tabel (1,999) serta nilai signifikannya dibawah 0,05. Hasil penelitian berdasarkan uji F menunjukan bahwa kedua variabel independen yang terdiri dari kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di BKPSDM Pemerintah Kota Depok dengan nilai F hitung 397,866 > 3,14 sedangkan dilihat dari nilai signifikansi 0.001 < 0.05

• Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja

Ainanur,  satria tirtayasa. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234 

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5287 Magister Manajemen, 3(2). 

Ernawati. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura I (Persero). Jurnal Ilmiah, 1–134. 

Fahmi, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung : CV. Alfabeta. 

Fitriani, D., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2 

Franadita, D., & Aslami, N. (2022). Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 2(2), 2949–2954. 

Helena, W., Sudarwati, & Istiqomah. (2020). Analisis Kinerja Karyawan Bank Panin KCU Kota Surakarta. Edunomika, 04(02). 

Junianto, D. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wahyu Daya Mandiri Surabaya. POINT: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), http://ejournals.umma.ac.id/index.php/point/article/view/374 1–10. 

Kholilah, Nasution, Z., & Hermanita. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja PT. Tirta Fresindo Jaya (Mayora Group) Palembang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 387–402. 

Lukar, M. B. B., Sendow, G. M., & Saerang, R. T. (2020). Pengaruh Kompetensi Kerja, Kecerdasan Emosional, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perum Bulog Divre Sulut Dan Gorontalo. Jurnal EMBA, 8(1), 2147–2157. 

Mayesti, & Wasiman. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Citra Shipyard. ECo-Buss, 5(3). 

Nasution, Z., Kholilah, K., & Hermanita, H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja PT. Tirta Fresindo Jaya (Mayora Group) Palembang. MOTIVASI: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 387–402. 

Nurdin, ismail, & hartati,  sri. (2019). METODOLOGI PENELITIAN SOSIAL. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
 
Nurfaidah, & Muhlis. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan (DIKBUD) Kota Bima. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 1–9. 

Permana, B. S., Marbawi, M., & Qamarius, I. (2021). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(2), 9. https://doi.org/10.29103/j-mind.v5i2.3432 

Rahman, A., Sari, N. made wirastika, Fitriani, Sugiarto, M., Sattar, Abidin, Z., Irwanto, Nugroho,  anton priyo, Indriana, Ladjin, N., Haryanto, E., Amane,  ade putra ode, Ahmadin, & Alaslan, A. (2022). Metode Penelitian Ilmu Sosial. Bandung: Grup CV. Widina Media Utama. 

Ritonga, Z. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Bupati Labuhanbatu Utara. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 1–5. 

Savero, E., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Grafika Karya Percetakan. In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (Vol. 3, Issue 2). http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index 

Siregar, A. S., Nasution, A. P., & Al, I. M. A. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel 
Intervening Terhadap Kinerja SDM. Journal of Educational and Language Research, 11(1). 

Sugiyanto, S., & Santoso, D. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 7692. https://doi.org/10.26623/jreb.v11i1.1078
 
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D / Sugiyono (3rd ed.). Bandung: Alfabeta.
 
Sumerdana, G. A., & Heryanda, K. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Samabayu Mandala. Prospek: jurnal Manajemen Dan https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i2.31452 Bisnis, 3(2), 127–135. 

Susilowati, Y., Ratnasari, S. L., & Nasrul, H. W. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Dimensi, 9(3), 397–411. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2715 

Syahyuni, D. (2020). Analisa Hubungan Antara Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Dalam Perusahaan. Jurnal Ecodemica, 4, 1–7. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica 

Syahyuni, D. (2022). Analisis Peranan Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Kantor, X, 12–22.

Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Bum Divisi PMKS. Jurnal Business Management https://doi.org/10.30813/bmj Journal, 16(2), 65–80.
 
TJahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2020). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources And Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127–132. http://jurnaltsm.id/index.php/MB 

Wahjono, I. S. (2022). Budaya Organisasi. Surabaya: Universitas Muhammadiyah Surabaya. https://www.researchgate.net/publication/359993301
 
Wekke, I. S. (2019). Metode Penelitan Sosial. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. 

Zaluchu, S. E. (2020). Strategi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif di dalam Penelitian Agama. Jurnal Teologi Injili Dan Pembinaan Warga Jemaat, 4(1), 28–38.