EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI HONORER DI DINAS PERUMAHAN DAN PERMUKIMAN KOTA DEPOK

• SHIFA RAHMATUNISYA
• 2023

---

Efektivitas komunikasi organisasi yang dapat berjalan dengan baik akan menghasilkan hubungan antara pimpinan dan pegawai ataupun antar sesama rekan kerja dapat terjalin secara harmonis yang dapat menciptakan suasana kerja yang nyaman serta produktivitas kinerja yang baik. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana efektivitas komunikasi organisasi berpengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai honorer di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori Hubungan Manusia yang dikemukakan oleh Elton Mayo. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Dari hasil penelitian yang dilakukan, efektivitas komunikasi organisasi di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok memiliki peranan penting terhadap produktivitas kinerja pegawai. Efektivitas komunikasi organisasi di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok berjalan cukup efektif, hal ini ditunjukkan melalui komunikasi organisasi yang terjadi antara pimpinan dan pegawai yang dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawainya. Faktor yang paling mempengaruhi kinerja pegawai honorer di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok adalah faktor individual dan faktor sosial di mana dalam faktor individual maupun faktor sosial tersebut dapat mempengaruhi perilaku para pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya.

• Komunikasi

Ambarwati, Arie. (2018). Perilaku dan Teori Organisasi: Media Nusa Creative. Budiyanto, Eko dan Mochklas, Mochamad. (2020). Kinerja Karyawan: CV. AA. RIZKY.

Abdussamad, H. Zuchri. (2021). Metode Penelitian Kualitatif: Syakir Media Press. Fithriyyah, M. U. (2021). Dasar-Dasar Teori Organisasi: Irdev Riau.

Halim, A. (2004). Akuntansi Keuangan Daerah: Salemba Empat.

Handiman, U. T. (2022). Komunikasi dan Kepemimpinan Organisasi: Yayasan Kita Menulis.

Hardani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif: CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.

Karyaningsih, RR. Ponco Dewi. (2018). Ilmu Komunikasi: Samudra Biru (Anggota IKAPI).

Kriyantono, R. (2012). Teknik Praktis Riset Komunikasi: Prenada Media.

Mas, Sitti Roskiana dan Haris, Phil Ikhfan. (2020). Komunikasi Dalam Organisasi(Teori dan Aplikasi): UNG Press Gorontalo.

Nainggolan,  N.  T.  (2021).  Komunikasi  Organisasi  (Teori-Inovasi-Etika-Riset): Yayasan Kita Menulis.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kualitatif: Alfabeta.

Ravianto, J. (2014). Produktivitas dan Pengukuran: Binaman Aksara. Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan: Widina Bhakti
Persada Bandung. 

Siregar, R. T. (2021). Komunikasi Organisasi: Widina Bhakti Persada Bandung. Tangkilisan, H. N. S. (2005). Manajemen Publik: Grasindo.

Rakhmawati,  Yuliana.  (2019).  Metode  Penelitian  Komunikasi:  CV.  Putra  Media Nusantara (PMN).

Gustiana, L. (2022). Efektivitas Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Ajamu Kabupaten Labuhanbatu.

Suherlan,  Gloria.  (2022).  Peranan  Komunikasi  Organisasi  dalam  Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Triwijaya Abadi Perkasa.

Nandita,  Galuh.  (2022).  Efektivitas  Komunikasi  Organisasi  antara Pimpinan dan Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan PT. Sejahtera Khatulistiwa Perkasa