PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ORGANISASI (Studi Kasus Pegawai Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok)

• Herdiana Meliati Asri
• 2023

---

Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok merupakan sebuah instansi pemerintahan yang merupakan lembaga pelayanan masyarakat dalam bidang penyelenggaraan pembangunan pengendalian ruang di Kota Depok. Keberhasilan suatu organisasi pemerintahan dalam memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat  tentunya  sangat  bergantung kepada efektivitas  komunikasi  organisasi yang terlaksana di dalamnya. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi efektivitas komunikasi organisasi tersebut adalah gaya kepemimpinan yang biasanya memiliki efek atau respon yang besar terhadap pegawai harian tetap sebagai salah satu bagian terstruktur yang ikut mengoptimalkan kegiatan kerja Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok.  Penelitian ini bertujuan untuk menguji dua variabel, yaitu gaya kepemimpinan yang diduga memiliki pengaruh terhadap efektivitas komunikasi organisasi dengan menggunakan teori S-O-R (Stimulus-Organism-Response). Penelitian  ini  dilakukan  kepada  33  responden  dengan  pendekatan  kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan alat bantu software statistic SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap efektivitas komunikasi  organisasi  pada  pegawai  Dinas  Perumahan  dan  Permukiman  Kota Depok.

 

• Kepemimpinan
• Kepegawaian

Aisyah, S. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Sarimurni Jaya Wonoayu. Sidoarjo: Skripsi Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Ambarwati,  A.  (2018).  Perilaku  dan  Teori  Organisasi.  Malang:  Media  Nusa Creative.

Arifin, Z. (2008). Metodologi Penelitian Pendidikan. Surabaya: Lentera Cendikia. Dewi, S. (2007). Komunikasi Bisnis. Yogyakarta: Andi.

Effendy,  O.  (2005).  Ilmu  Komunikasi  (Teori  dan  Praktek).  Bandung:  Remaja Rosdakarya.

Effendy, O. U. (2003). Ilmu, Teori, dan Filsafat Komunikasi. Bandung: Citra Aditya Bakti.

Gaus,  J.  M.  (2007).  A  Theory  Of  Organization  In  Public  Administration.  The Frontiers Of Public Administration, 1(1), 66–70.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.Semarang: Universitas Diponegoro

Gibson, I. (2003). Organisasi: Perilaku, Struktur, dan Proses. Jakarta: Erlangga. Hardjana, A. (2016). Komunikasi Organisasi Strategi Dan Kompetensi. Jakarta: PTKompas Media Nusantara.

Harlofida, D. (2018). Pengaruh  Gaya  Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Bina Langgeng Belitang Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 16(2), 117–126.

Hersey, P., & Blanchard, K. H. (2013). Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia (Agus Dharma). Jakarta: Penerbit Erlangga.

Ilham, M. (2020). Efektivitas Komunikasi Organisasi Pemimpin, Kerja Sama Tim Dan Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Bandung: Skripsi Universitas Komputer Indonesia.

John,  L.,  &  Stephen,  W.  (2005).  Theories  of  Human  Communication  (8th  ed.).Canada: Thomson Wardsworth Inc.

KemenPAN-RB RI. (2011). Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara   Nomor   28   Tahun   2011   tentang   Pedoman   Umum   Komunikasi Organisasi di Lingkungan Instansi. Jakarta: KemenPAN-RB RI.

Kriyantono, R. (2012). Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: Prenada Media. 

Majidah, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Transformasional dan Demokratis terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Tabungan Negara Syariah Kantor Cabang Banjarmasin. Banjarmasin: Skripsi Universitas Islam Negeri Antasari.

Mattayang,  B.  (2019).  Tipe  Dan  Gaya  Kepemimpinan:  Suatu  Tinjauan  Teoritis.JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 2(2), 45–52.

Muhson, A. (2012). Pelatihan Analisis Statistik dengan SPSS. Yogyakarta: UNY Press.

Mulyana,  Deddy.  (2022). Ilmu  Komunikasi:  Suatu  Pengantar.  Bandung: RemajaRosdakarya.

Mulyana, Dedy.  (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif: Paradigma Baru IlmuKomunikasi dan Ilmu Sosial Lainnya (Edisi Revisi). Bandung: Rosdakarya.

Pemerintah RI. (2004). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah. Jakarta: Sekretariat Negara.

Purwanto, H., & Firmansyah, D. (2018). Analisis Pengaruh Sistem Informasi Kepegawaian Terhadap Perencanaan Sdm Dengan Menggunakan Metodologi Structural Equation Modeling. Jurnal Teknologi Informasi, 1(1), 1–6.

Rahayu, I. D., Musadieq, M., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT. Badak LNG Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol, 43(1), 1–9.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (7th ed.).
Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sendjaja, S. D. (2004). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: Universitas Terbuka. Siagian, S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah, S. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Thoha, M. (2015). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Press. Zacharias, T. (2019). Efektivitas Komunikasi Organisasi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Maluku. Jurnal Komunikasi Profesional, 3(2), 92–16