PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE KUANTITATIF DESKRIPTIF PADA PT. POSO ENERGY CILEUNGSI BOGOR

• MUHAMMAD HILAL AL SYA’ BANA
• 2023

---

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan setelah diadakan pelatihan pada karyawan PT. Poso Energy Cileungsi Bogor Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana dengan bantuan software statistik SPSS versi 22. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan 
simple random sampling dan sampel yang digunakan sebanyak 20 responden karyawan PT. Poso Energy Cileungsi Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, studi pustaka dan kuesioner (angket) sebagai sampel. Hipotesis dari penelitian ini adalah ada pengaruh yang signifikan antara pelatihan (X) terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Poso Energy Cileungsi Bogor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. 
Poso Energy Cileungsi Bogor. Hal ini ditunjukkan dari nilai regresi linier sederhana sebesar 0,550 dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,919 dalam kateogori memiliki hubungan yang kuat antara pelatihan terhadap kinerja karyawan, dan nilai koefisien determinasi sebesar 84,5% yang artinya variabel pelatihan memiliki pengaruh sebesar 84,5% terhadap variabel kinerja karyawan PT. Poso Energy Cileungsi Bogor, sisanya sebesar 15,5% ditentukan atau dijelaskan oleh variabelvariabel lain yang tidak disertakan di dalam penelitian.

• Pelatihan
• kinerja karyawan

Achmad Rajes. (2022). WEB-BASED CERTIFICATE APPLICATION WORKSHOP FOR EMPLOYEES TO IMPROVE. JOURNAL OF EMPOWERMENT, 3(1), 56–64. 

Permatasari, I., & Hardiyan, H. (2018). Pengaruh E-Learning Sebagai Media Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan BCA KCU Tangerang. Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi Dan Komputer), 7(1), 1–8. 
https://doi.org/10.32736/sisfokom.v7i1.275 
 
Pristiyono, P., & Sahputra, R. (2019). Studi Komparatif Tentang Implementasi Total Quality Management Terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Kepemimpinan Sebagai Variable Moderating. Jurnal Informatika, 7(1), 32–43. 
https://doi.org/10.36987/informatika.v7i1.752 

Safri, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Global Terhadap Tinjauan Uu Nomor 13 Tahun 2003. 
Jurnal Informatika,7(1),1–16.
https://doi.org/10.36987/informatika.v7i1.748 

Suciaji. (2023). PENGARUH DIGITALISASI SURAT PERINTAH KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUCT DEVELOPMENT. 9(1), 84–89. 

Vinet, L., & Zhedanov, A. (2019). A “missing” family of classical orthogonal polynomials. Journal of Physics 
A: Mathematical and Theoretical, 44(8), 1–13. 
https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201 

Kaengke, A. S., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). The Effect of Career Development, Training and Motivation on Employees performance of PT. AIR Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 6(1), 341–350. 

Rodli, A. F. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja. Ecopreneur.12, 2(2), 31. https://doi.org/10.51804/econ12.v2i2.499 

Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154 

Zillah, F., Husniati, R., & Aziz, A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 213-232. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.677