Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada badan penghubung provinsi maluku di jakarta

• Cynthia Reffiana Putri
• 2023

---

Penelitian yang dilakukan pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta, dengan adanya beban kerja dan motivasi kerja pegawai sering bekerja lembur untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya dan kurang pemberian motivasi sehingga dapat menurunkan tingkat kinerja kerja pada pegawai. Tujuan dari pengkajian ini ialah untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penguhubung Provinsi Maluku di Jakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitaitf, menggunakan sumber data primer dan skunder. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan Non-probability Sampling dengan memakai Sampling Jenuh. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 32 pegawai pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta. Metode analisis data yang digunakan ialah model analisis regresi linear berganda dengan memakai alat bantu SPSS 26.0. Hasil dalam penelitian ini menjelaskan bahwa: 1) Beban Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta. 2) Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta. 3) Beban Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta.

• Beban Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.36418/ink.v1i2.19
Afiany, F. D., & Fajari, I. A. (2022). Pengaruh Gaya Hidup Dan Harga Terhadap Minat Beli Pakaian Second Di Sa Thrift Shop. Ekonam: Jurnal Ekonomi, Akuntansi & Manajemen, 4(1), 18–24. https://doi.org/10.37577/ekonam.v4i1.479
Anggraini, R., Andri, G., & Sjafitri, H. (2022). pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bank bri unit kanca simpang empat kabupaten pasaman barat. jurnal ekonomi dan bisnis, 11(3), 495–502.
Ansori, M., & Iswati, S. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Airlangga University Press.
Bramasta, R., Asmike, M., & Citaningtyas Ari Kadi, D. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening. SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 3, Bramasta,    R.,    M.    Asmike,    and    ..    2021.    “Pengaruh    B. http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/view/2093%0Ahttp://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/download/2093/1872
Cahya, A., & Fuady, W. (2020). pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Laksana karoseri ungaran. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi. https://ejurnal.stiedharmaputra- smg.ac.id/index.php/JEMA/article/viewFile/385/371
Candra, A., Wekadigunawan, C. S. P., & Hilmy, R. (2022). Motivasi Dan Beban Kerja Sebagai Penentu Kinerja Karyawan Di Rsia Selaras Cikupa. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 8(1), 18–25. https://doi.org/10.7454/arsi.v8i1.4134
Dewi, S. K., & Sudaryanto, A. (2020). Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan
, Sikap dan Perilaku Pencegahan Demam Berdarah. Seminar Nasional Keperawatan Universitas Muhammadiyah Surakarta (SEMNASKEP) 2020, 73–79.    https://publikasiilmiah.ums.ac.id/xmlui/bitstream/handle/11617/11916/Call For Paper NEW-78-84.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Dewi, S. N., & Natarida, M. N. (2023). pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. kiyokuni indonesia. Jurnal Parameter, 8(1), 58–62. https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i1.747
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate.
Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal IIlmiah Magister Manajemen, 3(2), 197–219. https://doi.org/10.32806/investi.v2i01.96
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Jufrizen, & Hadi, fadilla puspita. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736
Kristanti, D., & Pangastuti, ria lestari. (2019). kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi (N. Azizah (ed.); pp. 1–74). penerbit sahabat cendekia. http://repository.unik-kediri.ac.id/543/1/Desi Kristanti-lengkap ada covernya%283%29.pdf
Lestari, wahyu muji, Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100–110. https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/fe3/article/view/8192
Nabawi, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemenagister Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Nan Wangi, V. K., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja.Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50. https://doi.org/10.33096/jmb.v7i1.407
nu’em, m arif fadlun, & Sitohang, firdaus marsahala. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sumber Tehnik Nusantara. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(6). http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5392/5422
nur adha, R., Qomariah, N., & Hafidzi, hasan achmad. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja karyawan Dinas Sosial kabupaten Jember. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 4(2), 47–62. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Ohorela, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 12(1), 127–133. https://ejurnal.stie-portnumbay.ac.id/index.php/jeb/article/view/91
Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariswisata, 2(2), 1032– 1042. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1585/1370
Rindorindo, R. P., Murni, S., & Trang, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA,7(4),5953–5962.
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/26576/26198
Rivaldo, Y. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan. In D. Winarni (Ed.), Eureka Media Aksara (pp. 1–90). Eureka Media Aksara. https://repository.penerbiteureka.com/media/publications/410788-monograf- peningkatan-kinerja karyawan-55c282de.pdf
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727
Runtu, R. H., Pio, R. J., & Asaloei, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado. Productivity,3(4),378–383. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/42994
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Inovator: Jurnal Manajemen, 9(1), 23–29. https://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/article/view/3014
Santoso, R. M., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Provinsi Dki Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 84–94. https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i1.868
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413
Sofiatun, & Solichin, M. R. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Perawat Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Sruweng). JCI Jurnal Cakrawala Ilmiah, 2(6), 2725–2740. http://bajangjournal.com/index.php/JCI
Soni Kurniawan, I., & Al Rizki, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal Sosial Sains, 2(1), 104–110. https://doi.org/10.36418/sosains.v2i1.316
Sugiono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta CV, Bandung.
Sulastri, & Onsardi. (2020). pengaruh stres kerja, dan beban kerja, terhadap kinerja karyawan. Jurnal of Manajement and Bussines, 2(1), 1–9. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/JOMB/article/view/1215
Sutrisno, N., Jaelani, E., & Wijaya, R. (2020). pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. Kiyokuni High Precision Automotive Indonesia). Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 6(13–29), 791–792. http://journal.uyr.ac.id/index.php/JAB/article/view/320
Syabani, R., & Huda, N. (2020). Analisa Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan sebagai Eefek Mediasi Burnout. JEBA (Journal of Economics and Business Aseanomics), 4(2), 126–147. https://doi.org/10.33476/j.e.b.a.v4i2.1245
Tersiana, A. (2018). Metode Penelitian (S. Adams, M. Putri, Yuu, & Yuu (eds.)).Ppenerbit Yogyakarta.
Wisudaningsi, B. A., Arofah, I., & Belang, K. A. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Dengan Menggunakan Metode Analisis Regresi Linear Berganda. Statmat : Jurnal Statistika Dan Matematika, 1(1), 103–117. https://doi.org/10.32493/sm.v1i1.2377
Woruntu, A. I. J., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. . (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Work Family Conflict, terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan provinsi sulawesi utara di masa pandemi covid 19. Emba, 10(4), 1088–1098. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/43006

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.