Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt nusapala group

• Putri Dhiva Wulandari
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Nusapala Group. Metode yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Nusapala Group. Populasi penelitian ini berjumlah 80 orang. Adapun sampel penelitian ini sebanyak 40 orang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan program SPSS 26.0 dengan menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 2,896 dengan signifikansi 0,006. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil t hitung sebesar 4,382 dengan signifikansi 0,000. Tidak terdapat pengaruh yang positif dan tidak signifikan antara beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil t hitung sebesar 0,092 dengan signifikansi 0,927. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 30,496 dengan nilai signifikansi 0,000. Hasil nilai Adjusted R Squre sebesar 69,4% sedangkan sisanya sebesar 30,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.

• Lingkungan Kerja
• Kompensasi
• Beban Kerja
• Kepuasan Kerja Karyawan

Abdullah, M. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Aswaja Pressindo.
Amelia, K. R., & Ratnawili, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 4(1), 163–175. https://doi.org/10.36085/jems.v4i1.4441
Anees, R. T., Heidler, P., Cavaliere, L. P. L., & Nordin, N. A. (2021). Brain Drain in Higher Education. The Impact of Job Stress and Workload on Turnover Intention and the Mediating Role of Job Satisfaction at Universities. European Journal of Business and Management Research, 6(3), 1–8. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.3.849
Anshori, M., & Irawati, S. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Airlangga University Press.
Ardista, R. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan PT. Langit Membiru Wisata Bogor. Parameter, 6(1), 38–49. https://doi.org/10.37751/parameter.v6i1.160
Arifani, N. S., & Kusmaryani, R. E. (2021). Intensi Turnover pada Perusahaan Perhotelan: Sebuah Kajian Beban Kerja sebagai Determinan. Acta Psychologia, 3(1), 60–68. https://doi.org/10.21831/ap.v3i1.36044
Astuti, R. D., Herawati, J., & Sepytarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja erhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Wika-Wg Kso Proyek Pembangunan Gedung Sglc & Eric. 4(4). https://doi.org/10.47476/reslaj.v4i4.1065
Auliani, R., & Wulanyani, N. M. S. (2018). Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perusahaan Perjalanan Wisata di Denpasar. Jurnal Psikologi Udayana, 4(02), 426. https://doi.org/10.24843/JPU.2017.v04.i02.p17
Candana, D. M. (2021). Determinasi Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja: Etos Kerja Dan Disiplin Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 544–561. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.471
Chandra, R., & Adriansyah, D. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. PARAMETER, 4(2). https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.37
Dangnga, M. T., & Amran, D. I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Stmik Kharisma Makassar. 7.
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi. 5(1).
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Realita.
Penerbit In Media.
Govinda, I. W. R., & Mujiati, N. W. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan UD. Windhu Sari, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(7), 1297. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i07.p02
Hasibuan, Malayu. S. P. (2018). Manajemen Dasar Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen    Bisnis,    1(02),    185–192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41
Herawati, J., Lindasari, K., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 1390–1407. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i4.965
Huriyah, H., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi Karyawan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Rapigra Flexible Packaging pada Bagian Produksi. Journal on Education, 5(4), 16941–16947. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2899
Indahingwati, Dr. A., & Nugroho, N. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Scopindo Media Pustaka.
Indriani, R. A. R. F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Sriwijaya Propertirindo Jaya. AKUA: Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 1(3), 291–297. https://doi.org/10.54259/akua.v1i3.955
Islamiyati, S., & Banin, Q. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen    dan    Bisnis    (JIMBis),    1(3),    238–250. https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i3.5361
Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(4), 411–426. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.720
Kasman, P. S. P. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Indonesia (Bsi) Di Kota Padang. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6), 714–728. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i6.612
Kurniawan, Z. (2016). Sumber Daya Manusia dalam Organisasi & Manajemen Konsep dan Dimensi Peningkatan Produktivitas Kerja (1st ed.). deepublish.
Lamminar, R. M., & Saragih, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Cipta Mandiri Wirasakti. Jurnal Manajemen    Bisnis    Krisnadwipayana,    9(2). https://doi.org/10.35137/jmbk.v9i2.573
Lucky Meilasari, L. E., Parashakti, R. D., Justian, J., & Wahyuni, E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 605–619. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.296
Maharani, R., & Budianto, A. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam. 3(2).
Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022a). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 3(2), 159–176. https://doi.org/10.35912/jakman.v3i2.611
Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022b). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 3(2), 159–176. https://doi.org/10.35912/jakman.v3i2.611
Mauraksa, A., Danial, R. D. M., & Norisanti, N. (2019). Analisis Beban Kerja dan Konflik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 1(1), 21–27. https://doi.org/10.31539/budgeting.v1i1.779
Mubaroq, S. idwan, Abidin, Z., & Hermanto, H. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja PT. Narmada Awet Muda: Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja PT. Narmada Awet Muda. Unram Management Review, 1(1), 42–50. https://doi.org/10.29303/ju.v1i1.39
Mustikaningsih, D. A., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Periska Multi Usaha Madiun. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(2), 563. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.457
Negoro, R. B. K., Tri Wahono, H. T., Taqiyuddin, A., & Anandita, S. R. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja    Karyawan.    MARGIN    ECO,    5(2),    28–33. https://doi.org/10.32764/margin.v5i2.2397
Nurcahyo, B., & Riskayanto, R. (2018). Analisis Dampak Penciptaan Brand Image Dan Aktifitas Word Of Mouth (Wom) Pada Penguatan Keputusan Pembelian Produk Fashion. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 3(1), 14. https://doi.org/10.29407/nusamba.v3i1.12026
Nurhalifah, E., Haryana, A., & Nurminingsih, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kaliaren Jaya Plywood). Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(2), 151–167. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1778
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125–144. https://doi.org/10.21009/JRMSI.009.1.09
Periyadi, P., & Ambarwati, R. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan PT. Grafika Wangi Kalimantan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 5(2). https://doi.org/10.35972/jieb.v5i2.276
Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Pascal Books.
Priyono & Marnis. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama).Zifatama Publisher.
Purwanto, E. A., & Sulistyastuti, D. R. (2017). Metode penelitian kuantitatif: Untuk administrasi publik dan masalah-masalah sosial / Erwan Agus Purwanto, Dyah Ratih Sulistyastuti. Gava Media.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Pustaka Abadi.
Rani, R. (2019). Pengaruh Kualitas Produk Dan Strategi Promosi Terhadap Keputusan Membeli Cactus Flower Di Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen, 9(1), 52. https://doi.org/10.30656/jm.v9i1.1025
Rustanti, R. P., & Alfianti, D. (2018). Pengaruh Kualitas Pelayanan Distribusi Air Terhadap Tingkat Keluhan Pelanggan Pdam Tirta Pakuan Kota Bogor Tahun 2015 Dan Tahun 2016. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 2(2), 81–87. https://doi.org/10.37339/e-bis.v2i2.87
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Penerbit Kbm Indonesia.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1). https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Sari, T. S., & Bidayati, U. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 8(1), 136. https://doi.org/10.12928/fokus.v8i1.1586
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Siboro, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja Pada Aparat Kepolisian Daerah Sumatera Utara (Studi Pada Direktorat Reserse Kriminal Khusus). Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 279–292. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.616
Simanjuntak, T., & Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. 2(1).
Siregar, E., & Linda, V. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pusaka Graha Teknik. 6(2). https://doi.org/10.54964/manajemen/
Siti Nur Aisah. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Studi Pada Bank Perkreditan Rakyar (BPR) Kawan Malang: JAMI: Jurnal Ahli Muda Indonesia, 3(2), 74–82. https://doi.org/10.46510/jami.v3i2.120
Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian/ Dr. Sudaryono (Edisi 1, cetakan ke-2). PT RajaGrafindo Persada.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83– 98. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215
Sulistyowati, A., & Muazansyah, I. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Kesejahteraan Dosen Terhadap Kepuasan Kerja Dan Burnout. JPAP: Jurnal Penelitian Administrasi Publik, 4(1). https://doi.org/10.30996/jpap.v4i1.1273
Sunarsi, D. (2020). The Analysis of The Work Environmental and Organizational Cultural Impact on The Performance and Implication of The Work Satisfaction. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 9(2), 237. https://doi.org/10.26858/jiap.v9i2.11761
Suparyadi, H. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi SDM. Penerbit Andi.
Suprapti, S., & Muliatie, Y. E. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pln Persero Rayon Prigen. Jurnal Mitra Manajemen, 3(6), 688–701. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i6.248
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. 9(2). Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Syahrum & Salim. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Citapustaka Media.
Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah    Magister    Manajemen,    2(1),    55–68. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3403
Tentama, F., Rahmawati, P. A., & Muhopilah, P. (2019). The Effect And Implications Of Work Stress And Workload On Job Satisfaction. 8(11).
Tonnisen, U. K., & Ie, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Resiliensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 156. https://doi.org/10.24912/jmieb.v4i1.7715
Utomo, W. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Budaya Oganisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Swabina Gatra Kantor Perwakilan Tuban. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(2), 449–461. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i2.715
Wahdaniah, & Gunardi, A. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Majene. Mandar: Management Development and Applied Research Journal, 1(1), 15.
Wahyuddin. (2017). Statistika Dasar. Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah Makassar.
Wahyudi, D., Marantika, A., & Yusup, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kampar. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 887– 898. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.658
Wahyudi, S. T. (2017). Statistika ekonomi: Konsep, teori dan penerapan. UB Press.
Wahyuni, R., & Irfani, H. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Kepsindo Indra Utama Padang. 12(1).
Wahyuning, S. (2021). Dasar-Dasar Statistik. Yayasan Prima Agus Teknik.
Wanti Apriyani, R., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Art Industries Boyolali. Value Added : Majalah Ekonomi dan Bisnis, 16(2). https://doi.org/10.26714/vameb.v16i2.6057
William, W., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Harmoni Makmur Sejahtera. Jurnal Manajerial    Dan    Kewirausahaan,    4(3),    749–758. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i3.19769
Wisudayanti, A., & Mustika, I. K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Tabanan). 2(2).
Yuananda, R., & Indriati, I. H. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan manna kampus (mirota kampus) C. Simanjuntak Yogyakarta. KINERJA, 19(2), 205–214. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.11170
Yushro, A., & Setiawan, A. (2022). The influence of the work environment and work facilities on employee job satisfaction at BPJS employment Pekanbaru Panam Branch. 4(3).

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.