Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor kelurahan kebon manggis jakarta timur

• Wasgita
• 2023

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kelurahan Kebon Manggis Jakarta Timur. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Kelurahan Kebon Manggis Jakarta Timur. Pengambilan data menggunakan sampling jenuh yang didistribusikan kepada 65 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi dengan Analisis Regresi Linier Berganda, dengan bantuan software SPSS 24. Hasil dari penelitian uji t Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil t-hitung 3,328 > t-tabel 1,999 dan uji t Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil t-hitung 5,250 > t-tabel 1,999. Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil uji F Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil f-hitung 152,344 > f-tabel 3,996. Maka terdapat pengaruh signifikan secara simultan atau bersama-sama antara Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kelurahan Kebon Manggis Jakarta Timur. 

• Budaya Organisasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

Adamy, M. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Teori, Praktik dan Penelitian. 
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi (A. L. dan T. Q. Media (ed.)). CV. Penerbit Qiara Media. 
Afandi, P. (2016b). concept & indikator afandi.pdf (1st ed.). CV Budi Utama. Aguayo Torrez, M. V. (2021). ANALISIS 4K KARYAWAN TENGA PENDIDIK. 5(11), 1–11. 
Ananda, P. D. V., Yasa, N. N. K., Wati, N. W. E., Warmika, I. G. K., & Sumariadhi, N.     W.     (2023).DETERMINANTS     PURCHASE     INTENTION     PADA     E-COMMERCE: Konsep dan Aplikasi. Media Pustaka Indo. 
Bambang Sunatar. (2022). Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Dosen pada Peguruan Tinggi (H. B. Sijaya (ed.)). CV Feniks Muda Sejahtera. 
Budiyanto, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, stres kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada pt. kelola jasa artha. 23(3), 248–271. 
Busro, M. (2018). Teori- Teori MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.Prenadamedia Group. 
Darsana, I. M., & Koerniawati, F. T. (2021). Organizational Citizenship Behavior, Personality, Budaya Oragnisasi dan Kinerka Karyawan, Aplikasi pada MSDM Kepariwisataan. Nilacakra. 
Dharma, R., Hany, H., & Zefriyenni. (2023). KINERJA KARYAWAN PERBANKAN TINJAUAN PENGUKURAN DAN IMPLIKASI (Hamdy Hand). CV Gita Lentera. 
Dirhamsyah. (2021). KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA (Syofrianisda (ed.)). CV. Azka Puastaka. 
Estiani, R., Karomah, N. G., & Setiady, T. (2022). Efektivitas Media Sosial Sebagai Media Promosi pada UMKM. CV Budi Utama. 
Febriantina, S., Sanjaya, B., Iranto, D., Adiwinata, D., Roslita, E., Soepriyadi, I., Irnawati, J., Nafiudin, Syarini, R., Nugraheni, S., Fauzan, A., Paudi, U. La, Utaminigtyas, T. H., & Suprayogi, W. (2023). Organitational Behavior (Theory and Research Mepping) (D. Susita, T. Sariwulan, & W. Paramita (eds.)). Samudra Biru (Anggota IKAPI). 
Gozali, T., & Denni. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan DIisiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada STMB Multi Smart Medan). Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 3(2), 93–112. 
Hidayatullah, S., Alvianna, S., Estikowati, Rachmawati,  ike kusdyah, Waris, A., Aristanto, E., & Patalo,  ryan gerry. (2023). metodologi penelitian pariwisata.pdf (I). Uwais Inspirasi Indonesia. 
Jatiningrum, C., & Marantika, A. (2021). GOOD CORPORATE GOVERNANCE dan Pengungkapan Enterprise Rick Management di Indonesia (Abdul (ed.)). CV Adanu Abimata. 
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada. 
Lorinka, E., & Evyanto, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sammyung Precision Batam. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1241–1248. 
Maduningtias, L., Narimawati, U., Affandi, A., Priadana, S., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Pristama Kebayoran Lama. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1206–1213. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i4.547 
Muhdar HM. (2020). Manajemen SDM Teori dan Aplikasi pada Bank Umum Syariah (Hidayati (ed.)). PT Rajagrafindo Persada. 
Muttaqi, I., Amin, S., & Kurniawan, D. (2019). Studi komparatif disiplin kerja karyawan laki-laki dan perempuan pada Rumah Makan Sambal Lalap Jambi. Jurnal     Dinamika     Manajemen,     7(1),     11–18. https://doi.org/10.22437/jdm.v7i1.16660 
Nalendra, A. R. A., Rosalinah, Y., Priadi, A., Subroto, I., Rahayuningsih, R., Lestari, R., Kusamandari, S., Yuliasari, R., Astuti, D., Latumahina, J., Purnomo, M. W., & Zede, V. A. (2021). Statistika Seri Dasar Sengan SPSS (1st ed.). CV Media Sains Indonesia. 
Nazara, D. S., Casriyanti, Fauzi, H., Trianto, E., D, W. M. S., Munandar, A. I., Raule, J. H., Syamsudin, A. R., Jamil, I. M., Rivai, N. I., Siallagan, D. N., Husin, & Tjilen, A. P. (2023). manajemen Sumber Daya Manusia Teoritis dan Praktis (L. G. Ayopma (ed.)). CV Mitra Cendekia Meia. 
Nurfitriani. (2022). MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN (A. D. Ilmi (ed.)). Cendekia Publiser. 
Purnawijaya, F. M. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KEDAI 27 DI SURABAYA Fregrace Meissy Purnawijaya. 7(1).
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen, 9(1), 23–29. 
Setiawan, A. (2022). FINANCIAL ENGINEERING PADA BUMD AIR MINUM. CV Budi Utama. 
Simbolon, S. (2022). Menejemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawa (D. M. Simbolon & A. W. Sudrajad (eds.)). CV Bintang Semesta Media. 
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya manusia Membentuk Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan kinerja (Suryani & R. Damayanti (eds.)). PT Bumi Aksara. 
Sopanah, A., Zulkifli, Bahri, S., Hermawati, A., Candra, D., Wiwin, Putnomowati, Angraini, D., Puspitosarie, E., & Hasan, K. (2021). Isu Konteporer Ekonomi & Bisnis. Scopindo Media Pustaka. 
Sudaryana, B., & Agusiady, R. (2022). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. CV Budi Utama. 
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. 
Sukmara, A. R. (2023). BUADAYA ORGANISASI DAN PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (C. M. N. (CMN) (ed.)). Cipta Media Nusantara. 
Sumartik, Abadiyah, R., & Ubaidillah, H. (2022). BUKU UJAR BUDAYA ORGANISASI (M. K. M. Tanzil Multazam, SH & M. P. Mahardika Darmawan, K.W,.S.Pd (eds.)). UMSIDA Press. 
Suripto, F. R., & Ahsani, R. F. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Universitas Slamet Riyadi (UNISRI) Surakarta. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(4), 1927–1933. 
Susanti, F. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang. JENIUS (Jurnal Ilmiah     Manajemen     Sumber     Daya     Manusia),     2(2),     175. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i2.2227 
Susanto, Y. (2020). INTEGRITAS AUDITOR PENGARUHNYA DENGAN KUALITAS HASIL AUDIT. CV Budi Utama. 
Uswatun Chassanah. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Seribu Saudara Jakarta Barat. Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi     Dan     Kewirausahaan,     1(1), 40–48. https://doi.org/10.58192/wawasan.v1i1.192 
Wahyuni, N. W. S. A., Sitiari, N. W., & Sara, I. M. (2021). Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (N. W. Sitiari & I. M. Sara (eds.)). Scopindo Media Pustaka. 
Wasiman. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia MSDM Teori dan Aplikasi (A. Rozi (ed.)). DESANTA MULIA VISITAMA 
Yanthi, K. D., & Pasek, G. W. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. ..Jurnal. Semarang: Universitas Diponegoro., 1(4), 846–853. https://digilib.uin-suka.ac.id/id/document/587339 
Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi kerja, Kemampuan kerja, dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. PT Nasya Expanding Management.