Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pt taspen (persero)

• Wildan Firdaus
• 2023

---

PT. Taspen (Persero) terbentuk pada tahun 1963, yang bergerak di bidang program tabungan hari tua, program jaminan kecelakaan kerja, program jaminan kematian, dan program pensiun bagi pegawai negeri sipil (PNS). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT Taspen (Persero). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Motivasi (X1), Pengalaman kerja (X2), dan Kinerja karyawan (Y). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner, dengan pendekatan kuantitatif statistik. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling sebanyak 35 responden. Software yang digunakan dalam penelitian ini yaitu SPSS versi 26. Analisis data ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis pengujian hipotesis penelitian menunjukkan hasil yang positif antara variabel Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Taspen (Persero). Hasil uji t X1 didapati t hitung 3,722 > t tabel 1,692 berpengaruh secara positif terhadap Y, dan untuk X2 t hitung 1,589 < t tabel 1,692 tidak berpengaruh terhadap Y. Dan hasil Uji Signifikan Anova F  nilai F hitung 9,324 > F tabel 3,28 menunjukkan adanya pengaruh secara simultan antara variabel Motivasi, Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

• Motivasi
• pengalaman kerja
• kinerja karyawan

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Edison, Emron, Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber  Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Perspektif: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, 16(1), 77-83.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate edisi 10, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Penerbit Diponegoro
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister iManajemen, 1(1), 71-80.)
Kelejan, R. A., Lengkong, V. P., & Tawas, H. N. (2018). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).)
Mangkat, Tewal. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman KerjaTerhadap Kinerja Pegawai. Jurnal manis. Vol.2 No.1
Masram, Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifathama Publisher.
Rozarie, R. De. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV Rozarie.
Sazly, S., & Ardiani, Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. Perspektif: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, 17(2), 184-194.
Situmeang, Romauli Rosinta. (2017). Pengaruh Pengawasan dan Pengalaman KerjaTerhadap Kinerja Karyawan PadaPT. Mitra Karya Anugrah Asian Journal Of Innovation And Entrepreneurship. Vol. 02, No. 02.
Sudaryo, Yoyo,Agus Aribowo, Nunung Ayu Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.  Bandung: Alfabeta.
Sumardjo dan DJ.Priansa. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Cetakan pertama. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group. 
Wibowo. (2016). Perilaku dalam Organisasi. Edisi kedua. Jakarta: Raja Grafindo Persada.