Pengaruh motivasi dan semangat kerja karyawan dalam upaya meningkatkan produktivitas pada pt agres info teknologi jakarta

• Marina Aini
• 2023

---

PT Agres Info Teknologi adalah perusahaan distributor resmi yang bergerak di bidang penyediaan produk laptop dan penyediaan aneka macam perangkat keras komputer (hardware) dan perangkat lunak (software). Semakin meningkatnya mobilitas masyarakat akan pentingnya perangkat untuk menunjang produktivitasnya, membuat perusahaan  ingin  meningkatkan omset  penjualan  PT  Agres  Info Teknologi  yang menjadi salah satu tujuan perusahaan.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan semangat kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas karyawan PT Agres Info Teknologi Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini yaitu semua karyawan yang ada di Divisi IT dan Service PT Agres Info Teknologi yang berjumlah 30 orang. Meningkatkan motivasi dan semangat kerja karyawan merupakan tanggung jawab penting bagi pimpinan suatu organisasi. Seorang pemimpin visioner perlu menciptakan iklim organisasi yang kondusif demi menjaga morale dan dedikasi kerja anggota timnya. Tujuan utama kepemimpinan yang efektif adalah untuk memberikan inspirasi dan memotivasi karyawan. Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan paparan hasil yang telah disajikan dapat dilihat bahwasanya nilai Fhitung lebih dari Ftabel (3,354) dengan taraf signifikasi < 0,05, maka dengan itu bisa ditarik kesimpulan bahwasanya variabel motivasi dan semangat kerja secara bersama-sama berpengaruh pada produktivitas (Fhitung 14,101 > Ftabel 3,354). Berarti H3 diterima, motivasi dan semangat kerja memiliki pengaruh secara simultan positif dan signifikan atas produktifitas.

• Motivasi
• Semangat Kerja Karyawan
• produktivitas

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing Riau.
Aryanto, U. (2018). Metode penelitian. Metode Penelitian, 32–41.
Asyifah, W. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada Toko Buku Zanafa Pekanbaru. UIN Suaka Riau. http://repository.uin-suska.ac.id/29763/
Ayla, S., Ritonga, N., Budiman, S., Sukmal, J., & Aseh, S. W. (2022). Pengaruh Sistem Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Supra Matra Abadi Cabang Aek Nabara. Kapital: Jurnal Ilmu Manajemen, 11–17(4(1)).
Azhari, R., Andriani, N.Y.& PD, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama (Indomaret Area Sukaraja Sukabumi). 66–83.
Candana, D. M., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 47-60.
Fahrul Rozi. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus: PT Jaya Anugrah Sukses Abadi Pada Brastagi Supermarket Gatot Subroto Medan). Journal Economic and Strategy (Jes), 2(1),
12–20.
Farida, G. (2018). Pengaruh Metode Problem..., Githa Farida, Program Pascasarjana UMP 2018. 12–76.
Fathussyaadah, E., & Ardiansyah, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Susu Uht Pt. Indolakto. Jurnal Ekonomak, VI(57), 1–15.
Hairunisa. (2020). Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.
Hanura, N., Hartati, C. S., & Wibomo, N. M. (2019). Analisis Pengaruh fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja. Jurnal EMA – Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 6(2), 54–63.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. PT.Bumi Aksara Jakarta.
Henri. (2018). Kinerja, Motivasi,Kebutuhan, Lingkungan. Angewandte Chemie, 17–32.
Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan 
Disiplin   Kerja   Terhadap   Kinerja   Karyawan.   The   National   Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi: Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Alfabeta Bandung.
Kompensasi, P., Dan, L. K., Aditya, F., Muchayan, A., Artya, I. P., Damayanti, E., & Ali,  M.  (2021).  Semangat  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Zentech.
7(September), 84–92.
Liawati. (2022). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT Herona Express Tangerang Selatan. Jurnal Arastirma, 2(2), 349–
358.
Lutfi, S. (2018). Pengaruh semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantorcamat somba opu kabupaten gowa. 1–50. https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/6276-Full_Text.pdf
Madjidu,  A., Usu,  I.,  &  Yakup,  Y. (2022). Analisis  Lingkungan  Kerja,  Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598
Mangkunegara,  A.  P.,  &  Prabu,  A.  (2017).  Manajemen  Sumber  Daya  ManusiaPerusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja Rosdakarya.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara. 3(September), 296–
307.
Massora, A. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Produktivitas KerjaPegawai Pada Kementerian Pariwisata. 6(2), 60-72.
Nurlan, F. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif. CV. Pilar Nusantara.
Pharasakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Kerja Karyawan. Jebma (Jurnal Eknomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi), 1(2), 127–136.
Pramono, T. S. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Pada Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 580–589. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.216
Rukhyati, R. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Talise. 98–104.
Sayoto, B., & Winarto,  H. (2018). Pengaruh  Disiplin Kerja Dan  Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Mnctv Bagian Produksi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Krisnadwipayana, 6(2), 1-14. 
Setiawan, A., & Malawat, M. S. (2020). Pengaruh Keterampilan, Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Pulahan Kecamatan Air Batu. Jurnal Sains Ekonomi (JSE), 1(2), 50–61.
Sinaga, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(2), 159–169. https://doi.org/10.47652/metadata.v2i2.28
Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan TerhadapMotivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.
Sugiyono, S. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.
Wati, I., Welsa, H., & Wiyono, G. (2021). Analisa Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kesejahteraan Karyawan, Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Perusahaan Bakpia Kurnia Sari Yogyakarta). Upajiwa Dewantara, 5(1),
33–41. https://doi.org/10.26460/mmud.v5i1.7726
Wildan,  M.  A.,  Lailatus,  S.  A.,  &  SE,  M.  (2021).  Pentingnya  Motivasi  untukMeningkatkan Kinerja Karyawan.
Wisudaningsi, B. A., Arofah, I., & Belang, K. A. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan  Kualitas  Produk Terhadap  Kepuasan  Konsumen Dengan  Menggunakan Metode Analisis Regresi Linear Berganda. Statmat : Jurnal Statistika Dan Matematika, 1(1), 103–117. https://doi.org/10.32493/sm.v1i1.2377
Xiaowen, J., & Yu, Z. (2019). A Study on the relationship between employee motivation and work performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 21(3), 59–68. https://doi.org/10.9790/487X-2103025968
Yulia,  L.  (2018).  Pengaruh  komitmen,  motivasi  dan  lingkungan  kerja  terhadapKinerja karyawan PT PLN ( Persero ) Area Madiun Rayon Dolopo. 13–48.