Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Bank maybank indonesia tbk

• Marce Anggun Lestari
• 2023

---

PT. Bank Maybank Indonesia Tbk mempunyai karyawan yang berklasifikasi baik, untuk mencapai keberhasilan dari perusahaan sehingga karyawan yang bekerja harus didasari dengan adanya motivasi kerja dan lingkungan kerja yang baik untuk mencapai kinerja karyawan yang baik. Penelitian ini berfokus pada pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Maybank Indonesia Tbk. Tujuan penelitian yang pertama adalah untuk menganalisis pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, yang kedua adalah untuk menganalisis variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan yang terakhir untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Maybank Indonesia Tbk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yang berasal dari filosofi positivisme. Metode ini digunakan untuk tujuan meneliti populasi dan sampel tertentu. Metode analisa data yang digunakan adalah uji instrumen kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan secara parsial juga menunjukkan bahwa terdapat pengaru positif dan signifikan dari variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan atau bersama-sama menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

• Motivasi Kerja
• Lingkungan kerja
• Kinerja Karyawan

Adriantoni, Putri, N. A., & Nurdin, D. (2022). Analisis Motivasi Dan Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(2), 1–10.
Agustin, P., & Permatasari, I. (2020). PENGARUH PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DIVISI NEW PRODUCT DEVELOPMENT (NPD) PADA PT. MAYORA INDAH Tbk. Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(2), 174–184. https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i2.442
Asyifa, H., Siska, E., & Natal Indra. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura Support. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 301.
Cipta, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Repository Alungcipta. https://doi.org/10.59000/ra.v1i1.4
Dipoatmodjo, T. S. P., Kurniawan, A. W., & Haeruddin, M. I. M. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. IBUNDA DI KOTA MAKASSAR. Jurnal Manajemen. https://doi.org/10.26858/jm.v1i2.25598
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. XVI(1), 77–83.
Ghozali, I. (2018). Ghozali 2018 (edisi 9). In Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. 10(1), 81–91. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Ismayanti Amran, D. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI STMIK KHARISMA MAKASSAR.
Khaeruman, Marnisah, L., Ldrus, S., Lrawati, L., Farradia, H. Y., & Erwant:iningsih, E. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter. CV. AA. Rizky. https://repositori.uma.ac.id/jspui/bitstream/123456789/15469/1/Bookchapter MSDM Buku FULL.pdf
Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. II(1), 32–39.
MASWAR, MUHAMMAD, J., & ZIKRIATI, M. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 1, 16–29. https://bussman.gapenas-publisher.org/index.php/home/article/view/104
Nainggolan, H., Ulya, Z., Kusumadewi, R. N., Selasi, D., Wahyuningsih, R. S. H., Setiawan, R., Andriani, D., Rusmardiana, A., Permata, S., Abdullah, Wahidayanti, Sofyanty, D., Utami, N. E., Sipayung, B., & Ridwan, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Implementasi (Vol. 3, Issue 1). Eureka Media Aksara. https://repository.penerbiteureka.com/media/publications/559406-manajemen-sumber-daya-manusia-teori-dan-4869b83c.pdf
Purwatiningsih, Astiti, S., Sholihin, A., Ihwan Ariftian Zuhdi, A., & Putri, A. (2022). BUKU AJAR “ MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.”
Putri, S. H., & Onsardi. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Madeline Hotel Bengkulu. Ideas.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). In CV. Pustaka Abadi (Issue November).
Rahayu, T. O. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ISLAM SITI AISYAHMADIUN TAHUN 2019.
Sembiring, H. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SINARMAS MEDAN. 13(1).
SETIAWAN, P. E. P. (2019). ANALISIS PENGARUH PERUBAHAN HARGA KOMODITAS KOPI DAN PERUBAHAN VALUTA ASING TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAN KOPI YANG GO PUBLIC PADA TAHUN 2014 - 2019.
Sihaloho, R. D. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER SETIA SAGITA MEDAN. 9, 273–281.
Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. In Prof. Dr. Sugiyono (Ed.), Bandung:Alfabeta (1st ed.). Alfabeta. https://digilib.stekom.ac.id/ebook/view/METODE-PENELITIAN-KUANTITATIF-KUALITATIF-DAN-RND
Sumayyah. (2020). PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA SHOPEE (Studi Kasus Pada Shopee Kelurahan Sunter Jaya Jakarta Utara). Repository STEI. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta, 9, 39.
Taufiq,  muh. I. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN IDEC ABADI WOOD INDUSTRIES PT. (PT. IDEC). https://repository.ubt.ac.id/repository/UBT23-06-2022-143715.pdf
Widjaja, Y. restiani. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 7–12. https://doi.org/10.55264/jumabis.v7i1.96