Pengaruh keseimbangan kerja kehidupan dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan di bidang pengadaan jasa pt garuda satria manunggal

• Mochamad Rafli Kurnia Tama
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh keseimbangan kerja kehidupan dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan di bidang pengadaan jasa. Keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi telah menjadi perhatian utama dalam mengelola sumber daya manusia, khususnya dalam industri pengadaan jasa yang seringkali menuntut tingkat keterlibatan yang tinggi. Selain itu, kepuasan kerja karyawan dianggap sebagai faktor kunci yang dapat memengaruhi retensi mereka. Metode penelitian ini melibatkan survei dan analisis data menggunakan teknik statistik untuk mengukur hubungan antara variabel- variabel tersebut. Sampel penelitian ini terdiri dari karyawan di sektor pengadaan jasa yang dipilih secara acak. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mencakup aspek keseimbangan kerja kehidupan, kepuasan kerja, dan niat untuk tetap bekerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan di bidang pengadaan jasa. Implikasi praktis dari temuan ini dapat membantu perusahaan dalam merancang kebijakan sumber daya manusia yang lebih efektif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan meminimalkan tingkat pergantian. Selain itu, penelitian ini memberikan kontribusi bagi literatur manajemen sumber daya manusia dengan mendalaminya dalam konteks industri pengadaan jasa yang memiliki dinamika dan tuntutan khusus.

• Keseimbangan Kehidupan Kerja
• Kepuasan Kerja Karyawan
• Retensi Karyawan

Abram, Z. (2022, Octobelr 1). Stuldelnt melntal helalth is in crisis. Campulsels arel relthinking thelir approach. Amelrican Phsycological Assosiation. 
Amin, S., & Wispandono, RM. M. (2023). Pelran Karyawan Dinas Kelbuldayaan Dan Pariwisata Dalam Pelngelmbangan Sulmbelr Daya Manulsia Di Elra-Digital  Pada Pokdarwis Pantai Tlangoh Bangkalan. Joulrnal of Bulsinelss Financel and Elconomic (JBElF), 4(2), 97–110. https://joulrnal.ulniveltbantara.ac.id/indelx.php/jbfe l 
Arhelnsa, V. (2022). PElNGARUlH PElLATIHAN DAN PElNGElMBANGAN, KINElRJA KARYAWAN, TElRHADAP RElTElNSI KARYAWAN DElNGAN JOB SATISFACTION SElBAGAI VARIABElL MElDIASI (Stuldi Elmpiris pada CV. Trio Hultama Kota Magellang). Ulnivelrsitas Mulhammadiyah Magellang. 
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. 
Arsi, A. (2021). Langkah-Langkah Uji Validitas dan Realibilitas Instrumen dengan Menggunakan Spss. Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Darul Dakwah Wal-Irsyad, 1–8. 
Bahrun, K., & Yusuf, M. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN 
KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Interaktif Media Siber). (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(2), 260–271. https://doi.org/10.36085/jems.v3i2.3399 
Darmika, N. K. A. P., & Sriathi, A. A. A. (2019). PElNGARUlH PElNGElMBANGAN 
    KARIElR,     KOMITMElN     ORGANISASIONAL     DAN     PElRCElIVED l
ORGANIZATIONAL SUlPPORT TElRHADAP RElTElNSI KARYAWAN. ElJulrnal Manajelmeln Ulnivelrsitas Uldayana, 8(7), 4153. 
https://doi.org/10.24843/eljmulnuld.2019.v08.i07.p06  
Fassa, F. (2020). Meltodel Pelngadaan Jasa Konstrulksi dan Prosels Pelnawaran (Pelrtama, Vol. 1). Podomoro Ulnivelrsity Prelss. 
Fishelr, G. G., Bullgelr, C. A., & Smith, C. S. (2009). Belyond work and family: A melasulrel of work/nonwork intelrfelrelncel and elnhancelmelnt. Joulrnal of Occulpational Helalth Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737 
Gaglia, J. L., Gulimaraels, A. R., Harisinghani, M., Tulrvely, S. El., Jackson, R., Belnoist, C., Mathis, D., & Welissleldelr, R. (2011). Noninvasivel imaging of pancrelatic islelt inflammation in typel 1A diabeltels patielnts. Joulrnal of Clinical Invelstigation, 121(1), 442–445. https://doi.org/10.1172/JCI44339  
Geldel, I. B., Pultra, S., & Rahyulda, A. G. (2016). PElNGARUlH KOMPElNSASI, LINGKUlNGAN KElRJA DAN PElRCElIVElD ORGANIZATIONAL SUlPPORT (POS) TElRHADAP RElTElNSI KARYAWAN. El-Julrnal Manajelmeln Ulnuld, 5(2), 810–837. 
Ginandjar, El. (2018). PElNGARUlH RElTElNSI KARYAWAN, PElLATIHAN KARYAWAN DAN KElPUlASAN KARYAWAN TElRHADAP KINElRJA KARYAWAN BPJS 
KElTElNAGAKElRJAAN WILAYAH BANTElN. Ulnivelrsitas Melrcul Bulana. 
Gyansah, S., & Hellleln Gulantai, K. (2018). Carelelr Delvellopmelnt in Organizations: Placing thel Organization and Elmployelel on thel samel peldelstal to elnhancel maximulm produlctivity. Elulropelan Joulrnal of Bulsinelss and Managelmelnt, 10(14), 40–45. 
https://www.relselarchgatel.nelt/pulblication/327220798  
Hassan, A., Donianto, C., Kiolol, T., & Abdulllah, T. (2022). PElNGARUlH TALElNT 
MANAGElMElNT DAN WORK LIFEl BALANCEl TElRHADAP RElTElNSI KARYAWAN DElNGAN MElDIASI DUlKUlNGAN ORGANISASI. Moduls, 34(2), 
158–183. https://doi.org/10.24002/moduls.v34i2.5966  
Heriyanti, S. S., & Nasim, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Pelita Manajemen, 2(1), 22– 33. 
Isni, S. N. F., Amalia, L., & Anindita, R. (2022). Pengaruh Pembagian Waktu Kerja Terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Retensi Karyawan. 
Jurnal Ilmu Manajemen, 19(2), 68–83. https://doi.org/10.21831/jim.v19i2.52563 
Laksono, B. F. W., & Wardoyo, P. (2019). PElNGARUlH WORK – LIFEl BALANCEl, 
KElPUlASAN KElRJA DAN WORK ElNGAGElMElNT TElRHADAP TUlRNOVElR INTElNTIONS DElNGAN MElNTORING SElBAGAI VARIABElL MODElRATING PADA KARYAWAN HOTElL DAFAM SElMARANG. Julrnal Riselt Elkonomi Dan 
Bisnis, 12(1), 17. https://doi.org/10.26623/jrelb.v12i1.1525  
Maganadian, S. (2021). PElNGARUlH LINGKUlNGAN KElRJA YANG MElNDUlKUlNG TElRHADAP RElTElNSI KARYAWAN DElNGAN KElTElRLIBATAN ORGANISASI SElBAGAI PElMElDIASI STUlDI PADA PElNElRBIT DElElPUlBLISH (CV. BUlDI UlTAMA). UlNIVElRSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA. 
Mahardani, D. M. (2021). HUlBUlNGAN ANTARA PElRSElPSI FLElXIBLEl WORK ARRANGElMElNTS DElNGAN WORK-LIFEl BALANCEl PADA DRIVElR GOJElK DI YOGYAKARTA. Ulnivelrsitas Melrcul Bulana Yogyakarta. 
Mcdonald, R., Pelrelira, F., Ribarov, K., & Hajič, J. (2005). Non-projelctivel Delpelndelncy Parsing ulsing Spanning Trelel Algorithms. 
Mulhammad, Z., Suljatmiko, S., & Kelmbaw, El. (2022). Manajelmeln SDM (Stratelgi Organisasi Bisnis Modelrn) (A. Bairizki, Eld.; Pelrtama). Selrval Kreltindo Krelasi (Pelnelrbit SElRVAL). 
Manunggal, P. G. S. (2019). Company Profile : Security & Cleaning Service. Mki, 16, 1– 17. https://www.usf.edu/business/documents/departments/finance/smif/analysisbaba.pdf%0Ahttps://stories.starbucks.com/uploads/2019/01/AboutUs-CompanyProfile-1.6.21-FINAL.pdf 
Nasution, M. H., & Hidayat. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance (Keseimbangan Kehidupan) Terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit Surya Insani Kabupaten Rokan Hulu. Cano Ekonomos, 8(2), 42–53. 
Nurmalitasari, S., & Andriyani. (2021). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Karyawan Tetap PT. BPR Restu Artha Makmur Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 10(3), 1–15. http://ejournals1.undip.ac.id/index.php/dbr 
Pratama, A. F. (2021). ANALISIS PElNGARUlH KElPUlASAN KElRJA DAN KElTElRLIBATAN KARYAWAN TElRHADAP RElTElNSI KARYAWAN PADA PT MUlLIA RAYA PRIMA BANDUlNG. UlNIVElRSITAS KOMPUlTElR INDONElSIA . 
Pratama, H. P., & Seltiadi, I. K. (2021). PElNGARUlH WORK LIFEl BALANCEl TElRHADAP KElPUlASAN KElRJA KARYAWAN MILElNIAL PElRUlSAHAAN 
STARTUlP DI JAKARTA. Bulsinelss Managelmelnt Analysis Joulrnal (BMAJ), 4(2), 25–39. https://doi.org/10.24176/bmaj.v4i2.6602  
Prima, P. (2023, Janulary 24). Work Lifel Balancel: Arti, Pelntingnya, Indikator, Cara Melncapainya. KitaLulLuls. 
Pultra, A. R., Darmawan, diti, Djaellani, M., Issalillah, F., & Khan Khayrul, R. (2022). Pelngarulh Tulntultan Pelkelrjaan, Modal Psikologis dan Kelmatangan Sosial Telrhadap Profelsionalismel Karyawan. Julrnal Elkonomi, 18(2), 157–172. 
Pultra, R. S. (2020). WORK LIFEl BALANCEl PADA PElJABAT WANITA YANG ADA DI SALAH SATUl UlNIVElRSITAS DI INDONElSIA. Julrnal Elcoprelnelulr Fakulltas Elkonomi Dan Bisnis, 3(2), 119–128. 
Pultri, El., Widiani, S., & Mas’uld, F. (2023). PElNGARUlH WORK-LIFEl BALANCEl, 
KElPUlASAN KERJA, l DAN SUlPPORTIVEl WORK ENVIRONMEl lNT TERHADAP REl TEl NSI KARYAWAN (Stul di Pada Karyawan Tel tap PT. Nasmoco l Cabang Gombell). DIPONEGORO JOUl lRNAL OF MANAGEMEl NTl , 12(5), 1–9. http://eljoulrnal-s1.ulndip.ac.id/indelx.php/jme l 
Pultul, L., Pratiwi, Y. A., Agulng, A., & Sriathi, A. (2017). PENGARUl lH LINGKUNGAN l KElRJA DAN PElNGElMBANGAN KARIR TERHADAP REl TEl NSI KARYAWAN l PADA HOTEL SANTIKA NUl SA DUl lA BALI. 6(3), 1478–1506. 
Ramadhani, M. (2019). Analisis Pelngarulh Kesel limbangan Kelhidupanl -Kerja Tel rhadap l Kelsulkselsan Karielr (Studi pada Karyawan PT. Asul ransi Jiwa Gel nel rali Indonel sia). l Jurnal El konomi Dan Bisnisl , 6(1), 1–18. 
Rohimah, A. N. (2023). ANALISIS KEBIJAKAN KESEIMBANGAN KERJA-HIDUP 
DAN KEPUASAN KERJA DALAM PERSPEKTIF SUMBER DAYA MANUSIA. 
Jurnal Ekonomi Akuntansi, Manajemen, 2(2), 91–107. 
Rondonuwul l, F. A., Rulmawas, W., & Asaloeli, S. (2018). Pelngarulh Work-lifel BalancelTelrhadap Kelpulasan Kelrja Karyawan Pada Hotell Sintelsa Peninsul lla Manado. Julrnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–38. 
Roswirman, & Elazhari. (2021). Pengaruh Implementasi Manajemen Mutu Terpadu dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Era New Normal di SMK Swasta PAB 2 
Helvetia. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 1(4), 316–
333. https://doi.org/10.58939/afosj-las.v1i4.139 
Sarikit, M. (2017). PElNGARUH WORK LIFEl    l BALANCEl DAN KETEl    lRIKATAN 
PEGAWAI TEl RHADAP KINEl lRJA PElGAWAI FAKUlLTAS ILMU l SOSIAL DAN ILMU l POLITIK UlIVElRSITAS INDONElSIA. Julrnal Manajelmeln 
Pelndidikan, 8(1), 82–91. 
Shabrina, D., & Ratnaningsih, I. Z. (2019). HUlBUlNGAN ANTARA WORK LIFEl BALANCEl DElNGAN KElPUlASAN KElRJA PADA KARYAWAN PT. PElRTANI 
(Pelrselro).     Julrnal     ElMPATI,     8(1),     27–32. https://doi.org/10.14710/elmpati.2019.23570  
Silaban, H., & Margaretha, M. (2021). The Impact Work-Life Balance toward Job 
Satisfaction and Employee Retention: Study of Millennial Employees in Bandung 
City, Indonesia. International Journal of Innovation and Economic Development, 7(3), 18–26. https://doi.org/10.18775/ijied.1849-7551-7020.2015.73.2002 
Sihaloho, D., & Sirelgar, H. (2020). PElNGARUlH LINGKUlNGAN KElRJA TElRHADAP KINElRJA KARYAWAN PADA PT. SUlPElR SElTIA SAGITA MElDAN. Julrnal 
Ilmiah Socio Selctrulm, 9(2), 273–281. 
Sinaga, O., & Sijabat, R. (2022). Analisis Pelngarulh Elmployelel Motivation, Elmployelel Elmpowelrmelnt, Work Lifel Balancel Telrhadap Elmployelel Reltelntion Delngan Job Satisfaction Selbagai Variabell Meldiasi pada PT XYZ. Julrnal Administrasi Bisnis (JAB, 12(1), 87–95. 
Sullwaji, R., & Sabellla, R. I. (2019a). PElNGARUlH MOTIVASI DAN KOMPElNSASI TElRHADAP RElTElNSI KARYAWAN PT. AElROFOOD ACS KOTA SUlRABAYA. Julrnal Mitra Manajeml eln, 3(10), 976–990. https://doi.org/10.52160/eljmm.v3i10.290  
Ulmartiwi, R. (2017). HUlBUlNGAN ANTARA PElRSElPSI BElBAN KElRJA DElNGAN WORK LIFEl BALANCEl PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUlKSI PT X. 
Ulnivelrsitas Melrcul Bulana. 
Wijaya, A., & Sulhaji. (2020). Pelngarulh Kelmampulan Dan Motivasi Telrhadap Kinelrja Karyawan Thel Elffelct Of Ability And Motivation On Elmployelel’s Pelrformancel. Julrnal Selkolah Tinggi Ilmul Elkonomi Widya Manggala, 2(3), 1–17. 
Wijaya, S. (2018). PElNGARUlH KElAMANAN KElRJA, KElPUlASAN KElRJA, KElSElIMBANGAN PElKElRJAAN DAN KElHIDUlPAN, SElRTA KOMPElNSASI TElRHADAP RElTElNSI KARYAWAN RElSORT DI KOTA BATAM. Ulnivelrsitas 
Intelrnasional Batam. 
Yanthy, El., Pulrwanto, A., Pramono, R., Cahyono, Y., & Asbari, M. (2020). Pelngarulh Gaya Kelpelmimpinan Transformasional dan Tranksaksional Telrhadap Kinelrja Sistelm Jaminan Halal HAS 23000. BISNIS : Julrnal Bisnis Dan Manajelmeln Islam, 8(1). https://doi.org/10.21043/bisnis.v8i1.7045