Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt taspen (persero)

• Hana Afifah Firdaus
• 2023

---

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah peran penting dalam berjalannya suatu perusahaan, sukses atau tidak perusahaan tergantung hasil kerja karyawan di perusahaan tersebut.  PT TASPEN (Persero) atau Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri adalah Badan Usaha Milik Negara Indonesia yang bergerak di bidang asuransi tabungan hari tua dan dana pensiun bagi ASN dan Pejabat Negara. Di balik kelancaran PT TASPEN (Persero) terdapat karyawan yang berkerja dengan baik dalam hal kedisiplinan kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kinerja nya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh secara parsial dan simultan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengambilan data ini melalui penyebaran kuesioner yang dilakukan di kantor pusat PT TASPEN (Persero) dan dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Hasil dari penelitian ini adalah uji t yang menunjukan bahwa disiplin kerja memiliki nilai 0, 00 dan lebih kecil dari 0, 05. Maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. dari uji t yang menunjukan bahwa lingkungan kerja memiliki nilai 0,00 dan lebih kecil dari 0,05 artinya. Maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji f dengan nilai signifikan sebesar 0, 00 < 0, 05 artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

• Disiplin Kerja
• Lingkungan kerja
• Kinerja Karyawan

Aqil, M. N. (2021). BAB III METODA PENELITIAN 3.1 Strategi penelitian. 34–36. http://repository.stei.ac.id/5850/
Arfansyah, M. R. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA,MOTIVASI KERJA,DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pt. Bank Dki Syariah Di Jakarta Selatan). Stei.Ac.Id, 5–19. http://repository.stei.ac.id/8525/3/Bab2.pdf
Ariska, D. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Arumbai Kasembadan Banyumas. Skripsi, 1–17. http://repository.ump.ac.id/7547/3/BAB II_DENI ARISKA_MANAJEMEN%2718.pdf
Astuti, S. P., & Rachmarwi, W. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sarana Reswara Abadi. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(1), 196–201. https://doi.org/10.35137/jmbk.v9i1.523
Farida, G. (2018). Pengaruh Metode Problem, Githa Farida, Program Pascasarjana UMP 2018. 12–76.
Imron, A. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kemampuan Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. Jounal Of Management, 1(3), 1–14. https://journal.stieamkop.ac.id/Index.Php/Yume%0A%0A
Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong Doni. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117
Manullang, W. T. A., Sinaga, R. V., & Silalahi, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hilon Sumatera. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 1(1), 10–21. https://doi.org/10.54367/kukima.v1i1.1806
Mardianti, E. (2021). Konsep desain penelitian. EJournal Administrasi Bisnis, 9–25.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Pratama, R. B. (2019). Metodologi Penelitian. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 28–55.
Pratap, R., Kaurav, S., & Kainthola, S. (2023). Spss. Encyclopedia of Tourism Management and Marketing, 228–231. https://doi.org/10.4337/9781800377486.spss
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Rizq, M. G. G. R. M. A. (2022). Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 115–121.
Rokhayati, I., Setiawan, H., & Jordi Bagaskara, B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Imiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 25–34. https://doi.org/10.55303/mimb.v19i2.149
Sesaria, M. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. DYNAPLAST CIBITUNG (DP04). Repositori STEI, 2007, 45–61. http://repository.stei.ac.id/1343/
Shihab, M. R., Prahiawan, W., Maria, V., Raya, J., Km, J., & Banten, K. S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. So Good Food Manufaktiring Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5479–5492.
Singodimedjo. (2019). Indikator Disiplin Kerja. Jurnal Teoritis Kinerja, 5(3), 7–25.
Sugiyono. (2018). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, 32–41.
Swandewi, I. G. A. H., & Wimba, I. G. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non ASN. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 1190–1195.
Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery. Jurnal Administrasi Bisnis, 172–180(1), 174. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=785122&val=6468&title=Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan PT Pertamina Persero Refinery Unit IV Cilacap
Wahyuni, E. S., & Sukma, F. (2021). Pengaruh Return On Asset (ROA) Dan Earning Per Share (EPS) Terhadap Harga Saham Pada PT. Asuransi Ramayana, TBK Periode 2010-2019. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 430. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11159
Wulandari, N. (2020). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, FASILITAS KESEHATAN, DAN CITRA RUMAH SAKIT TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PENGGUNA BPJS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KEMAYORAN. 28–37. http://repository.stei.ac.id/8660/
Zaki, M., & Saiman, S. (2021). Kajian tentang Perumusan Hipotesis Statistik Dalam Pengujian Hipotesis Penelitian. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(2), 115–118. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i2.216

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.