Pengaruh motivasi dan kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja pada kementerian pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak republik indonesia

• Dini Lestari
• 2023

---

Latar belakang tersebut meunjukkan pentingnya pengaruh motivasi dan kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja pada kemeterian pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak, suatu konteks yang spesifik. Oleh karena itu penelitian ini akan melihat pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja yang diterapkan oleh pimpinan diharapkan memiliki dampak yang signifikan terhadap kepuasan kerja, kinerja karyawan, komitmen organisasi, dan produktivitas karyawan. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pada kementerian pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak republic indoneisa, metode ini mengadakan penelitian langsung ke perusahaan untuk memperoleh data dan infomasi yang dibutuhkan yang terkait dengan permasalahan yang sedang terjadi dilapangan mengernai motivasi, kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di kementerian pembeberdayaan perempuan dan perlindungan anak republic Indonesia yang berlokasi dijalan medan merdeka no15 daerah Jakarta pusat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh motivasi dan kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja pada kementerian pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak republik Indonesia Jakarta barat. Dapat diketahui bahwa nilai adjuted R square (Koefisien Delterminasi) sebesar 0,821. Yang artinya pengaruh motivasi (X1) kinerja karyawan (X2), terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 81,2%. Sedangkan sisanya sebesar 18,8% (100-81,2) dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. 

• Motivasi
• Kinerja Karyawan
• Kepuasan Kerja

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. 
Dio Larenza, V., & Nirawati, L. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi 
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Negara Indonesia(Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Sidoarjo. JBI: Jurnal Bisnis Indonesia, 10(1), 70– 79. 
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro 
KEMENPPPA. (2022). Informasi Kelembagaan Kementerian Pemberdayaan Perempiuan dan Perlindungan Anak. Https://Www.Kemenpppa.Go.Id/Index.Php/Page/Read/85/4116/Informasi- Kelembagaan-Kementerian-Pemberdayaan-Perempuan-Dan-Perlindungan- Anak. 
KEMENPPPA (2023) Meningkatkan Kompetensi SDM KEMEN PPPA Secara     Proposional Lingungan KEMEN PPPA Dengan Indikator Kinerja. 
KEMENPPPA. (2022). Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. 
KEMEN PPPA (2022) Pengembangan Pegawai Untuk Menuju Keberhasilan pelayanan Sapa  
Lestari, N. A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan  Universitas Islam Negeri Ar- Raniry Banda Aceh. 
Maslow, A. (2013). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). PT. PBP. 
Sedarmayanti. (2014). Sumber daya Manusia dan Produktivitas Kerja (Cetakan ke). Mandar Maju. 
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.  
Winardi. (2016). Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. PT Raja Grasindo Persada.