Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap penilaian kinerja karyawan pt iss indonesia jakarta pusat

• Nurul Hazijah
• 2023

---

Kinerja Karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Dalam mewujudkan kinerja karyawan yang memenuhi standar perusahaan maka dari itu sangat diperlukan disiplin kerja dan motivasi, agar suatu peruasahaan dapat mewujudkan capaian yang ingin digapai sesuai standar perusahaan khususnya pada Pt. ISS Indonesia Jakarta . Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin kerja terahdap kinerja karyawan; (2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; (3) Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan responden sebanyak 35 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Analisis data dalam menjawab pertanyaan penelitian ini terdiri dari uji analisi regresi linier berganda melalui uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel (X1) terhadap variabel (Y), atau sig. 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5,238 > 1,693 t tabel 2,036; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel (X2) terhadap variabel (Y), atau sig. 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 1,740 > t tabel 1,693; (3) terdapat penagruh positif dan signifikan terhadap X1 dan X2 terhadap Y dengan nilai sebesar 0,000 < 0,05 dan f hitung 22,29 >3,29 f tabel IV.17.

• Disiplin Kerja
• Motivasi
• Kinerja Karyawan

Abdul, S. R., & Hardi, U. (2018). The Influence of Work Discipline, Work Motivation, Work Ethic and Work Environment on Work Productivity of Production Section Employees at Pt. Inko Java Semarang. Among Makati.
Aisyah, K. E. S., & Wahyuni, D. U. (2020). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, dan Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 9(4).
Alfian, A., & Afrial, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pundi, 3(2), 91–98.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media. Erica, D., Suryani, I., Hoiriah, H., & Vidada, I. A. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT Aneka Gas Industri Tbk. Jurnal Ecodemica, 4(1), 52– 58.
Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 25 (T.
A. IX (ed.)). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hajliana, E. (2020). Pengaruh Kualitas Layanan, Kepercayaan, dan Kepuasan Terhadap Loyalitas Pelanggan Studi Pada Pelanggan Jasa Titip Di Media Sosial Di Kota Malang. Universitas Muhammadiyah Malang.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.
Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69.
Huda, N. (2020). Manajemen SDM (Analisis Kinerja Karyawan Pada Perusahaan).
Sumatra Barat: Penerbit Insan Cendekia Mandiri.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality (Achmad Fawaid dan Maufur: Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.
Pertiwi, T. P., & Saputra, A. (2020). Analisis Faktor-Faktor Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Cirebon. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 5(6), 202–208.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Sugiyono, S. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif Kuantitatif dan R&D. Bandung.
Cv. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. \Prananda Media Group.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16–23.
Tusholihah, M., Hasyim, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P. P., Lestari, F. I., Fadli, M., & Sobari, A. M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 5(2), 1–11.
Usmiar, U., & Utomo, R. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Balai Monitor Spektrum Frekuensi Radio Kelas II Padang. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(3).
Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan:(Studi Kasus PT. SINAR SOSRO Rancaekek). E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39–49.
Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wachidah, L. N., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 3(2), 51–57.