Pengaruh lingkungan kerja, keterlibatan kerja, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan kantor pusat perum bulog

• Nurseptiani Gulo
• 2023

---

Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam sebuah organisasi, dimana kinerja karyawan yang optimal menjadi salah satu faktor yang mendorong pencapaian tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, keterlibatan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di kantor Pusat Perum BULOG. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari karyawan kantor Pusat Perum BULOG, dengan jumlah sampel sebanyak 62 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan melakukan pemilihan sampel secara acak. Sebanyak 62 responden berpartisipasi dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keterlibatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian secara simultan, ditemukan bahwa lingkungan kerja, keterlibatan kerja, dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di kantor Pusat Perum BULOG, dengan total pengaruh yang diukur berdasarkan nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 71,4%.

• Lingkungan kerja
• Keterlibatan Kerja
• Gaya Kepemimpinan

Ameilia, V., Ratna Marlianingrum, P., & Muhammadiyah Jakarta, S. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ABSOLUTE CONNECTION. In BISNIS & MANAJEMEN (Vol. 12).
http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis
Armawan, P. A., & Suana, I. W. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(8), 5090. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i08.p14
Astuti, D. M. Y., & Dewi, A. A. S. K. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KETERLIBATAN ORGANISASIONAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4384. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p14
Busro. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber daya manusia. Cetakan Pertama.
Chaniago. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. Penerbitan, Jakarta : lentera ilmu cendekia
Cresswell, W. J. (2016). Research Design : Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan
Mixed (Edisi Keempat).
Duli. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif (CV. Budi Utama).
Fakultas, K., Bisnis, E., & Sosial, I. (n.d.). Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN WELDING PT PARAMOUNT BED INDONESIA.
Ghozali, I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi 7).
Hadi, S., Rachman Arif Putra, & Mardikaningsih Rahayu. (2020). PENGARUH PERILAKU INOVATIF DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA. Jurnal Baruna Horizon, Vol. 3, No. 1.
Hamidi. (2010). Metode penelitian dan Teori Komunikasi. Malang: UMM Press.
Fiske, Jhon. 2012. Pengantar ilmu komunikasi
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah (7th ed.).
Ghozali Imam (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro
Inna Nisawati Mardiani, & Yon Darwis Sepdiana. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23
Jamaludin, A. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.KAHO INDAHCITRA GARMENT
JAKARTA. In Journal of Applied Business and Economics (Vol. 3, Issue 3).
Jejen, L., & Baubau, P. (2020a). PERAN GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. In Jurnal Manajemen dan Bisnis (Vol. 1, Issue 2).
Loliyana, R. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.
ASURANSI JIWASRAYA DI BANDAR LAMPUNG. Jurnal Perspektif Bisnis, 3(2), 97–105.
Mangkunegara. (2013). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit: PT Remaja Rosdakarya; Bahasa: Indonesia
Nasdir, N. H. B. (2018). “YUME : JOURNAL OF MANAGEMENT” VOLUME 1 NO.
2’’ NASDIR 1 The Influence Of Competence, Leadership Style, And Motivation
Of Employee Performance to Transportation Department Of Bantaeng Regency.
Paendong, J., & Sentosa, E. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT ASTRA DAIHATSU CABANG PASAR MINGGU.
In Jurnal Manajemen Oikonomia (Vol. 33, Issue 2).
Rolos Jeky K R, Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota (Vol. 6, Issue 4).
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT Refika Aditama
Sheue Ching. (2015). The Effect of Emotional Labor on Job Involvement in Preschool Teachers: Verifying the Mediating Effect of Psychological Capital. Journal of Educational Technology, Vol.14. No.3.
Simanjuntak, N., & Rahardja, E. (2013). ANALISIS PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada PT. Njonja Meneer Semarang). DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 2(3), 1–10. http://ejournal- s1.undip.ac.id/index.php/djom
Siregar, R. L., & Lubis, M. J. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU (Vol. 11, Issue 2). http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/TEK
Sugiyono. (2017a). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Alfabet).
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada. Media Group, Jakarta
Tampi, B. J. (2014). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERRHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA,TBK (REGIONAL SALES MANADO). In Journal "Acta Diurna.
Thalha, O., Dan, A., Anufia, B., & Islam, E. (n.d.). RESUME: INSTRUMEN PENGUMPULAN DATA.
Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. H., Saerang, R., Ekonomi, F., Bisnis, D., Manajemenuniversitas, J., & Manado, S. R. (n.d.-a). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, WORK ENGAGEMENT AND WORK ENVIRONMENT ON THE PERFORMANCE OF PT. PLN KAWANGKOAN.