Pengaruh gaji dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt global teknindo maju jakarta utara

• Nurma Wahyuni
• 2023

---

PT Global Teknindo Maju adalah perusahaan yang bergerak di bidang spareparts alat berat. Kinerja karyawan merupakan sebuah performance yang dilakukan karyawan yang akan mempengaruhi kemajuan perusahaan. Gaji adalah upah sebagai balas jasa atas hasil kerja pegawai atau karyawan pada suatu perusahaan. Lingkungan kerja merupakan area atau wilayah sekitar yang dimana menjadi tempat untuk melakukan pekerjaan, tingkat kenyamanan dan kebersihan yang baik pada lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan pula. Gaji, lingkungan kerja serta kinerja karyawan merupakan tiga hal yang sangat penting di suatu perusahaan seperti hal nya pada PT Global Teknindo Maju. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaji dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Global Teknindo Maju. Metode pada penelitian ini yaitu dengan penyebaran kuesioner (angket) dan studi pustaka dengan analisa kuantitatif statistik menggunakan SPSS 23. Hasil dari penelitian ini yaitu gaji tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dikarenakan karyawan merasa gaji adalah hak yang sudah seharusnya diberikan atas hasil kerja mereka. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dikarenakan lingkungan kerja yang baik dan membawa kenyamanan akan meningkatkan kinerja karyawan. Gaji dan lingkungan kerja berpengaruh secara stimultan terhadap kinerja karyawan dikarenakan kedua hal tersebut merupakan pendorong untuk karyawan dapat meningkatkan kinerja mereka.

• Gaji
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan

Afiza, N., & Widodo, T. (2021). The Effect of Salary and Working Period on Employees Performance at UED-SP Bengkalis Sub-District. 1, 82–93.
Agistiawati, E., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Persepsi Siswa atas Lingkungan Belajar dan Penguasaan Kosakata terhadap Kemampuan Berbicara Bahasa Inggris Siswa Sekolah Menengah Atas Swasta Balaraja. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 513–523. https://ummaspul.e- journal.id/Edupsycouns/article/view/516
Alfiyah, N., & Riyanto, S. (2019). The Effect of Compensation, Work Environment and Training on Employees’ Performance of Politeknik LP3I Jakarta. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 4(5), 947–955. www.ijisrt.com947
Ariani, W., & Sulistiyani, E. (2020). Studi mengenai pengaruh lingkungan kerja pada kepuasan kerja. Orbith, 16(1), 56–65.
Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019), 263–276.
Ayuwandari, K. R., Rini, A. P., & Pratitis, N. (2023). Perilaku bullying pada siswa Sekolah Menengah Pertama (SMP): Menguji peran dukungan sosial dan perilaku asertif. INNER: Journal of Psychological Research, 3(1), 146–154.
Azhari, M., Bahri, A., Asrul, & Rafida, T. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif (Efitra & A. Juansa (eds.)). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2020). EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT. NESINAK INDUSTRIES. 2(1), 85–91.
Bhirawa, W. T. (2020). Proses Pengolahan Data Dari Model Persamaan Regresi Dengan Menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS). Statistika, 71–83. http://journal.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jmm/article/download/528/494
Bukhari, & Pasaribu, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. 2, 89–103. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.65
Drs. siti mujanah, M. P. . (2019). Manajemen Kompensasi. In CV. Putra Media Nusantara (PMN).
Firmansyah, A. (2020). Pengaruh Produk, Harga Dan Lokasi Kepuasan Konsumen Serta Niat Pembelian Ulang Pada Produk Gadai Emas Ib Barokah Di Bank Jatim Cabang Syariah Surabaya. Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 5(2), 182. https://doi.org/10.30737/ekonika.v5i2.1086
Hanafiah, Sutedja, A., & Ahamddien, I. (2020). PENGANTAR STATISTIKA (E. Jaelani (ed.)). WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG.
Hasni, N. (2020). Pengaruh Gaji Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Kredit Plus Di Kota Makassar. Jurnal IIdikti9.Id, 4(2), 50–59.
Helmiawan, M., Akbar, Y., & Sofian, Y. Y. (2019). Evaluasi dan Uji Kualitas Website dengan Metode Webqual (Studi Kasus: STMIK Sumedang). Journal of Information Technology, 1(1), 1–4. https://doi.org/10.47292/joint.v1i1.5
Herlina, V. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Dinamika DotCom, 7(2), 121–130.
Husain, B. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Strategic Pestcontrol Tebet Jakarta Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 277–285.
Lesmana, D. S., Darna, N., & Suhendi, R. M. (2020). Pengaruh Gaji dan Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(4), 168–182.
Maryati, F., & Husda, N. E. (2020). Pengaruh Fasilitas Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Holiday Hotel Di Kota Batam. Magisma: Jurnal    Ilmiah    Ekonomi    Dan    Bisnis,    8(1),    19–26. https://doi.org/10.35829/magisma.v1i1.65
Melan Angriani Asnawi. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas Studi Kasus Atas Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan (pp. 1–63).
Nabella, S. D., Munandar, A., & Tanjung, R. (2022). Likuiditas, Solvabilitas, Aktivitas Dan Profitabilitas Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sektor Tambangan Batu Bara Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Measurement Jurnal Akuntansi, 16(1), 97–102. https://doi.org/10.33373/mja.v16i1.4264
Ono, S. (2020). Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur SG Posture Evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55–61. https://doi.org/10.37341/jkf.v5i1.167
Palupiningtyas, D., & Aryaningtyas, A. T. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RESTORAN S 2 SEMARANG. In Jurnal Visi Manajemen (Vol. 8, Issue 2).
Parhusip, A., & Hia, I. (2021). Pada Pt. Original Bird Nest Medan 1 Idamria Hia, 2 Togu Harlen Lbn. 5(3).
Rachmah, L. L., Sunaryanto, S., & Yuniastuti, Y. (2019). Pengaruh Lingkungan Keluarga dan Fasilitas Belajar pada Prestasi Belajar IPS Siswa Ditinjau dari Motivasi Belajar. Jurnal Pendidikan: Teori, Penelitian, Dan Pengembangan, 4(9), 1168. https://doi.org/10.17977/jptpp.v4i9.12701
Rahayu, T., & Sunarto, S. (2023). Uji kompetensi siswa: Kompetensi guru produktif, prestasi prakerin dan intensitas les apakah memberikan kontribusi? Jurnal Penelitian    Dan    Evaluasi    Pendidikan,    10(2),    141–148. http://jurnal.ustjogja.ac.id/index.php/wd
Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. JAMIN : Jurnal Aplikasi    Manajemen    Dan    Inovasi    Bisnis,    2(2),    66.
https://doi.org/10.47201/jamin.v2i2.53
Sahir, S. H. (2022). Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022.
Sebastian, J., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank QNB Indonesia. In Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan: Vol. II (Issue 2).
Setiyani, W., & Yanti, N. (2022). Kompensasi Dalam Kinerja Tenaga Kependidikan Honorer Di Sekolah Menengah Pertama Negeri (SMPN) 2 Arjasari Kabupaten Bandung. Jurnal Inovasi Masyarakat, 2(Mei-Agustus 2022), 155–171. http://journal.widyatama.ac.id/index.php/JIM/article/view/891%0Ahttps://journal.w idyatama.ac.id/index.php/JIM/article/download/891/690
SM, A., Lubis, A., & Sabrina, H. (2020). Pengaruh Loyalitas Dan Integritas Terhadap Kebijakan Pimpinan Di PT. Quantum Training Centre Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 21–30.
Sugeng, B. (2020). Fundamental Metodologi Penelitian Kuantitatif (Eksplanatif).
DEEPUBLISH.
Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.343
Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MENTARI PERSADA DI JAKARTA. September, 117–123. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916
Supriadi, Sani, A., & Setiawan, I. P. (2020). Integrasi Nilai Karakter dalam Pembelajaran Keterampilan Menulis Siswa. Yume: Journal of Management, 3(3), 84–93. https://doi.org/10.2568/yum.v3i3.778
Sutrisno, Herdiyanti, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 3476–3482. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., Hasibuan, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 193–212. https://doi.org/10.35448/jmb.v13i2.10798
Ulfa, R. (2021). Variabel Penelitian Dalam Penelitian Pendidikan. 1–10. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554
Waliamin, J. (2020). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Hotel Pangrango 2 Bogor. Creative Research Management Journal, 3(1), 77–84. https://doi.org/10.32663/crmj.v3i1.1244
Wilasti, L. (2022). PENGARUH UPAH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM. Braz Dent J., 33(1), 1–12.
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540
Zaki Ja’far Shodiq. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI Syariah Kantor Cabang Kediri. Skripsi IAIN Ponorogo.